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1、控股及子公司人力資源狀況分析報(bào)告第一部分：人力資源現(xiàn)狀分析（一）用工結(jié)構(gòu)分析2012年用工結(jié)構(gòu)明細(xì)表公司2012年實(shí)際在崗人數(shù)正式工臨時(shí)工內(nèi)退返聘集團(tuán)公司174154191糧油公司38938063御馨蛋白公司32632321健源公司42639135熱動(dòng)公司16916531天下五谷營(yíng)銷(xiāo)公司148112360物流公司4828191潔源公司363312飼料公司42375御馨生物1059492合計(jì)1863171713511所占比例%92.167.250.59附表：2012年控股及各公司不斷探索新的用工形式，非關(guān)鍵性崗位臨時(shí)工用工比例不斷增加，大大
2、降低了用工成本。但為了減少勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的存在，符合《新勞動(dòng)合同法》的要求，建議下一步引入勞務(wù)派遣公司，為公司長(zhǎng)期的發(fā)展打好基礎(chǔ)。（二）員工年齡結(jié)構(gòu)分析2012年人員年齡結(jié)構(gòu)明細(xì)表公司2012年實(shí)際在崗人數(shù)①45歲以上②35—44歲③25—34歲④25歲以下備注（集中）集團(tuán)公司17429377533③糧油公司3893712015577③御馨蛋白公司32686815595③健源公司426960171186③④熱動(dòng)公司1694188364③小包裝公司1483238438③物流公司48122214②潔源公司3649158③飼料公司4246239③御馨
3、生物1058104146④合計(jì)1863107373823560③所占比例%5.7420.0244.1830.06附表：1、從上表可以看出，全集團(tuán)34歲及以下的員工占74.24%，這表明香馳擁有一支年輕的員工隊(duì)伍，公司的發(fā)展在人員年齡上占有極大的優(yōu)勢(shì)，有更大的發(fā)展?jié)摿?。但同時(shí)年輕人個(gè)性強(qiáng)，觀念新，給管理提出新的挑戰(zhàn)，這就要求我們的管理者多了解年輕人的思想動(dòng)向，正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們與公司共同成長(zhǎng)，培養(yǎng)與公司企業(yè)文化觀一致的人才。2、45歲以上的員工有107位，人數(shù)雖然不多，但是一些關(guān)鍵或管理崗位，我們要進(jìn)行人才儲(chǔ)備，構(gòu)建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展
4、的后備力量。要不拘一格的挑選人才，培養(yǎng)好后續(xù)隊(duì)伍，確保公司持續(xù)的發(fā)展。3、44.18%的員工集中在25-34歲之間，充分利用、發(fā)揮78-87年的這部門(mén)員工，這一時(shí)期的員工，具備好的文化基礎(chǔ)，同時(shí)在工作崗位上已具備3-8的工作經(jīng)驗(yàn)，正是精力最旺盛、工作能力最強(qiáng)的年齡，充分調(diào)動(dòng)這部分員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的作用。（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析2012年人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)明細(xì)表公司2012年實(shí)際人數(shù)研究生本科大專(zhuān)中專(zhuān)/高中中專(zhuān)以下專(zhuān)科以上人員比例集團(tuán)公司1743640485043.68糧油公司389116118713018.51御
5、馨蛋白公司326311471994954.60健源公司42617972763626.76熱動(dòng)公司1698451011531.36小包裝公司1481629693430.41物流公司4839211525.00潔源公司3641019338.89飼料公司4251315747.62御馨生物10521523491440.00合計(jì)18636146474984353所占比例% 0.327.8425.4452.8218.95附表：1、從上表來(lái)看中專(zhuān)/高中學(xué)歷的人員仍是我們比重最多的，這與我們的行業(yè)的工作有著不可分開(kāi)的原因，特別是糧油、蛋白和健源公司。2、從
6、上表可以看出本科與專(zhuān)科學(xué)歷人員所占比例分別為7.84%和25.44%，相比于去年的7.26%和18.51%，專(zhuān)科學(xué)歷人員數(shù)量有較大的提高。這說(shuō)明我們?cè)?012年招聘時(shí)已經(jīng)有所側(cè)重，對(duì)員工的素質(zhì)和能力有了更大的要求。3、糧油、御馨蛋白和健源公司人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)需優(yōu)化，在未來(lái)3-5年中，采取績(jī)效考核方式逐步淘汰低學(xué)歷人員是未來(lái)學(xué)歷結(jié)構(gòu)優(yōu)化的一個(gè)重要方式；（四）人員流失狀況分析公司12年流失人數(shù)本科大專(zhuān)中專(zhuān)或高中中專(zhuān)以下所在公司流失率集團(tuán)公司521022.87糧油公司28311867.20御馨蛋白公司418821412.58健源公司94913726
7、22.07熱動(dòng)公司323126218.93天下五谷營(yíng)銷(xiāo)公司63420281142.57物流公司210104.17潔源公司301118.33飼料公司8143019.05御馨生物14437013.33合計(jì)15523397519備注：辭職人員年齡大都集中在25-34歲這一段所占比例%15.571.882.799.501.72占同學(xué)歷流失的比例總流失率15.6%23.97%10.97%17.99%9.07%附表：1、從學(xué)歷角度來(lái)說(shuō)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員為流失的重點(diǎn)并且此部分員工年齡集中在25-34之間；辭職員工以入職一年內(nèi)新員工和工作3-8年的老員
8、工為主。2、從上表分析員工流失率較高的公司是天下五谷營(yíng)銷(xiāo)公司和健源公司；并且大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員流失率達(dá)到31.4%，越高學(xué)歷人員流失越嚴(yán)重，此部分人員的流失率明顯過(guò)高于總流失率。經(jīng)調(diào)查人員流
