人力資源師題庫(kù)(人力資源規(guī)劃)

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1、企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）赫曼斯培訓(xùn)QQ:35091357,周老師15275250017第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))1.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A.戰(zhàn)略人力資源管理B人力資源戰(zhàn)略管理c.戰(zhàn)略上的人力資源管理D.人力資源策略管理C2.港臺(tái)人力資源管理專(zhuān)家將“strategic”一詞譯為()更確切。A.戰(zhàn)術(shù)B.戰(zhàn)略c.策略D.對(duì)策C3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。A.一般階段B.中級(jí)階段c.更高階段D.新的管理理念C4.以下

2、不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期B.科學(xué)管理時(shí)期c.現(xiàn)代管理時(shí)期D.理想管理時(shí)期D5.()被稱為“科學(xué)管理之父”。A.泰勒B.謝爾曼c(diǎn).雷特D.韋奧爾A6.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B.動(dòng)作與時(shí)間研究c.動(dòng)作與時(shí)間探討D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式B7.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A.工業(yè)心理學(xué)B.變革性c.勞動(dòng)心理學(xué)D.組織變革企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）赫曼斯培訓(xùn)QQ:35091357,周老師15275250017B8.泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代

3、人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。A.科學(xué)管理原理B.科學(xué)管理模式c.科學(xué)管理原則D.科學(xué)管理方法A9.梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了（）學(xué)說(shuō)。A.社會(huì)人B.經(jīng)紀(jì)人c.經(jīng)濟(jì)人D.人際關(guān)系D10.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A.組織科學(xué)B.行為科學(xué)c.管理科學(xué)D.社會(huì)科學(xué)B11.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段C12.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到

4、()它日益受到人們的普遍重視。A.主導(dǎo)地位B.替代地位C.變革地位D.指導(dǎo)地位A13.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A.一般系統(tǒng)理論B.人力資源管理系統(tǒng)理論C.人力資本理論D.資源基礎(chǔ)理論B14.人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是()。A.培訓(xùn)B.技資C.考核D.評(píng)價(jià)B企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）赫曼斯培訓(xùn)QQ:35091357,周老師1527525001715.人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)。A.人力資本理論B.資本C.資源理論D.成本理論B16.以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()。A.薪酬B.報(bào)酬C.崗位D.績(jī)效A17.戰(zhàn)略性人力資源管理的

5、角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。A.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B.員工的領(lǐng)跑者C.了解員工需求D.員工的貢獻(xiàn)率A18.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A.管理的開(kāi)放性和廣泛性乓B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D.管理的針對(duì)性和靈活性A19.為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()。A.針對(duì)性B.靈活性C.理想的境界D.開(kāi)放性C20.以下提法不正確的是:人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A.一重B.二重C.三重D.四重A二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)

6、將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)1.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的()進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。A.總體戰(zhàn)略B.內(nèi)外部環(huán)境和條件C.各種相關(guān)因素D.地理位置E.戰(zhàn)略內(nèi)涵企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）赫曼斯培訓(xùn)QQ:35091357,周老師15275250017BC2.人力資源戰(zhàn)略管理就是對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的()的過(guò)程。A.指揮B.監(jiān)督c.協(xié)助D.協(xié)調(diào)E.控制ABDE3.對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專(zhuān)家、學(xué)者們認(rèn)為是()。A.它是“通過(guò)人實(shí)

7、現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”B.它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”c.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”D.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”E它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”'ACD4.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程c.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員