保障女性自致角色　消除就業(yè)性別歧視

《保障女性自致角色　消除就業(yè)性別歧視 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、保障女性自致角色　消除就業(yè)性別歧視　　【論文關(guān)鍵詞】就業(yè)性別歧視　女性　自致角色　　【論文摘要】當(dāng)前我國(guó)女性在就業(yè)時(shí)仍然受到性別歧視的困擾，不僅在求職上不平等，在報(bào)酬上也存在不平等。本文從社會(huì)性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過(guò)女性個(gè)人自致及社會(huì)保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議?！　∽孕轮袊?guó)成立以來(lái)，婦女獲得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金蓮”，在很多方面已經(jīng)扮演著與男性平等的社會(huì)角色。而在就業(yè)方面，雖然已有多部法律法規(guī)保障就業(yè)平等，但女性至今仍未能在真正意義上實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)。特別是改革開(kāi)放后，社會(huì)處于劇烈的轉(zhuǎn)型時(shí)期，就業(yè)性別歧

2、視問(wèn)題凸顯，很多優(yōu)秀的“知識(shí)女性”在初次就業(yè)就被拒之門(mén)外，即使被錄用也難以獲得同等報(bào)酬，在提拔升遷時(shí)更難以獲得均等的機(jī)會(huì)。本文從社會(huì)性別理論和波伏娃第二性理論角度，分析女性在就業(yè)問(wèn)題上產(chǎn)生不平等的原因，提出通過(guò)女性個(gè)人自致及社會(huì)保障自致，消除就業(yè)性別歧視的建議?！　∫弧?dāng)前女性就業(yè)不平等的現(xiàn)狀　　2007年6月25日，全國(guó)人大常委會(huì)組成人員分組審議就業(yè)促進(jìn)法草案。在發(fā)言中，女委員張美蘭指出：2005年3月的一項(xiàng)調(diào)查顯示，女大學(xué)生畢業(yè)時(shí)只有5.5%的學(xué)生認(rèn)為求職順利，承認(rèn)受到性別歧視的高達(dá)32.7%。她還說(shuō)：2007年初，一所高校針對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，70%的女性認(rèn)為

3、求職過(guò)程中存在男女不平等情況，60%的男生承認(rèn)存在就業(yè)性別歧視。另外，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年我國(guó)共有大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)，有80萬(wàn)人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。雖然女性受教育程度在逐步提高，而且女生特有的勤奮、耐心、堅(jiān)韌等品質(zhì)比男生優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢(shì)往往在就業(yè)過(guò)程中變得無(wú)足輕重。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會(huì)上，打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。有的連財(cái)會(huì)、秘書(shū)這樣中性或更適合女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性”?，F(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，如女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不

4、容易。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位，據(jù)江蘇省婦聯(lián)對(duì)女性就業(yè)歧視的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查，結(jié)果表明：54.3%的女性和51.8%的男性都認(rèn)為超過(guò)了一定的職級(jí)，很多德才兼?zhèn)涞呐栽诟邔哟紊蠒?huì)失去平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問(wèn)題正在引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注?！　《?、女性在就業(yè)問(wèn)題上遭遇的歧視的原因　　女性在就業(yè)問(wèn)題上遭遇的歧視，從根本上說(shuō)，是社會(huì)沒(méi)有從根本上保障女性的自致角色，女性還未能完全憑借自身的努力和實(shí)力獲得與男性一樣的工作機(jī)會(huì)，具體來(lái)說(shuō)主要有以下幾點(diǎn)：　　其一、用人單位看重女性先賦角色，形成先入為主的性別歧視。　　先賦角色，亦即歸屬角色，是指建立在血緣、遺傳等先天的

5、或生理的因素基礎(chǔ)上的社會(huì)角色。一個(gè)生為女性的人，不可能去改變自己的性別，也很難擁有與男性一樣的體力和精力。這種在社會(huì)中根深蒂固的偏見(jiàn)，使用人單位普遍認(rèn)為：①男女天生有別，女性天生羸弱，很多重體力勞動(dòng)的活多由男性承擔(dān)，如石油、地質(zhì)、機(jī)械等，女性難以承擔(dān)；②用人單位認(rèn)為女性在工作完成的效率和質(zhì)量上不如男性，很多單位在同等條件下，付給女性的報(bào)酬少于男性；③女性特殊的生理需求（月經(jīng)期、孕產(chǎn)期）使得女性不僅要中斷工作，而且用人單位還要根據(jù)國(guó)家的福利制度予以補(bǔ)償；④傳統(tǒng)的社會(huì)角色，賦予女性的是相夫教子、照顧老人的重任，這讓用人單位也存在對(duì)女性難以全心全意工作的擔(dān)憂。由于先賦角色往往容

6、易給人造成先入為主的思維定式，基于以上重重?fù)?dān)憂與偏見(jiàn)，用人單位在選拔人才時(shí)首先評(píng)判的不是一個(gè)人的才能，而是性別，相同條件下多選擇男性，女性在就業(yè)和升遷時(shí)，不能做到平等對(duì)待?！　∑涠⒈Ｕ暇蜆I(yè)平等的法律體系仍不健全。　　我國(guó)憲法第48條規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條規(guī)定凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。憲法、勞動(dòng)法中對(duì)婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，只做了原則上的規(guī)定，沒(méi)有形成一整套具體的司法訴訟程序

7、，對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)無(wú)法落到實(shí)處?！秼D女權(quán)益保障法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中對(duì)婦女在勞動(dòng)就業(yè)過(guò)程中的特殊生理保護(hù)作了具體規(guī)定，但同時(shí)這種保護(hù)又增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》是針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)用工制度而出臺(tái)的保護(hù)婦女就業(yè)的政策，但目前推行起來(lái)有一定的難度，許多省市還沒(méi)有完全實(shí)行。[1]目前我國(guó)在就業(yè)的保護(hù)性立法中，存在這樣的困境：一方面，著力保護(hù)男女平等，忽視男女之間的生理差異；另一方面，又不得不面對(duì)女性的特殊生理?xiàng)l件，而強(qiáng)調(diào)男女差異而給予女性特殊的保護(hù)。前者是形式上的平等，難以在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)。而