領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“四觀

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1、領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“四觀領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“四觀面對新形勢新要求，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹立“四觀”，努力提高執(zhí)政水平和統(tǒng)攬全局的能力。　　樹立科學(xué)的發(fā)展觀。黨的十六屆三中全會(huì)明確提出的科學(xué)發(fā)展觀，是從新世紀(jì)新階段的實(shí)際出發(fā)，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要，努力把握發(fā)展的客觀規(guī)律，汲取人類發(fā)展的有益成果，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題提出來的，它是指導(dǎo)我國現(xiàn)代化建設(shè)的嶄新的思維理念，其基本內(nèi)涵就是全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展，其實(shí)質(zhì)是在全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程中，選擇什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展

2、模式，如何發(fā)展得更好的問題。作為領(lǐng)導(dǎo)干部都是一個(gè)地方或一個(gè)部門發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，必須把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。怎樣才能樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，這是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一個(gè)嶄新課題，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政理念、執(zhí)政方式和領(lǐng)導(dǎo)水平的一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)。當(dāng)前，存在于某些地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦里的發(fā)展觀與科學(xué)發(fā)展觀的要求還有較大差距，有的把“發(fā)展是硬道理”簡單地理解為“速度是硬道理”；有的把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心視為以GDP為中心；有的以犧牲資源、環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)的一時(shí)發(fā)展，吃祖宗飯、斷子孫路；還有的好大喜功

3、，欺上瞞下，搞所謂的“政績工程”、“形象工程”。這些情況表明，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念仍然十分艱巨。各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論是決策還是工作部署都要著眼于是否利于提高質(zhì)量效益；是否有利于節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境；是否有利于促進(jìn)科技進(jìn)步。在實(shí)踐過程中既重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又重社會(huì)進(jìn)步；既重物質(zhì)成果，又重人的價(jià)值；既重眼前利益，又重長遠(yuǎn)福祉。惟其如此，科學(xué)發(fā)展觀才能體現(xiàn)在每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中，落實(shí)到發(fā)展的實(shí)踐中，才能真正有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展下去?！　淞⒄_的政績觀。目前在一些地方存在著一些不正常的政績現(xiàn)象，如有的領(lǐng)導(dǎo)干部屢屢出現(xiàn)重大決策失誤，導(dǎo)

4、致重復(fù)建設(shè)、銀行壞帳、生態(tài)惡化等一系列問題。一些地方領(lǐng)導(dǎo)不顧百姓死活，大搞各種貽害無窮的政績工程；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活干預(yù)過多，越位、缺位和不到位現(xiàn)象同時(shí)并存等等，這些都是與正確的政績觀相悖的，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立起正確的政績觀。賀國強(qiáng)同志指出：所謂正確的政績觀，就是要把“三個(gè)代表”重要思想作為政績觀的靈魂和指南；要把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的；要把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)性發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容；要把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績的重要途徑；要把黨和人民的需求作為評價(jià)政績的重要尺度。賀國強(qiáng)

5、同志關(guān)于政績觀的五條要求是衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否樹立了正確的政績觀的五把尺子，說到底是要解決好以誰為本，為誰創(chuàng)造政績的問題。我們要經(jīng)常量一量、看一看，我們思想和行動(dòng)、決策和部署，是否符合“三個(gè)代表”的要求；是否促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展；是否是為群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡力竭盡全力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事；是否把人民群眾的需求作為第一信號，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益?！　淞⒖茖W(xué)的人才觀。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人；小康大業(yè)，人才為本。當(dāng)今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，因此

6、，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步解放思想，牢固“樹立人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”，不拘一格選人才，以愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，千方百計(jì)地做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作。首先要適時(shí)激勵(lì)。領(lǐng)導(dǎo)者要有效運(yùn)用激勵(lì)手段，營造寬松和諧的工作環(huán)境，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。其二，要用人不疑。古人云：用人不疑、疑人不用。領(lǐng)導(dǎo)干部要想把下屬培養(yǎng)成人才，必須對他們

7、充分信任，放手使用，信任猶如能量得到釋放的催化劑，能激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，讓平凡的人生煥發(fā)出奪目的光彩。其三，要寬嚴(yán)適度。領(lǐng)導(dǎo)者要讓人才更多更好地成長起來，既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護(hù)，在工作上要多幫助、多指點(diǎn)，避免他們少走彎路、少犯錯(cuò)誤；在學(xué)習(xí)上要多督促、多引導(dǎo)，促使他們錘煉內(nèi)功，不斷“充電”，努力提高理論水平和駕馭實(shí)際工作的能力；在生活上多關(guān)心、多體諒，力所能及地為他們解決一些實(shí)際困難；在思想上多提醒、多幫助，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤苗頭要早打招呼，常敲警鐘，幫助他們及時(shí)糾正、找準(zhǔn)方向。其四，要艱苦鍛煉。平靜的湖里訓(xùn)練不出勇敢的水手，安逸生

8、活造就不出時(shí)代的英雄。領(lǐng)導(dǎo)者要善于把下屬放在不同環(huán)境里，尤其是條件艱苦、困難較大的環(huán)境中，摔打磨煉，使其經(jīng)風(fēng)雨、見世面、增才干?！　淞⒄_的群眾觀。相信人民、依靠群眾、全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的執(zhí)政“基石”和唯一宗旨，是黨80多年奮斗基本經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。胡錦濤同志指出：“相信誰、依靠誰、為了誰,是否始