一級人力資源師題庫(第一章人力資源規(guī)劃)

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1、企業(yè)人力資源管理師（一級）赫曼斯培訓QQ:35091357,周老師15275250017第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福垖⒄_答案的序號填寫在括號內(nèi))1.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A.戰(zhàn)略人力資源管理B人力資源戰(zhàn)略管理c.戰(zhàn)略上的人力資源管理D.人力資源策略管理C2.港臺人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為()更確切。A.戰(zhàn)術(shù)B.戰(zhàn)略c.策略D.對策C3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()。A.一般階段B.中級階段c.更高階段D.新的管理理

2、念C4.以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。A.經(jīng)驗管理時期B.科學管理時期c.現(xiàn)代管理時期D.理想管理時期D5.()被稱為“科學管理之父”。A.泰勒B.謝爾曼c.雷特D.韋奧爾A6.在科學管理時期，泰勒等人所倡導的是()理論。A.科學實驗方法B.動作與時間研究c.動作與時間探討D.科學實驗研究方式B7.泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。A.工業(yè)心理學B.變革性c.勞動心理學D.組織變革企業(yè)人力資源管理師（一級）赫曼斯培訓QQ:35091357,周老師15275250017B8.泰勒等管理學家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)

3、管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。A.科學管理原理B.科學管理模式c.科學管理原則D.科學管理方法A9.梅奧教授在著名的霍桑試驗中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了（）學說。A.社會人B.經(jīng)紀人c.經(jīng)濟人D.人際關(guān)系D10.梅奧的人際關(guān)系學最終被()替代。A.組織科學B.行為科學c.管理科學D.社會科學B11.以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是()。A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段C12

4、.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()它日益受到人們的普遍重視。A.主導地位B.替代地位C.變革地位D.指導地位A13.凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()。A.一般系統(tǒng)理論B.人力資源管理系統(tǒng)理論C.人力資本理論D.資源基礎(chǔ)理論B14.人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是()。A.培訓B.技資C.考核D.評價B企業(yè)人力資源管理師（一級）赫曼斯培訓QQ:35091357,周老師1527525001715.人力、人的知識和技能是()的一種形態(tài)。A.人力資本理論B.資本C.資源理論D.成本理論B16.以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括()。A.薪酬B.

5、報酬C.崗位D.績效A17.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括()。A.員工培訓與開發(fā)B.員工的領(lǐng)跑者C.了解員工需求D.員工的貢獻率A18.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A.管理的開放性和廣泛性乓B.管理的開放性和適應(yīng)性C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性D.管理的針對性和靈活性A19.為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到()。A.針對性B.靈活性C.理想的境界D.開放性C20.以下提法不正確的是:人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?

6、)角色。A.一重B.二重C.三重D.四重A二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)1.人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對所處的()進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。A.總體戰(zhàn)略B.內(nèi)外部環(huán)境和條件C.各種相關(guān)因素D.地理位置E.戰(zhàn)略內(nèi)涵企業(yè)人力資源管理師（一級）赫曼斯培訓QQ:35091357,周老師15275250017BC2.人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的()的過程。A.指揮B.監(jiān)督c.協(xié)助D.協(xié)調(diào)E.控制ABDE3.對

7、戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學者們認為是()。A.它是“通過人實現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)”B.它是“為促進企業(yè)規(guī)劃性部署與活動方式”c.它是“為促進企業(yè)實現(xiàn)目標的規(guī)劃性部署與活動方式”D.它是“把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”E它是“把企業(yè)目標與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”'ACD4.戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程c.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員