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《企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))第一章人力資源規(guī)劃》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、第1章人力資源規(guī)劃:第1節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理 一、單選題:C 1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。 A.戰(zhàn)略人力資源管理B.人力資源戰(zhàn)略管理C.戰(zhàn)略上的人力資源管理D.人力資源策略管理C 2、港臺(tái)人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為()更確切。 A.戰(zhàn)術(shù)B.戰(zhàn)略C.策略D.對(duì)策C 3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()?! .一般階段B.中級(jí)階段C.更高階段D.新的管理理念D 4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。 A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期B.科學(xué)管理時(shí)期C.現(xiàn)代管理時(shí)期D.
2、理想管理時(shí)期A 5、()被稱為“科學(xué)管理之父”?! .泰勒B.謝爾曼C.雷特D.韋奧爾B 6、在科學(xué)管理時(shí)期,泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論?! .科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B.動(dòng)作與時(shí)間研究C.動(dòng)作與時(shí)間探討D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式B 7、泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法,而且是一種()的管理哲學(xué)?! .工業(yè)心理學(xué)B.變革性C.勞動(dòng)心理學(xué)D.組織變革A 8、泰勒等管理學(xué)家所提倡的(),不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法,也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?! .科學(xué)管理原理B.科學(xué)管理模式C.科學(xué)管理原則D.科學(xué)管理方法D 9、梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了
3、員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系,最終創(chuàng)立了()學(xué)說?! .社會(huì)人B.經(jīng)紀(jì)人C.經(jīng)濟(jì)人D.人際關(guān)系B 10、梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代?! .組織科學(xué)B.行為科學(xué)C.管理科學(xué)D.社會(huì)科學(xué)C 11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是()?! .傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段 B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段 C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性 D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段A 12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到(),它日益受到人們的普遍重視?! .主導(dǎo)地位B.替代地位C.變革地位D.指導(dǎo)地位B 13、凱
4、茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()?! .一般系統(tǒng)理論B.人力資源管理系統(tǒng)理論C.人力資本理論D.資源基礎(chǔ)理論B 14、人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng),其中員工的知識(shí)技能是()?! .培訓(xùn)B.投資C.考核D.評(píng)價(jià)B 15、人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)?! .人力資本理論B.資本C.資源理論D.成本理論A 16、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()?! .薪酬B.報(bào)酬C.崗位D.績(jī)效A 17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。 A.員工培訓(xùn)與開發(fā)B.員工的領(lǐng)跑者C.了解員工需求D.員工的貢獻(xiàn)率A 18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理
5、思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,突出表現(xiàn)不包括()?! .管理的開放性和廣泛性B.管理的開放性和適應(yīng)性 C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D.管理的針對(duì)性和靈活性C 19、為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo),要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式,因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()?! .針對(duì)性B.靈活性C.理想的境界D.開放性A 20、以下提法不正確的是:人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位,應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A.一重B.二重C.三重D.四重二、多選題:BC 21、人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的()進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上,從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),就企業(yè)
6、人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。A.總體戰(zhàn)略B.內(nèi)外部環(huán)境和條件C.各種相關(guān)因素D.地理位置E.戰(zhàn)略內(nèi)涵ABDE22、人力資源戰(zhàn)略管理就是對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的()的過程?! .指揮B.監(jiān)督C.協(xié)助D.協(xié)調(diào)E.控制ACD 23、對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解,專家、學(xué)者們認(rèn)為是()。 A.它是“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)” B.它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式” C.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式” D.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程” E.它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過
7、程”ABCE 24、戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。P2 A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念 B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程 C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段 D.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求 E.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求ACDF 25、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的(),它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。 A.方向性B.指導(dǎo)性C.時(shí)空性D.規(guī)劃性E.控制性F.整體性A