課外輔導(dǎo)教育機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)

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1、XX教育員工手冊(cè)XX教育2013年10月12第一章總則了規(guī)范學(xué)校管理，讓所有員工明確自己的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)，確保學(xué)校有條不紊的向前發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和教育培訓(xùn)行業(yè)的特點(diǎn)制定此制度。本制度試用于所有員工。第二章學(xué)校簡(jiǎn)介XX教育是一所致力于中小學(xué)主科培優(yōu)的全方位課外輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，擁有專業(yè)的教育團(tuán)隊(duì)和高質(zhì)量的教學(xué)水平，為您的孩子提供滿意的教育答卷。在“讓孩子變得更優(yōu)秀，讓夢(mèng)想變得更實(shí)際”的教育理念之下，開設(shè)小班教學(xué)，主科培優(yōu)，個(gè)性化一對(duì)一輔導(dǎo)等產(chǎn)品。我們執(zhí)著的追求學(xué)生的教育人生規(guī)劃，注重學(xué)生學(xué)習(xí)品質(zhì)的提升，讓課堂更加高效，讓夢(mèng)想飛得更高。辦學(xué)宗旨：厚德博學(xué)放飛夢(mèng)想教育理念：讓學(xué)生變得更優(yōu)秀

2、讓夢(mèng)想變得更實(shí)際服務(wù)理念：對(duì)孩子負(fù)責(zé)對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)我們的精神：誠(chéng)信認(rèn)真團(tuán)結(jié)奮斗我們的愿景：成為孩子最喜歡、家長(zhǎng)最信賴的中小學(xué)課外輔導(dǎo)品牌教學(xué)條件：寬敞明亮的教室，專業(yè)的輔導(dǎo)老師第三章人事管理制度1、招聘渠道學(xué)校主要招聘渠道分為人才市場(chǎng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘。2、招聘和錄用條件1）根據(jù)本學(xué)校業(yè)務(wù)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取。2）招聘的所有員工要通過(guò)學(xué)校的招聘程序，特殊人員由校長(zhǎng)面談決定。3）態(tài)度和品德不合格者一票否決。3、招聘程序1）根據(jù)學(xué)校的發(fā)展需要，由各部門主管提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)批復(fù)決定2）人事部門通過(guò)各種招聘渠道為校長(zhǎng)提供各部門面試人員信息，由部門主管查閱后決定面試

3、具體人員、時(shí)間。3）公司招聘程序分為：面試人員填寫基本信息、專業(yè)技能考試、試講、人事專員面談、主管領(lǐng)導(dǎo)決定五個(gè)過(guò)程。4）面試結(jié)束后，人事部門負(fù)責(zé)人向校長(zhǎng)匯報(bào)面試結(jié)果，并提交考試試卷。聽課評(píng)價(jià)表。125）校長(zhǎng)匯總各方面意見確定錄用人員名單，并將員工基本信息、考試試卷、聽課評(píng)價(jià)表提交給人事專員存檔6）人事專員下發(fā)錄用通知并且辦理相關(guān)入職手續(xù)4、面試要求1）各科目由相關(guān)負(fù)責(zé)人出具面試時(shí)的考試試卷，試卷要求基本能衡量面試者業(yè)務(wù)水平，保證試卷不定期的更換。2）人事部門提供面試評(píng)價(jià)表給相關(guān)人員，負(fù)責(zé)批改試卷、聽課以及面談；工作人員需真實(shí)、詳細(xì)填寫面試評(píng)價(jià)表。3）從事專業(yè)能力面試的工作人員必須由相

4、關(guān)科目的負(fù)責(zé)人和另一位有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師組成，從事面談的工作人員必須由相關(guān)部分主管與另外一位人事專員組成。5、通知報(bào)道人事部門通知經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠相片三張、學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、教師資格證書、身份證、體檢合格證明到學(xué)校辦理就職手續(xù)。6、試用新員工試用期設(shè)定為一至三個(gè)月，滿一個(gè)月時(shí)可向人事部提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，人事部根據(jù)其表現(xiàn)決定是否正式聘用。延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)校長(zhǎng)審批。7、聘用及簽訂合同用員工需與學(xué)校簽訂勞務(wù)聘用合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，履行自己的責(zé)任和義務(wù)。8、離職員工離職分為辭職、自動(dòng)離職、解雇三種（試用期內(nèi)員工及學(xué)校雙方均有權(quán)提出辭職和解雇，且不

5、負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前需辦理離職手續(xù)）1）辭職，正式員工辭職需提前一個(gè)月通知學(xué)校，提交離職申請(qǐng)，部門主管簽字后，員工填寫辭職申請(qǐng)表，未發(fā)工資在公司規(guī)定發(fā)放日發(fā)放。2）自動(dòng)離職：凡是連續(xù)曠工三天及以上且無(wú)任何方式告知學(xué)校者，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算未發(fā)工資；自動(dòng)離職給學(xué)校造成重大損失者，學(xué)校將依合同追究其責(zé)任。3）解雇有下列情形者，學(xué)校有權(quán)予以解雇a、工作期內(nèi)，員工因工作能力、態(tài)度等因素不符合學(xué)校要求無(wú)法勝任本職工作的，學(xué)校有權(quán)解雇，即時(shí)結(jié)算工資b、工作期間有嚴(yán)重違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，給學(xué)校帶來(lái)重大損失的，學(xué)校有權(quán)解雇，清潔嚴(yán)重者學(xué)校將追究其法律責(zé)任c、入職有虛構(gòu)學(xué)歷履歷者、故意損壞公司

6、財(cái)產(chǎn)者、公司有權(quán)解雇并維護(hù)公司合法利益12第四章公司組織根據(jù)公司現(xiàn)狀，目前分為三個(gè)部門，教學(xué)部，行政部，人事部，每個(gè)部分設(shè)置主管一名。教學(xué)部：1、崗位工作概述負(fù)責(zé)授課、晚輔、輔導(dǎo)及管理。2、工作職責(zé)與任務(wù)1）根據(jù)所教授學(xué)生的特點(diǎn)，制定適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)計(jì)劃；2）上課前做好備課，按照規(guī)定制作教案并按程序遞交審查；3）上好每一節(jié)課；4）批改作業(yè)，組織月測(cè)，認(rèn)真分析教學(xué)質(zhì)量，評(píng)定成績(jī)；5）為所教授學(xué)生制訂增加課時(shí)計(jì)劃；6）積極參加教研活動(dòng)；學(xué)習(xí)教育理論，專業(yè)理論，更新專業(yè)知識(shí)；7）配合教務(wù)老師參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、與家長(zhǎng)溝通，配合續(xù)費(fèi)工作；9）配合教務(wù)制作學(xué)生檔案，每天完成作業(yè)記錄表并整理好；8

7、）上級(jí)交辦的其他工作。3、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)1）學(xué)生成績(jī)是否有顯著提高或其他方面有明顯進(jìn)步；2）學(xué)生及家長(zhǎng)的反饋及評(píng)價(jià)；3）課時(shí)完成率、續(xù)費(fèi)率、退費(fèi)率是否達(dá)標(biāo)；4）是否積極參加教研活動(dòng)。注：具體參照績(jī)效制度手冊(cè)4、崗位工作關(guān)系1）內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督：部門主管合作關(guān)系：與其它部門人員的橫向協(xié)調(diào)協(xié)作關(guān)系。2）外部關(guān)系學(xué)生及家長(zhǎng)5、崗位工作時(shí)間：六天八小時(shí)工作制。6、知識(shí)要求121）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)；2）本崗位工作流程、工作規(guī)范相關(guān)知識(shí)；3）教育學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)：掌握教