市委組織部副部長民主生活會個人對照檢查材料

《市委組織部副部長民主生活會個人對照檢查材料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。

1、市委組織部副部長民主生活會個人對照檢查材料　　按照《中共中央組織部關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》要求，……領導班子深入學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻對照反思了近年來發(fā)生在我省、我市的黨員領導干部違紀違法典型案例，進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識，增強了嚴守黨規(guī)黨紀、推進全面從嚴治黨等方面的自覺性，增強了班子的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。下面，按照有關要求，作對照檢查?！　∫?、存在的突出問題　?。ㄒ唬┰谧袷睾蛨?zhí)行政治紀律方面。一是理論學習不夠全面、深入、系統(tǒng)。被動學習多一些、主動學習少一些，與織工作有關多一

2、些、其他方面的少一些，存在急用先學、現(xiàn)學現(xiàn)用等現(xiàn)象。比如，部機關集中學習，大都是學習研究業(yè)務工作，很少專門坐下來系統(tǒng)性地學習政治理論和黨規(guī)黨紀。二是政治鑒別力不夠強。對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，對網(wǎng)絡上的歷史虛無主義問題，只是當作熱鬧看一看，雖然看了以后也感覺很荒謬、很可笑、無稽之談，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有充分認識到其背后隱藏的目的和嚴重危害性。三是政治斗爭性不夠堅決。領導班子整體上政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究得還不深。比如，

3、有的同志對于社會上特別是微博、微信等朋友圈中的一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭?！　。ǘ┰谧袷睾蛨?zhí)行群眾紀律方面。一是服務意識不夠強。想問題、作決策、干事情上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為群眾著想不夠。比如，在村室建設方面，更多的是強調(diào)面積、設備等“硬標準”，而對如何發(fā)揮村級活動場所的服務功能上定“框框”不夠。二是為群眾解決實際困難不夠。班子成員主動下基層調(diào)研的時間偏少，尤其是到基層一線和條件艱苦、矛盾突出、情況復雜的地方指導工作不夠。比如，市委組織部聯(lián)系的脫貧攻堅村，部領導班子也明確了專人對接，但更多的是

4、協(xié)調(diào)其他部門解決問題，深入貧困戶家中實地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與群眾融為一體的深厚感情。　?。ㄈ┰谧袷睾蛨?zhí)行組織紀律方面。一是民主集中制原則堅持不夠好。講集中多一些，說民主少一些，對一些大的活動安排、大的決策部署，深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、充分發(fā)揚民主做得還不夠。比如，有時部長辦公會流于形式，存在為程序而走程序的情況。二是批評與自我批評不夠。班子成員之中缺少經(jīng)常紅紅臉、出出汗，看似和和氣氣、形勢大好，實際上缺少嚴肅的黨內(nèi)生活鍛煉，不利于形成真正團結緊張、嚴肅活潑的局面?！　。ㄋ模┰谧袷睾蛨?zhí)行工作紀律方面。一是執(zhí)行上級政策不夠十分到位。在落

5、實《干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓工作條例》、《中共河南省委關于改進干部選拔工作的意見》等方面不是十分有力。比如，實行干部選拔任用工作全程記實制度，一直也提了，也要求了，但是做的不夠到位;再比如，按照中央巡視組反饋選人用人問題整改要求，建立買官賣官檔案，到現(xiàn)在也只是做一些初期啟動工作，后期沒有跟上。二是擔當意識不夠。領導班子成員中存在有一團和氣的“老好人”思想，習慣于“辦好事”，不善長“唱黑臉”，管理干部失之于寬、失之于松，不愿開展批評得罪人，對一些有苗頭性傾向性問題的領導干部及時提醒幫助不夠，對一些執(zhí)行民主集中制不嚴格、鬧不團結的班子嚴肅批評、督促整改不夠，對

6、一些慵懶散奢和不稱職干部的處理還比較軟。比如，在推動干部能上能下方面，更多的是體現(xiàn)在文件和領導講話中，缺少有力有效的舉措，沒有把這個好的機制用好。三是保密意識不夠強。對個別打探干部選拔任用工作消息的人，有時態(tài)度還比較“曖昧”，缺少堅決回絕?！　。ㄎ澹┰谧袷睾蛨?zhí)行廉政紀律方面。一是個別同志認為經(jīng)過了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育活動的洗禮，正風肅紀已經(jīng)取得了階段性成果，有緩一緩、松口勁的思想，缺乏打“持久戰(zhàn)”的準備。二是個別同志主觀上認為組織部門是清水衙門，自己在黨規(guī)黨紀不會犯什么錯誤，思想上重視不夠、警惕不夠。三是對部機關廉政風險排

7、查仍不夠細致，面上安排安排，真正研究謀劃具體工作、具體事項、具體問題不夠。比如，省委查處的典型案例郝天宇，雖然一開始只是一般干部，但就是因為在某些方面有了發(fā)言權，找他辦事的人多了，請吃飯的人多了，一步一步走上“翻船”的結局，而反觀部機關在這些方面的廉政風險點還查找不到位、不細致?！　。┰谧袷睾蛨?zhí)行生活紀律方面。一是“八項規(guī)定”還有改進空間，在一些相對較“軟”的地方還有改進和提升的空間。比如召開一些工作會議時，強調(diào)規(guī)格高、規(guī)模大、視覺效果好等，發(fā)放不必要的材料，很少考慮會議成本。再比如，去縣里開展工作，有時讓縣里負責接送和安排吃飯。二是