資源描述：
《世界500強優(yōu)秀簡歷模板》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、世界500強優(yōu)秀簡歷模板 簡歷模板指用來供制作個人簡歷參考的模板或者范文，包括了編輯一份簡歷的基本結(jié)構(gòu)。接下來是小編為您整理的世界500強優(yōu)秀簡歷模板，希望對您有所幫助?！ ￡恱x 電話：xx 電子郵箱：xx 求職意向： 管理培訓(xùn)生managementtrainee 教育背景 2004/9-至今北京師范大學(xué) 文學(xué)學(xué)士2008/7畢業(yè)專業(yè)：英語二外：法語gpa: 2007/1-至今北京師范大學(xué)21世紀(jì)人才學(xué)院 獎勵：05-06學(xué)年北京師范大學(xué)優(yōu)秀團員 04-05學(xué)年北京師范大學(xué)外語學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部 社會實踐 2006/6——至今北京師范大學(xué)外語學(xué)院學(xué)生會
2、主席 ●負責(zé)統(tǒng)籌管理,積極開拓學(xué)生更貼近社會的新路線 ●組織策劃過“與未來有約”系列活動邀請了“創(chuàng)智贏家精英會”“casio”“三菱”“住友”“創(chuàng)價咨詢”“向陽職業(yè)規(guī)劃”知名國際會議口譯譯員等10家公司走入校園，有700余名學(xué)生參與其中 ●與聯(lián)想集團合作舉辦全國大學(xué)生英語演講比賽等，深受聯(lián)想集團老師同學(xué)的好評 2006/9——2006/6北京師范大學(xué)外語學(xué)院外聯(lián)部部長 ●負責(zé)為大型活動拉贊助，邀請“易網(wǎng)”咨詢公司，梅特林口譯公司，數(shù)碼廣場等贊助團學(xué)活動 ●為學(xué)生建立與其他院系，校級組織，學(xué)校溝通交流的平臺，使同學(xué)有渠道向校級反映問題 2005/9——2006/3北
3、京師范大學(xué)社團聯(lián)合會宣傳部部長 ●為個大型活動作前期宣傳（制作海報傳單橫幅在校園網(wǎng)和論壇發(fā)布信息）和后期新聞稿發(fā)布 ●負責(zé)各大型活動和晚會的場地和舞美設(shè)計,將創(chuàng)意充分發(fā)揮,融入設(shè)計 2005/2組織了“重視被忽視的”藥品安全宣傳寒假社會實踐活動 2004/12擔(dān)任“21世紀(jì)杯”第三屆全國中學(xué)生英語口語競賽志愿者 實習(xí)經(jīng)歷 2007/5/20駐北京夫人團文化慈善拍賣會陪同翻譯 ●協(xié)助慈善基金會與各國領(lǐng)事夫人溝通，成功協(xié)助2007文化慈善拍賣會的舉辦 ●為領(lǐng)事夫人介紹產(chǎn)品和文化，工作得到了領(lǐng)事夫人們的肯定 2006/10/20——2006/10/21擔(dān)任瑞典園林建
4、筑設(shè)計公司設(shè)計師團陪同翻譯 ●負責(zé)瑞典設(shè)計師與中方代表的協(xié)調(diào)溝通工作，對于突發(fā)狀況處理得當(dāng)，保證了其考察順利進行 ●兼做其導(dǎo)購導(dǎo)游，與瑞典設(shè)計師結(jié)下深厚友誼 2006/7——2006/8北京新東方學(xué)校實習(xí)生任雅思助教 ●負責(zé)為400余名學(xué)生組織舉辦留學(xué)咨詢會，得到廣大學(xué)生的肯定 ●將各式研討會和趣味活動融入教學(xué)，創(chuàng)新舉措深受學(xué)生喜愛 ●每天堅持與學(xué)員聊天，學(xué)員包括初高中生大學(xué)生和高級白領(lǐng)，為他們解決生活學(xué)習(xí)上的困難 技能及證書 英語能力良好，聽說讀寫熟練：tem8(準(zhǔn)備中)tem4良好becvantage 普通話測試二級甲等 【擴展閱讀】 一．面試提問的目
5、的 面試官提出的所有問題都有其清晰明確的目的，謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型的面試官，提出的問題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，目的就是在考察、考核求職應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，即應(yīng)聘者的教育背景如何有哪些具體工作經(jīng)歷是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么優(yōu)劣勢是什么成就與失敗是什么個人的發(fā)展規(guī)劃是什么是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀虻鹊取！ 《嬖囂釂柕念愋汀 ∶嬖囂釂栴愋椭饕蓺w納為以下幾種 1。行為化的或情景性的問
6、題（behavioralorsituationalquestions）面試官不會脫離學(xué)習(xí)工作生活的范圍提問，也不會問你什么是對的，什么是錯的，因此一般而言采取的方式就是將你放回到你過去曾經(jīng)經(jīng)歷過的某件事情或某個情景中去，看看你當(dāng)時是如何處理問題的，從而判斷你處理問題的思維方式和應(yīng)變能力。 2．角色扮演性問題（roleplayquestions）面試官提出這類問題，可能是因為你過去經(jīng)歷當(dāng)中無法找到特別相關(guān)的可以考察你的潛力的例子，或者他列舉的是一個商業(yè)環(huán)境中非常普遍也非常難以處理的問題，從而考察一下你是否能創(chuàng)造性的解決問題，有什么創(chuàng)新的思路和方法?！ ?．行業(yè)相關(guān)問題（indu
7、stry-specificquestions）面試官通過對你行業(yè)知識的考核，看一下你對所知到的行業(yè)了解多少，不知到的行業(yè)怎樣回答，從而判斷一下你對一些不了解的問題能夠做出怎樣的回答。 4．時事問題（currenteventsquestions）面試官通過你對時事問題具有分析力的陳述和見解，并能通過分析看到由此給你的行業(yè)和企業(yè)帶來的正面和負面影響，判斷你對時事發(fā)展是否給予關(guān)注，是否時刻關(guān)注外界變化。在回答這類問題時，可加上個人的見解，但對于具有爭議的時事問題盡量饒開走或小心回答，回答的中立一
