中國平安鉆石利益分析(員工版)

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1、撞鐘和尚和白領(lǐng)-----我的平安鉆石人生xxx2003年3月1日，平安人壽鉆石俱樂部正式成立。它是以業(yè)務(wù)品質(zhì)和業(yè)績水平的持續(xù)性為考核入會標(biāo)準(zhǔn)的總公司級壽險(xiǎn)精英榮譽(yù)組織。緣起之鉆石會員的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員每月壽險(xiǎn)長險(xiǎn)件數(shù)2件以上，且連續(xù)三個(gè)月FYC達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)即成為平安鉆石俱樂部的會員：僅需FYC2000元價(jià)值之從收入的角度看：第一年你拿到了初傭，第二年你就有了基本工資，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年給自己漲工資，活動率100％的業(yè)務(wù)員那就是月月給自己漲工資，你就是老板，想漲多少漲多少，愿意漲多久就漲多久

2、。別人退休工資少了，收入降了，而我們平安業(yè)務(wù)人員退休時(shí)的工資就更高了，不僅繼續(xù)漲基本工資，而且還漲養(yǎng)老工資。我們只要堅(jiān)持13年，公司還給我們每一位一筆養(yǎng)老金，那就是長期服務(wù)獎(jiǎng)。你干的越好，得到就越多。價(jià)值之請問：哪個(gè)行業(yè)的“法”能比得上我們平安的《基本法》？不妨我們比比看：看看我們身邊的個(gè)體戶和私營企業(yè)主，他們能保證一年比一年盈利嗎？再好的事業(yè)和企業(yè)單位，你聽說有年年長工資和月月長工資的嗎？答案是：NO！價(jià)值之還有！還有！還有呢！輝煌記憶——新人小高峰入司達(dá)單鉆獎(jiǎng)金領(lǐng)!入司三連鉆表彰+拓展訓(xùn)練入司六

3、連鉆+有效增員2人獎(jiǎng)筆記本電腦一臺！天將降大任我是準(zhǔn)主任展業(yè)技能是基石先進(jìn)裝備+素質(zhì)提升！公司全部獎(jiǎng)勵(lì)給你！“新人小高峰”獎(jiǎng)勵(lì)方案“他每做一件小事的時(shí)候，都像救命稻草一樣抓著，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱著的是已經(jīng)讓我仰望的參天大樹了?！薄妒勘粨簟纷鲢@石也是一樣，把每個(gè)月的目標(biāo)都當(dāng)成任務(wù)，使命必達(dá)，回頭一看，不知不覺已持續(xù)好多月，收益頗豐！1000米長跑難！累！簡單！容易！分解成10個(gè)100米，每個(gè)目標(biāo)為眼前的100米鉆石是成功晉升的基石鉆石幫助成功晉升，比鉆石還優(yōu)秀的人才有可能成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)！

4、鉆石標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)月2000元，2件+每個(gè)月500，1件晉升如果你還不是鉆石，距離晉升仍需一大步！如果你已經(jīng)是鉆石，距離晉升只需一小步！鉆石是最好的留存方式，更是成功晉升的基石！今天開始鉆石，成功更進(jìn)一步；解放思想，目標(biāo)確定以豪邁的氣勢，加入鉆石的行列！新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員贏在起跑線營業(yè)區(qū)王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月僅為夠維持業(yè)務(wù)人員；2008年7月-2009年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員：月均747元營業(yè)區(qū)李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月

5、連續(xù)12個(gè)月鉆石；2008年8月-2009年7月一年內(nèi)收入計(jì)算；新人鉆石VS維持業(yè)務(wù)員：月均2946元新人第一年的收益對比初傭：10560元初傭：19200元初傭：24000元合格新人每月FYC為880訓(xùn)練津貼：3900元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元如果是：……標(biāo)準(zhǔn)新人每月FYC為1600一年收益：15022.5元月均：1252訓(xùn)練津貼：3900元季度獎(jiǎng)：576元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元一年收益：24239元月均：2020訓(xùn)練津貼：5100元鉆石獎(jiǎng)金：2400元季度獎(jiǎng)：720元新人卓越獎(jiǎng)：562.5元一年收

6、益：32782.5元月均：2732鉆石新人每月FYC為2000別忘了，這還沒有計(jì)算鉆石人員每年獲得的豐富激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)呢！年收入差距17760元結(jié)論：對于新入司的人員，目標(biāo)不同、行動不同、收入不同、結(jié)果不同！鉆石則幫助新員工一入司就贏在起跑線！贏在起跑線長期鉆石VS短期鉆石堅(jiān)持方顯珍貴長鉆VS短鉆：營業(yè)區(qū)孟**：99年12月入司，08年6月-09年6月連續(xù)13個(gè)月鉆石；2008年7月-2009年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；月均5618元長鉆VS短鉆：營業(yè)區(qū)李**：2002年11月入司，05年月-09年6月連續(xù)52個(gè)月

7、鉆石；2008年7月-2009年6月一年內(nèi)收入計(jì)算；月均28538元結(jié)論：長期維持鉆石能夠帶來巨大的續(xù)傭收入、繼續(xù)率收入、長期服務(wù)津貼、長期服務(wù)獎(jiǎng)、更重要的是獲得收入的穩(wěn)定性。堅(jiān)持方顯珍貴價(jià)值之透過《基本法》算一算鉆石人員的利益張女士：36歲，目前在某企業(yè)里當(dāng)普通會計(jì)：每個(gè)月自己能掙2000元，對自己目前的狀況比較滿意?。ㄔ诹某菍俸芎檬杖肴后w）吳女士：36歲，新進(jìn)平安一年的代理人，目前月月鉆石小學(xué)三年級的算術(shù)：2000*12*20＝480000元；好像還不少！但除去20年生活必要開支、除去子女教育費(fèi)用、

8、除去醫(yī)療費(fèi)用等等，到養(yǎng)老的時(shí)候還可以剩多少？很多人可能還不夠吧！張女士20年后她能掙多少呢？價(jià)值之?dāng)?shù)據(jù)測算參考標(biāo)準(zhǔn)：初傭比例：27％；第二年續(xù)傭：10％；第三年續(xù)傭：7.5％；第四年續(xù)傭：7.5％；第五年續(xù)傭：6％；長期服務(wù)獎(jiǎng)：2％價(jià)值之36歲27120元37歲46948元38-40歲143976元41-45歲271760元46-50歲347360元51-55歲361760元項(xiàng)目第1年月初傭2000年初傭24000鉆石獎(jiǎng)金2400季度獎(jiǎng)72