終止解除勞動合同模板通知書[全套]7574

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1、.WORD.格式.終止勞動合同通知書（個人不續(xù)）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.終止勞動合同通知書（公司不續(xù)）先生/女士：經(jīng)公司研究

2、決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　解除勞動合同通知書（公司提出）專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自______年月

3、日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的勞動合同。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　　　專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.解除勞動合同通知書（個人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將

4、在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日　專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.解除勞動協(xié)議書范本　　甲方：公司　　乙方：　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙

5、方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。　　3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止?！　?、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);　　5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行

6、為。專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.　　6、乙方自愿放棄其他所有訴求?！　〖追?蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：　　法定代表人或授權(quán)委托人　　(簽字或簽章)：　　年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案專業(yè)整理資料分享.WORD.格式.　　解除勞動協(xié)議的相關(guān)知識：　　違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法　　第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法?！　〉诙l對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給?！　〉谌龡l用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，

7、以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。　　第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金?！　〉谖鍡l經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金?！　〉诹鶙l勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事

8、用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一