區(qū)委組織部副部長個人對照檢查材料

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1、區(qū)委組織部副部長個人對照檢查材料區(qū)委組織部副部長個人對照檢查材料發(fā)表吋I'可:20147717:41:02區(qū)委組織部副部長群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動中，我在參加區(qū)委集中學(xué)習(xí)、區(qū)委組織部機關(guān)學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，廣泛聽取意見和建議，按照屮央和省、市有關(guān)規(guī)定和“三嚴三實”要求，以焦裕祿精神、沈浩精神為鏡子，聯(lián)系個人思想、工作、生活實際和成長進步經(jīng)歷，對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀律情況、貫徹中央八項規(guī)定和省里有關(guān)規(guī)定情況一直以來，本人堅持在黨的政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，沒有發(fā)表同黨屮央的決定

2、相反的言論，沒有在群眾中散布同黨的路線方針政策相左的意見，更沒有制造傳播政治謠言。從內(nèi)心擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。但是通過仔細對照，本人還存在一定差距。一是執(zhí)行政治紀律意識不強。一直以為在思想上、行動上同黨中央保持一致就行了，對怎樣全而學(xué)習(xí)和把握黨的理論政策深度不夠，多按照過去的經(jīng)驗指導(dǎo)工作，沒有做到創(chuàng)造性開展工作。有時自覺不自覺地出現(xiàn)忽視黨的組織紀律的想法，出現(xiàn)了在生活小聽到或網(wǎng)絡(luò)上看到一些攻擊黨的領(lǐng)導(dǎo)、損毀黨的形象、反對黨的政策的話語吋，雖沒有去附和追隨，但表現(xiàn)出了一種冷淡和漠然的現(xiàn)象，聽之任之，沒堅決反對

3、和制止。二是加強黨性鍛煉觀念不強。一開始我認為改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉，放松了黨性修養(yǎng),公仆意識有所弱化，認為只要是為單位、集體謀利益，個人不拿不貪，就不能算是違紀違法。三是執(zhí)行八項規(guī)定力度不強。近兩年來，雖然本人沒有公務(wù)接待費用支出，但是在最初的貫徹落實過程中，還存在著“等一等”、“看一看”的心態(tài)；執(zhí)行過程中，只求“過得去二不求“過得硬”，偶有變通。有時鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較頻繁，跑村走馬觀花。再比如，城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作中，本人結(jié)對xxxx,雖然經(jīng)常會到村里去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但總的來說，還是與村組干部接觸比較多，直接聯(lián)

4、系服務(wù)群眾不夠，幫助解決的實際問題不多。2、工作作風(fēng)不扎實。到今年，我參加工作己經(jīng)有三十多年，年輕時的一腔熱血剩得不多了，雖然對于自己分管的工作，還是敢于發(fā)表意見，敢于堅持自己的主張，但對于不是自己分管的工作，多數(shù)情況下存在多一事不如少一事，事不關(guān)己高高掛起的現(xiàn)象。如果征求自己的意見，基本上就是一味地認同。比如，有吋開部長辦公會討論工作吋，雖然有的意見自己不是完全贊同，但總是想著這些都是常委部長和分管此項工作副部長的事，不愿因工作理念不同而得罪人。3、關(guān)心同志不深入。對機關(guān)同志，表揚的多、批評的少，有時害怕批評過于嚴厲，影響和同志們之間的感情。平常與同志們工作接觸的居多，對年輕同志關(guān)

5、心培養(yǎng)不夠，“傳幫帶”作用未能充分發(fā)揮。比如，自己作為機關(guān)支部書記，理應(yīng)承擔起做好同志們的思想政治工作,但是很多時候，除了布置一些工作任務(wù)外，與大家交心談心不夠，了解同志們思想動態(tài)不多。（三）享樂主義方面1、工作激情減退?？偢械较禄鶎?、到一線晴天一身汗、雨天一身泥，中午沒地方休息，沒有在單位舒服，沒有在家自在，說到底還是怕吃苦、圖享樂，不能做到夙夜在公，“五加二”、“白加黑覽比如，去年就成立了區(qū)委非公工委，作為工委書記，由于平吋tl常事務(wù)較多，對非公工委的工作思考不多、謀劃不夠，不但沒有專門謀劃過工委工作，甚至連工委班子都沒有組建齊全，到目前為止，也就也就是我和XXX兩人。2、擔當精

6、神欠缺。面對一些復(fù)雜的矛盾問題，有畏難發(fā)愁情緒，不愿直面矛盾。面對來訪群眾和突11!矛盾吋，能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計"、“繞道走”的現(xiàn)象。比如，有時接到一些基層黨員群眾的信訪件，總是轉(zhuǎn)批給鄉(xiāng)鎮(zhèn)處理，沒有格外重視，親自過問不夠。再比如，機關(guān)集體學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不到位，總是覺得有常委部長和常務(wù)副部長、他們都沒提要求，自己也不想多過問。3、工作闖勁下降。隨著年齡增大，革命意志有所減退，工作缺乏激情和沖勁，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、按老套路辦，缺乏自我否定的態(tài)度和質(zhì)疑精神，對拿不進、有風(fēng)險的事不主動去做,工作求穩(wěn)、不夠大膽，怕出問題、怕?lián)L(fēng)險，慎重有余、開拓不足，研究

7、新思路、新舉措動腦筋少，缺乏有效的工作舉措。比如，2011年村“兩委”換屆時，當時有同志提岀要嚴格控制職數(shù)和村干部年齡，但是自己認為這是“馬蜂窩"，不能捅，導(dǎo)致?lián)Q屆后全區(qū)村干部職數(shù)過多，年齡依然偏大。在今年的換屆中，還是下定決心對村“兩委”職數(shù)和干部年齡進行了嚴格控制。再比如，全區(qū)現(xiàn)有社會組織xxx家，但是單獨組建黨組織7個，總是認為社會組織黨建工作難度比較大，而且即使抓了，也沒什么成效，所以就沒有在這項工作上多花工夫。（四）奢靡之風(fēng)方面總的來說，我對物質(zhì)