畢業(yè)論文終稿劉葉

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院本科畢業(yè)論文我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究作者系別工商管理專業(yè)人力資源管理年級(jí)09級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師王佳銳導(dǎo)師職稱講師----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方內(nèi)容提要近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展完善，我國(guó)中小

2、企業(yè)的數(shù)量正源源不斷的上升。中小企業(yè)的大量存在，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)就業(yè)等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，但由于其自身的與外在的因素相互制約相互影響的原因，中小企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)面臨著極大的挑戰(zhàn)，它的良好與否直接影響著企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文以中小企業(yè)人力資源管理的基本理論為依據(jù)，從多方面分析了我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理面臨的現(xiàn)狀和存在的問題，并據(jù)此提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)人力資源管理問題研究AbstractInrecentyears,withthecontinuousdevelopmentoftheimpro

3、vementofthesocialistmarketeconomy,smallandmedium-sizedenterprisequantityisrisinginourcountry.Theexistenceofalargenumberofsmallandmedium-sizedenterprises,andmadegreatcontributionstotheeconomicconstruction,promotionofemployment,butbecauseofitsownandexternalfactorsrest

4、ricteachotherreasonsfortheinteraction,thesmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementisfacinggreatchallenges,it'sgoodornotdirectlyaffectsthestrategicgoalsoftheenterprisecanrealizethesustainabledevelopmentthe.Basedonthebasictheoryofhumanresourcemanagementof

5、smallandmedium-sizedenterprisesasthebasis,analysesthecurrentsituationofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesinChinaandtheexistingproblems,andputforwardcorrespondingcountermeasures.Keywords:Medium-sizedandsmallenterprisesHRmanagementIssueStudy-----

6、-----專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方目錄一、中小企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)3（一）中小企業(yè)的概念界定3（二）人力資源管理的含義及其基本職能3（三）人力資源管理對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的重要意義3二、我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理落后的原因3（一）觀念落后3（二）理論落后3（三）機(jī)制落后3三、我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題3（一）缺乏人力資源總體規(guī)劃3（二）用人機(jī)制不合

7、理3（三）招聘工作存在問題3（四）人力資源投資不足,培訓(xùn)制度不健全3（五）績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制不健全3（六）缺乏與人力資源管理相匹配的企業(yè)文化3四、提高我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理能力的對(duì)策3（一）制定前瞻式的人力資源總體規(guī)劃3（二）建立科學(xué)的用人機(jī)制3（三）優(yōu)化人員招聘策略3（四）建立培訓(xùn)系統(tǒng)，完善培訓(xùn)體制3（五）建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制和完善激勵(lì)機(jī)制3（六）塑造良好的企業(yè)文化3參考文獻(xiàn)3后記3----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文

8、檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展與成功的關(guān)鍵因素，在當(dāng)今社會(huì)里受到了廣泛的關(guān)注和重視。然而中小企業(yè)作為一個(gè)較特殊的群體，在目前的人力資源管理方面還不夠成熟和完善