關(guān)于咨詢女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定.doc

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1、關(guān)于咨詢女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定關(guān)于咨詢女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定　　你好！我想咨詢一下，女職工懷孕滿7個月后可以申請休假嗎？依據(jù)是？工資如何計算？另，如孕婦需要保胎（醫(yī)院出具保胎證明），可以申請保胎假嗎？規(guī)定是？產(chǎn)前假、保胎假和病假的區(qū)別是什么，工資如何計算？　　辦理單位：勞動關(guān)系處　　辦理結(jié)果：您好，現(xiàn)就您反映的問題答復(fù)如下：　　一、根據(jù)《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)單位同意，可離崗休息。離崗期間（產(chǎn)假除外）

2、支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調(diào)資晉級。　　二、女職工孕期保胎需要治療的，可按病假處理。如果不需要治療，僅為休養(yǎng)，可與單位協(xié)商，按事假處理。事假的規(guī)定按照用人單位依法制定的事假制度執(zhí)行?！　∪⒏鶕?jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）的規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停止治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)，連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給?！　∷?、如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定

3、，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；如果勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁?！　「兄x您的來信。調(diào)研報告范文：關(guān)于咨詢女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關(guān)規(guī)定版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!