2017事業(yè)單位績效工資改革

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1、★精品文檔★2017事業(yè)單位績效工資改革　　以下是編輯為您整理的事業(yè)單位績效工資改革，供您參考，　　事業(yè)單位的績效工資這項事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數(shù)眾多，成為當前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此，兩年來，一直在審慎推進當中?！　〗?，這項改革有望得到大力推進?！　?jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解，日前，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什么樣的問題，應該怎么做”。這份報告已經(jīng)呈送給人社部，具體政策措施

2、不久或?qū)⒊雠_。　　只有幾個邊遠省份完成了改革　　福利好、工資高、清閑、干多干少一個樣。一提到事業(yè)單位，不少人腦子里就會浮現(xiàn)出這樣的場景。然而，這樣的“超國民待遇”將隨著事業(yè)單位績效工資改革戛然而止?！　墙袊耸驴茖W研究院院長，長期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的理論研究，近年來承擔了大量諸如《職稱制度改革研究》、《機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革》、《事業(yè)單位人事制度改革》等跟事業(yè)單位改革相關(guān)的中央重大委托課題。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★　　針對2016年國務(wù)院部署的績效工資“三步走”目前的進展情況，

3、他告訴《中國經(jīng)濟周刊》，第一步，從2016年1月1日起先在義務(wù)教育學校實施，解決中小學教師的績效工資?！澳壳按蠹s解決了1200萬人?！薄　〉诙?，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，從2016年10月1日起，在專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;“這部分目前也已經(jīng)解決了兩三百萬人。第一步和第二步這兩步下來，事業(yè)單位的一半人已經(jīng)基本實施了績效工資?！薄　〉谌?，從2016年1月1日起，在其他事業(yè)單位實施?！皩嵤┑谌角跋冉鉀Q離退休職工的津補貼問題。各地正在不同程度地進行當中，比如，從今年的1月1日開始，中央統(tǒng)一給離退休人員津補貼。這些津補貼有的是財政拿錢，有的

4、是單位自己拿錢?，F(xiàn)在，增加的津補貼全國已經(jīng)基本到位?！薄　?jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解，目前僅有依靠轉(zhuǎn)移支付的幾個邊遠省份完成了第三步改革?！　　耙呀?jīng)完成績效工資改革的那幾個邊遠省份，本身就沒有多少津補貼，再加上工資主要是財政轉(zhuǎn)移支付，因此，績效工資相對好做一些。有些省份才剛開始，有些省份還在規(guī)范，大部分省份還沒有推開?！眳墙嬖V《中國經(jīng)濟周刊》。　　上述進展跟國家在推進事業(yè)單位改革的工作方針甚為吻合。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★　　6月2日，國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長馬凱在出席全國分類推進事業(yè)單位改革工作座談會上

5、指出，“不同社會功能、不同行業(yè)、不同地區(qū)的事業(yè)單位的改革要因地制宜，穩(wěn)步推進。條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過渡，不搞‘一刀切’。”　　業(yè)內(nèi)人士分析認為，“之所以提出不在全國采取‘一刀切’，主要是因為第三步績效工資改革不是中央出錢?！薄　《噙_300項的津補貼，規(guī)范很難　　國家行政學院研究員胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟周刊》，長期以來，我國事業(yè)單位工資標準都是比照公務(wù)員工資標準建立起來的。在1993年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革前，事業(yè)單位人員和機關(guān)公務(wù)員一直采用的是統(tǒng)一的工資標準。這種情況一直持續(xù)到xx年的公務(wù)員工資制度改革?！　膞x年7月1日，我國公

6、務(wù)員開始實行新的工資制度;同月，事業(yè)單位的工資制度改革也開始醞釀，并提出了涉及全國120多萬個事業(yè)單位的工資制度改革的總體目標：建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，健全宏觀調(diào)控機制?！　∵@是“績效”二字第一次出現(xiàn)在事業(yè)單位改革的框架中?！　〉牵冃ЧべY從提出到實施已經(jīng)5年，還遠遠沒有達到全國范圍內(nèi)的真正意義上的績效工資改革。　　業(yè)內(nèi)人士普遍認為，盡管我國在xx年就提出了“2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)8/8★精品文檔★績效工資”的概念，近些年來很多事業(yè)單位在工資制度方面也都

7、進行了一些改革，增加了一點激勵因素，但主要還是針對傳統(tǒng)的工資制度間接地進行了一些調(diào)整，并沒有從根本上以工資的績效制度來調(diào)動人員的積極性，人們在事業(yè)單位所作出的貢獻以及工作質(zhì)量，與工資水平之間并沒有直接掛鉤。這些改革與規(guī)范化的績效工資的距離還相差很遠。　　在諸多因素中，“混亂的事業(yè)單位津補貼”成為這項改革不能真正得以推進的障礙之一?！　∧壳?，我國事業(yè)單位的津補貼從住房、交通，到飯補、降溫費、過節(jié)費等，五花八門，“有些省份，事業(yè)單位的津補貼基本都在250到300項之間，發(fā)到每個人的津補貼也有十幾二十項，復雜的工資單連本人都看不明白。自收、自建、自發(fā)津補貼的

8、現(xiàn)象，比公務(wù)員亂多了?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士說?！　‘敗翱冃А备凹睢苯Y(jié)合一起，意味著過去帶有平均主