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《新醫(yī)改形勢下醫(yī)院內(nèi)部審計增加組織價值的體會與探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新醫(yī)改形勢下醫(yī)院內(nèi)部審計增加組織價值的體會與探討摘要：新醫(yī)改形勢下醫(yī)院內(nèi)部審計增加組織價值的體會與探討［第1頁/共5頁］，其的目的就是內(nèi)部審計更好地為組織增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。本文從“充分認識內(nèi)審優(yōu)勢、提升內(nèi)審專業(yè)勝任能力、積極探索與創(chuàng)新內(nèi)審為組織增加價值的有效途徑、完善內(nèi)審機構(gòu)與隊伍建設(shè)，保障內(nèi)部審計為組織有效實現(xiàn)價值增值”等方面的體會進行了總結(jié)與探討。以求促進組織改善治理、完善內(nèi)部控制和風(fēng)險管理，增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)。在新醫(yī)改的不斷深入推進之際，中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布新內(nèi)部審計準則(簡稱新準則，下同)，自XX年1月1日施行。新準則將內(nèi)部審計定義為“一種獨立、客觀的確
2、認和咨詢活動，它通過運用系統(tǒng)、規(guī)范的方法，審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，以促進組織完善治理、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)”。內(nèi)部審計新定義標(biāo)志著與國際內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)的審計定義實現(xiàn)了基本接軌，重點突出了內(nèi)部審計價值增值的功能，更明確了內(nèi)部審計在提升組織治理水平，促進價值增值以及實現(xiàn)組織目標(biāo)中的重要作用。筆者結(jié)合自身內(nèi)部審計工作實踐，對新醫(yī)改形勢下醫(yī)院內(nèi)部審計增加組織價值的體會與同行作一探討。一充分認識內(nèi)審優(yōu)勢，是內(nèi)部審計為組織增加價值最基本的前提條件內(nèi)部審計在審查和評價組織業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性，促進組織完善治理
3、、增加價值和實現(xiàn)目標(biāo)的過程中形成了自身特有的內(nèi)部審計優(yōu)勢：1、熟悉單位情況內(nèi)審機構(gòu)及人員對本單位情況知根知底，熟悉各部門與組織機構(gòu)狀況和本行業(yè)的特點，這是其他審計機構(gòu)不及的特有優(yōu)勢。在開展內(nèi)審工作中容易與本單位專業(yè)技術(shù)人員進行交流與溝通，并能獲得其專業(yè)技術(shù)人員的積極配合與支持，在較短的時間內(nèi)能發(fā)現(xiàn)存在問題的線索，審計效率高。2、具有很強的責(zé)任感內(nèi)審機構(gòu)和人員是組織內(nèi)部成員之一，其利益同組織發(fā)展、興衰密切相聯(lián)，相對第三方審計對防范組織風(fēng)險、實現(xiàn)組織目標(biāo)有著更強烈的責(zé)任感。從全局出發(fā)、綜合客觀地對風(fēng)險進行評價，提出有效的風(fēng)險防控措施，在改進風(fēng)險管理和完善組織治理機構(gòu)等
4、方面，尤其是為組織增加價值發(fā)揮應(yīng)有的作用。3、防范風(fēng)險能力強風(fēng)險管理最重要的關(guān)鍵點就是對風(fēng)險能夠快捷作出正確的識別。內(nèi)審人員具有防范風(fēng)險能力強的優(yōu)勢，在開展內(nèi)審工作過程中始終關(guān)注單位風(fēng)險的關(guān)鍵點：如財務(wù)和經(jīng)營信息的真實性、完整性;政策、計劃、程序、法律和標(biāo)準執(zhí)行情況；資產(chǎn)是否有流失現(xiàn)象；資源有否存在浪費等情況。內(nèi)審人員運用自己在風(fēng)險管理方面的專業(yè)知識和經(jīng)驗，從獨立、客觀的角度發(fā)現(xiàn)問題，為組織管理層提供有價值的信息，從而提高組織整體的風(fēng)險管理水平，實現(xiàn)組織價值增值之目標(biāo)。4、咨詢服務(wù)功能內(nèi)審機構(gòu)和人員對本組織情況具有全面、深入了解的特征。對提供咨詢服務(wù)工作有著獨特的
5、優(yōu)勢。通過咨詢工作，協(xié)助單位管理層進行檢查、評價、報告和提出建議，積極協(xié)助組織風(fēng)險防控機制的建立與健全，改善風(fēng)險管理流程效果與效率。5、管理與協(xié)調(diào)功能內(nèi)審機構(gòu)和人員在組織機構(gòu)中，處在法人、各職能部門之間的位置。正是由于這種特殊位置使得內(nèi)部審計人員能夠充當(dāng)單位長期風(fēng)險策略和各種戰(zhàn)略決策的協(xié)調(diào)人。因此，在單位各部門既存在內(nèi)部的風(fēng)險，又存在各管理部門間共同承擔(dān)的綜合風(fēng)險，內(nèi)部審計人員作為獨立的第三方在部門之間風(fēng)險管理中具有不可替代的協(xié)調(diào)優(yōu)勢。二提升內(nèi)審專業(yè)勝任能力，是內(nèi)部審計為組織增加價值最核心的基本保證內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力由職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)知識三部分組成。
6、職業(yè)道德是專業(yè)勝任能力首要的基本要素，它決定內(nèi)部審計人員以何種價值觀、職業(yè)操守和精神面貌開展內(nèi)部審計工作。職業(yè)知識和職業(yè)技能是專業(yè)勝任能力最核心和最基本的兩個要素，直接決定著專業(yè)勝任能力的高低，是專業(yè)勝任能力的核心要素。職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)知識是衡量內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力的重要標(biāo)志：1、提升內(nèi)審職業(yè)道德職業(yè)道德包括價值觀、職業(yè)操守、職業(yè)進取。俗話說得好：“沒有職業(yè)道德的內(nèi)審人員就不具備內(nèi)審專業(yè)勝任能力”。因此，內(nèi)審人員必須具備內(nèi)審職業(yè)道德，在開展內(nèi)審工作中不斷提升自身的職業(yè)道德，始終保持著良好的職業(yè)道德水準。在任何情況下，不接受可能損害其職業(yè)判斷的任何利益；
7、不參與可能損害其公正評價的活動；不受個人感情或權(quán)威的影響，對所有問題進行客觀、公正的評價。2、提升內(nèi)審職業(yè)技能職業(yè)技能包括認知技能、行為技能。職業(yè)技能是開內(nèi)審工作的技術(shù)基礎(chǔ)，是衡量一個內(nèi)審人員是否具備內(nèi)審專業(yè)勝任能力的重要標(biāo)志。內(nèi)審人員應(yīng)不斷提升自身職業(yè)技能，熟練運用審計軟件、設(shè)計內(nèi)控控制系統(tǒng)。利用數(shù)據(jù)庫和分析模型支持內(nèi)部審計判斷。不斷提升鑒別技能，掌握與人溝通技巧，過硬的個人技能應(yīng)對挑戰(zhàn)、壓力、沖突和環(huán)境的變化，掌握預(yù)先判斷和果斷處理問題的能力，使內(nèi)部審計工作廣泛適用于組織的系統(tǒng)、方法與標(biāo)準。3、提升內(nèi)審職業(yè)知識職業(yè)知識由基礎(chǔ)知識、執(zhí)業(yè)技能知識、職業(yè)環(huán)境知識組成
8、。內(nèi)部審計
