企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）第一章人力資源規(guī)劃

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1、第1章人力資源規(guī)劃：第1節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃　　第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理　　一、單選題:C　　1、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。　　A．戰(zhàn)略人力資源管理B．人力資源戰(zhàn)略管理C．戰(zhàn)略上的人力資源管理D．人力資源策略管理C　　2、港臺(tái)人力資源管理專家將“strategic”一詞譯為()更確切。　　A．戰(zhàn)術(shù)B．戰(zhàn)略C．策略D．對(duì)策C　　3、戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的()?！　．一般階段B．中級(jí)階段C．更高階段D．新的管理理念D　　4、以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是()。　　A．經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期B．科學(xué)管理時(shí)期C．現(xiàn)代管理時(shí)期D.

2、理想管理時(shí)期A　　5、()被稱為“科學(xué)管理之父”?！　．泰勒B．謝爾曼C．雷特D．韋奧爾B　　6、在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論?！　．科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B．動(dòng)作與時(shí)間研究C．動(dòng)作與時(shí)間探討D．科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式B　　7、泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)?！　．工業(yè)心理學(xué)B．變革性C．勞動(dòng)心理學(xué)D．組織變革A　　8、泰勒等管理學(xué)家所提倡的()，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！　．科學(xué)管理原理B．科學(xué)管理模式C．科學(xué)管理原則D．科學(xué)管理方法D　　9、梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了

3、員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了()學(xué)說?！　．社會(huì)人B．經(jīng)紀(jì)人C．經(jīng)濟(jì)人D．人際關(guān)系B　　10、梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代?！　．組織科學(xué)B．行為科學(xué)C．管理科學(xué)D．社會(huì)科學(xué)C　　11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯(cuò)誤的是()?！　．傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段　　B．現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段　　C．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性　　D．現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段A　　12、人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視?！　．主導(dǎo)地位B．替代地位C.變革地位D．指導(dǎo)地位B　　13、凱

4、茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是()?！　．一般系統(tǒng)理論B．人力資源管理系統(tǒng)理論C．人力資本理論D．資源基礎(chǔ)理論B　　14、人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是()?！　．培訓(xùn)B．投資C．考核D．評(píng)價(jià)B　　15、人力、人的知識(shí)和技能是()的一種形態(tài)?！　．人力資本理論B．資本C．資源理論D．成本理論A　　16、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()?！　.薪酬B．報(bào)酬C．崗位D．績(jī)效A　　17、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括()。　　A．員工培訓(xùn)與開發(fā)B.員工的領(lǐng)跑者C．了解員工需求D．員工的貢獻(xiàn)率A　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理

5、思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()?！　．管理的開放性和廣泛性B．管理的開放性和適應(yīng)性　　C．管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D．管理的針對(duì)性和靈活性C　　19、為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()?！　．針對(duì)性B．靈活性C．理想的境界D．開放性A　　20、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)?)角色。A．一重B．二重C.三重D．四重二、多選題:BC　　21、人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對(duì)所處的()進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)

6、人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。A．總體戰(zhàn)略B．內(nèi)外部環(huán)境和條件C．各種相關(guān)因素D．地理位置E．戰(zhàn)略內(nèi)涵ABDE22、人力資源戰(zhàn)略管理就是對(duì)人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的()的過程?！　．指揮B．監(jiān)督C．協(xié)助D．協(xié)調(diào)E．控制ACD　　23、對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為是()。　　A．它是“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”　　B．它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”　　C．它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”　　D．它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”　　E．它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過

7、程”ABCE　　24、戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有()。P2　　A．戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念　　B．戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程　　C．戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段　　D．戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求　　E．戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求ACDF　　25、戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的()，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。　　A．方向性B．指導(dǎo)性C．時(shí)空性D．規(guī)劃性E．控制性F.整體性A