hr談簡(jiǎn)歷的制作

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1、HR談簡(jiǎn)歷的制作別考驗(yàn)hr的耐心簡(jiǎn)歷版式　　根本就不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容！即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將個(gè)人自傳滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁(yè)a4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：　　不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張?！　∫欢ㄒ招?，而且空行要寬而

2、得當(dāng)，讓眼球覺得舒適尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球?！　∶宽?xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線?！　〕悄闶菑V告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。別來(lái)回穿梭公司性質(zhì)　　如果在你的簡(jiǎn)歷中，公司進(jìn)程為：小公司中型規(guī)模公司大型民企/知名外企世界500強(qiáng)的話，恭喜你，雖然一路走來(lái)坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計(jì)劃，想必今后你的發(fā)展空間會(huì)

3、更自由更廣闊。　　也許我這樣的說(shuō)法有些勢(shì)利，但不要忘了hr的眼光比我更挑剔，若是甄選高級(jí)人才的話，hr瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先考慮的是世界500強(qiáng)，然后是大型外企或者大型民企，接著是實(shí)力較強(qiáng)的中小型外企而且據(jù)資深hr透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費(fèi)不菲代價(jià)從外企挖人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有競(jìng)業(yè)禁止的限制，挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人是最省心的，因?yàn)樽鳛楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言，是最相互了解對(duì)方的。　　若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如盤絲洞般的某些企業(yè)，也請(qǐng)不要灰心喪

4、氣，這可是一個(gè)參透復(fù)雜江湖，練就百毒不侵功夫的絕好機(jī)會(huì)。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的武林秘籍的話，恭喜你，你通過組織對(duì)你的考驗(yàn)了，也許下一個(gè)電話就是hr打來(lái)的而你對(duì)他/她的最大吸引力就是你豐富的打怪經(jīng)驗(yàn)。別太早也別太晚工作年限　　跳得越多越本事這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機(jī)會(huì)的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來(lái)說(shuō)，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過程熟悉工作流程、學(xué)會(huì)與人溝

5、通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等。這些東西我一年就完全掌握了。沒錯(cuò)，你的智力能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡(jiǎn)歷只是薄薄兩張紙，你無(wú)法證明給hr看。當(dāng)然這個(gè)問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)具體看待，據(jù)資深hr人士透露，若是市場(chǎng)類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期?！　∮捎谀承﹪?guó)企在制度上的特殊性，因此從國(guó)企跳出來(lái)的話，5-6年的工作年限

6、也不會(huì)給hr造成太大的困惑，但若是在國(guó)企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，hr通常會(huì)覺得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話很有可能水土不服，將他們排除出面試名單。別以為越多越好工作經(jīng)驗(yàn)　　工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)？很好，這個(gè)頭開得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有分量的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求量不求質(zhì)。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)?！　∫虼耍谔顚懝ぷ鹘?jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職

7、位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該投其所好，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知hr你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)?？ɡ璷k比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)cs總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起hr的興趣。　　

8、描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。比如說(shuō)銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。但形容詞過多，諸如突出的貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)有了顯著提高、富于成效的方案之類的描述并非客觀事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以