公司員工手冊和管理制度

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1、員工管理規(guī)定第一條作息時間一、公司實行八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天半，周一至周五，周六半天、周日為公休日。二、工作時間為上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條考勤制度公司實行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。員工在上午8:30之后到迗本公司為遲到，下午18:00之前擅自離開本公司為早退。公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開行政人事部每月1日至5日統(tǒng)計上月的考勤情況，行政專員須在每月5日前將部門考勤確認(rèn)情況上報財務(wù)部，同時附上請假條。員工可在每月3日前查閱本人考勤情況

2、。配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表外出時須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。員工早晨到崗?fù)洿蚩?，必須在行政專員處進(jìn)行考勤登記，本人和行政專員簽字確定。下班前需于18:00分之前到前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和行政專員簽字確認(rèn)。公外出須在外出和歸來時打卡，并由經(jīng)理將外出原

3、因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理第三條遲到早退的處罰一、按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣50元；三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣100元。四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時以內(nèi)的，每次另按一天事假計算。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計過一次。五、遲到/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計2次以上按辭退處理。六、遲到/早退（不限時間

4、）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。第四條曠工以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）、遲到或早退累計迗到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（5）委托代打卡（登記考勤）的；（6）、其它類似行為曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資；（2）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累計曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā)3天的工資，公司有權(quán)解除勞

5、動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條病事假制度（1）、病假所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知行政主管人員，并及時補(bǔ)交《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補(bǔ)交。兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對其予以開除處理。員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。(2)、事假員工申請事

6、假，需經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級經(jīng)理同意后方可請假。事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30天(含)以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利事假按天扣除對應(yīng)全額工資(工資及補(bǔ)助金費用)(3)非銷售崗位病事

7、假其他規(guī)定病/事假累計天數(shù)固定工資執(zhí)行時間5個工作日＜當(dāng)月病/事假累計公司保留下浮固定工資10%的權(quán)利全年病/事假累計計算按員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同生效期間，請假天數(shù)累計迖到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行11個工作日〈全年病/事假累計＜21個工作日公司保留下浮工資15%-30%的權(quán)利21個工作日〈全年病/事假累計＜32個工作日公司保留下浮工資30%-50%的權(quán)利全年病/事假累計〉32個工作日公司保留下浮固定工資50%以上的權(quán)利福利制度第一條國家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條帶薪年假一、員工在

8、公司工作時間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年