衡水市桃城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

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1、衡水市桃城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2018年部門(mén)預(yù)算信息公開(kāi)第一部分桃城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2018年部門(mén)預(yù)算公開(kāi)有關(guān)情況的說(shuō)明目錄一、部門(mén)職責(zé)及機(jī)構(gòu)設(shè)置情況1、部門(mén)職責(zé)2、機(jī)構(gòu)設(shè)置二、部門(mén)預(yù)算安排的總體情況三、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)安排情況四、財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況及增減變化原因五、績(jī)效預(yù)算信息1、總體績(jī)效目標(biāo)2、部門(mén)職責(zé)及工作活動(dòng)績(jī)效目標(biāo)指標(biāo)六、政府采購(gòu)預(yù)算情況七、國(guó)有資產(chǎn)信息八、名詞解釋九、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)一、部門(mén)職責(zé)及機(jī)構(gòu)設(shè)置情況1、部門(mén)職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章

2、和方針政策；研究制訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，擬定規(guī)范性文件，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查?！。ǘM定全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，加強(qiáng)人才智力引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善相關(guān)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，開(kāi)展就業(yè)援助，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市有關(guān)城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策、標(biāo)

3、準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴(kuò)大覆蓋范圍、提高保障水平。（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警、信息引導(dǎo)、調(diào)節(jié)控制和監(jiān)管工作，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。（七）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂人才工作總體目標(biāo)，參與人才管理。會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制

4、度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，負(fù)責(zé)事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的綜合管理工作。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，綜合管理全區(qū)職稱工作。指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的聘用、考核工作。（八）負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部政策性安置工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃；組織落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的服務(wù)工作。（九）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理：承辦法定、委托或授權(quán)管理相關(guān)人員的人事任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)參照公務(wù)員法管理單位的管理工作。（十）會(huì)同有關(guān)部

5、門(mén)擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃、完善并推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年特殊保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（十二）承辦區(qū)政府提請(qǐng)區(qū)人大常委會(huì)決定任免人員和區(qū)政府任免人員的行政任免手續(xù)等有關(guān)事宜。承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位股級(jí)職務(wù)任免有關(guān)事宜，統(tǒng)一管理區(qū)政府系統(tǒng)科級(jí)以下干部人事檔案；綜合管理政府的獎(jiǎng)勵(lì)、

6、表彰工作，并負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒與申訴控告。（十三）承辦區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。2、機(jī)構(gòu)設(shè)置：部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況單位名稱單位性質(zhì)單位規(guī)格經(jīng)費(fèi)保障形式衡水市桃城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（機(jī)關(guān)）行政科級(jí)財(cái)政撥款衡水市桃城區(qū)就業(yè)服務(wù)局事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款、自收自支衡水市桃城區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款衡水市桃城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)所事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款衡水市桃城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款衡水市桃城區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款衡水市桃城區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理中心事業(yè)股級(jí)財(cái)政撥款單位科室衡

7、水市桃城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（機(jī)關(guān)）辦公室仲裁科培訓(xùn)科養(yǎng)老保險(xiǎn)科工資科監(jiān)察科人才交流中心軍轉(zhuǎn)科獎(jiǎng)懲任免科工資福利科科干科工人管理科考錄科調(diào)配科監(jiān)察大隊(duì)二、部門(mén)預(yù)算安排的總體情況1、收入說(shuō)明反映本部門(mén)當(dāng)年全部收入。2018年預(yù)算收入2601.48萬(wàn)元，其中：財(cái)政撥款收入2370.58萬(wàn)元、行政事業(yè)性收費(fèi)收入34.9萬(wàn)元、國(guó)有資產(chǎn)有償使用收入15萬(wàn)元、中央財(cái)政提前通知轉(zhuǎn)移支付166萬(wàn)元、其他15萬(wàn)元。2、支出說(shuō)明收支預(yù)算總表支出欄、基本支出表、項(xiàng)目支出表按經(jīng)濟(jì)分類和支出功能分類科目編制，反映衡水市桃

8、城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局年度部門(mén)預(yù)算中支出預(yù)算的總體情況。2018年支出預(yù)算2601.48萬(wàn)元，其中基本支出1833.85萬(wàn)元，包括人員經(jīng)費(fèi)1750.82萬(wàn)元和日常公用經(jīng)費(fèi)83.03萬(wàn)元；項(xiàng)目支出767.63萬(wàn)元，全部為本級(jí)支出。3、比上年增減情況2018年預(yù)算收支安排2601.48萬(wàn)元，較2017年預(yù)算減少1661.66萬(wàn)元，降低38.98%。其中：基本支出增加690.64萬(wàn)元，增長(zhǎng)60.41%，主要為增加人員經(jīng)費(fèi)支出；項(xiàng)目支出減少2352.3萬(wàn)元，降低75.4%，主要為2017