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《hr談應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、HR談應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷制作（本文摘自《中國大學(xué)生就業(yè)》2011年24期）簡歷應(yīng)簡明扼要簡歷的主要內(nèi)容包括個人信息、聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)（工作）經(jīng)歷、愛好特長等。簡歷中的每一句話對你的應(yīng)聘都應(yīng)起到積極作用，無關(guān)的一律免去。HR在簡歷的初次篩選時，面對著數(shù)千份的簡歷，往往首先會根據(jù)企業(yè)崗位條件的一些關(guān)鍵詞（比如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等）進(jìn)行快速瀏覽，制作簡單明了的簡歷，便于HR發(fā)現(xiàn)你。但也不要為了追求簡單而遺漏部分容易疏忽的信息，比如許多單位對畢業(yè)生生源、政治面貌等比較關(guān)注，因此在個人信息中，像籍貫、出生地、政治面貌等容易忽略的個人信息應(yīng)一一列舉清楚，以供參考
2、。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，簡歷就是你的名片，是你派去招聘單位的代表，往往先于你本人與招聘單位見面，向招聘方講述你的過去，展示你的現(xiàn)在，表達(dá)你的意愿，昭示你的決心。簡歷的重要性已毋庸置疑，它甚至有可能承載著你的未來。作為一個有近10年的規(guī)劃、設(shè)計類應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷，每年至少要處理3000份應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷的HR，試圖從招聘企業(yè)的角度解讀一下簡歷制作過程中應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，希望對相關(guān)畢業(yè)生的求職有所幫助。簡歷最好不要加封面，假如一定要有一頁封面，那么請務(wù)必把你的姓名、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等個人重要信息放在封面最顯眼位置。以便于HR查
3、找。假如你搞了個花哨的封面將這些關(guān)鍵信息掩蓋或雖然封面上有關(guān)鍵信息但不夠明顯，那么你很可能在篩選這一環(huán)節(jié)就被“誤殺”，除非HR在第一次篩選過程中找不到足夠的符合條件的簡歷數(shù)量，否則，一旦被誤殺，你“生還”的希望就不大了。求職信可免則免，特別是那些千篇一律互相copy的推薦信。假如一定要有，那么請放在簡歷最后部分，并建議針對不同的應(yīng)聘單位寫不同的求職信，最好能在求職信中出現(xiàn)一些應(yīng)聘單位所特有的詞匯。假如你對自己的硬筆書法有信心，那么求職信如能用手寫則更佳。簡歷制作注重細(xì)節(jié)聯(lián)系方式應(yīng)在首頁最顯眼處標(biāo)識，千萬不要放在某處很不顯眼的地方。如有可能，請在簡歷每頁的顯
4、眼處予以標(biāo)識，并且，聯(lián)系電話后面應(yīng)注明是哪個城市的電話，以便于HR與你聯(lián)系前能確定是否在前面加撥0或區(qū)號。對某些有細(xì)分專業(yè)的應(yīng)聘崗位應(yīng)予以明確。比如給排水專業(yè)的畢業(yè)生是應(yīng)聘市政給排水，還是應(yīng)聘建筑給排水，應(yīng)明確告知，以避免引起不必要的誤會。目前很多企業(yè)都是在網(wǎng)上接收電子郵件簡歷，甚至直接在郵箱內(nèi)進(jìn)行首次篩選。企業(yè)對于電子郵件的主題格式、附件格式等都有具體要求，此時畢業(yè)生務(wù)必要按HR的要求做，以確保簡歷不會被“誤殺”，這也是對HR工作者的一種尊重和理解。發(fā)送電子簡歷時，個人簡歷和證書、作品等的掃描件最好以附件1、附件2的形式發(fā)送，這樣HR可以根據(jù)不同的需要有
5、選擇地下載。當(dāng)然，招聘單位有特殊要求的除外。列舉實習(xí)經(jīng)歷時應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘單位和崗位的不同有所側(cè)重，把與該專業(yè)有關(guān)的、有助于說服HR對你另眼相看的實習(xí)經(jīng)歷寫上，以突出自己的優(yōu)勢。無關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷一律不寫。簡歷中的個人特長、興趣愛好應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘崗位的特點有所側(cè)重，把最能說明問題的個人特長和興趣愛好進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿枋龊捅磉_(dá)。規(guī)劃設(shè)計行業(yè)招聘畢業(yè)生，除了考察你的培養(yǎng)潛質(zhì)外，還要考察你是否能融入其企業(yè)文化，和企業(yè)一起成長。那么，在沒見到你本人之前，你怎么巧妙地去體現(xiàn)你在團(tuán)隊配合、協(xié)調(diào)溝通等方面的優(yōu)勢呢？這就是你要用心去思考和應(yīng)對的關(guān)鍵問題。對自己投過簡歷的單位應(yīng)心中有數(shù)，對幾個
6、重點目標(biāo)單位的招聘聯(lián)系人稱呼應(yīng)牢記于心。以避免出現(xiàn)招聘單位與你聯(lián)系時，對方重復(fù)了三次，你還連對方是哪個單位都不知道的窘境出現(xiàn)。簡歷應(yīng)真實無誤不要弄虛作假，這一點尤其重要。每個畢業(yè)生都希望自己的簡歷能在千軍萬馬中脫穎而出，于是有個別同學(xué)就想方設(shè)法對自認(rèn)為不是很滿意的地方加以修飾或掩蓋。這種心情是可以理解的，但是，沒有了誠信，就算你才華橫溢，又何以在社會上立足呢？筆者在審閱簡歷過程中，就曾碰到過這樣的情況：有兩位應(yīng)聘者的兩張成績單復(fù)印件，來自同一個學(xué)校，同一個專業(yè)，同一個班級，同一學(xué)年，其中一張的必修課門數(shù)比另一張少了兩門，并且少課程的那張覆蓋后重新復(fù)印的痕跡
7、非常明顯。還有，同一個項目，不止一次地在不同應(yīng)聘者的實習(xí)經(jīng)歷中出現(xiàn)，并且簡歷的主人被冠以“項目負(fù)責(zé)人”的稱號等等，以上應(yīng)聘者的最后結(jié)果都是可想而知的。避免在簡歷中出現(xiàn)各種小錯誤。雖然只是一個小錯誤，但失去的可能是大機會。比如：性別欄上，“男”寫成了“女”；學(xué)習(xí)起止時間上，“2008年9月至2011年7月”寫成了“2018年9月至2011年7月”；手機號碼11位寫成10位或13位；出生年月上，1980年寫成2980年等等這些都是筆者幾乎每年都會碰到的情況。簡歷最好不要互相copy，這是產(chǎn)生很多錯誤的根源。筆者曾不止一次碰到這樣的簡歷：明明是應(yīng)聘“××省規(guī)劃設(shè)
8、計院”的，但是求職信的抬頭卻寫成“尊敬的××地產(chǎn)有限公司領(lǐng)導(dǎo)：……
