資源描述：
《做好基層保密工作的幾點看法與思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、做好基層保密工作的幾點看法與思考近年來，隨著高科技迅猛發(fā)展，國際互聯網廣泛應用，基層保密工作形勢日益嚴峻。如何做好基層保密工作，更好的適應新形勢的發(fā)展？筆者結合最近的一些實地調研,淺談幾點看法與思考。一、現狀和問題1.思想認識不夠。一是領導認識存在偏差。少數單位領導對保密工作的重要性認識不夠，“無密可保、保密無用”的論調大行其道，致使保密人員和保密工作得不到應有的尊重和重視，很大程度上制約了保密事業(yè)的發(fā)展。二是激勵機制存在偏差。盡管保密干部在工作中為保守國家秘密長期默默無聞、任勞任怨，但在評價工作績效吋，絕大部分單位往往忽視保密工作，保密干部的勞動成果得不到承認和認可，其得
2、到的回報與他們付出的勞動代價存在落差。三是社會地位存在偏差?？h級保密部門人員編制少、社會知名度不高，保密工作缺乏向心力和凝聚力，部分保密人員不安心本職工作。2.崗位責任不明。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位保密干部大部分為兼職人員，一人多崗的現象十分突出，沒有做到專崗專責。大部分單位保密員除了從事保密工作以外，還兼有辦公室秘書、值班、檔案文件、后勤財務、政工人事等方面的工作，各項工作要面面俱到，根本無暇顧及保密工作，保密工作無形之屮成了“搭頭”和“擺設”。1.業(yè)務能力不強。保密干部絕大部分都是半路出家或者中途改行，缺乏相應的專業(yè)知識。有的對保密法規(guī)、制度一問三不知，使得單位保密工作無法
3、落到實處；有的缺乏必要的科技知識，缺乏對電腦等辦公設備進行保密技術檢査和提高其防范的能力。近幾年來，我縣雖積極組織參加省、市保密學習培訓，縣委黨校也開辦了保密知識專題課程，但巾于保密干部流動隨意，每年調整的面很大，有的剛熟悉工作進入角色又被調整到其他崗位，整體業(yè)務能力還是沒有得到提高。二、對策及建議當前保密干部隊伍的現狀和存在的問題，必須引起各級各部門特別是上級保密工作部門的重視，采取有力措施加以解決，促進保密事業(yè)和諧健康發(fā)展。1.加強領導、健全機構、保證經費。各級各部門黨政主要領導要高度重視保密工作，解決保密工作中的具體問題?？h國家保密局作為縣級保密工作管理機構應單獨設置
4、，保證人員編制、提高保密部門的知名度和社會地位?？h委保密委應根據人員變動情況，及時調整，認真履行職責，發(fā)揮具體領導保密工作的作用。各縣直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全保密組織，成立保密領導小組，配備專兼職保密干部，保密工作要做到有領導分管、有專人負責，選調一批懂技術、懂法律、善管理的人冰充實保密干部隊伍，從而優(yōu)化保密隊伍結構。各級各部門要安排足夠的工作經費，保證保密工作正常開展。同時，可參照部分縣做法，將各單位保密工作納入全縣年度工作績效評估體系，并給予一定比例的分值，以此有效提高各單位對保密工作的重視程度。1.加強培訓、拓展能力、提高素質。學習培訓是提高保密人員業(yè)務知識和業(yè)務能力
5、最便捷、最有效的途徑。為此，要把培訓工作作為保密隊伍建設和人才資源開發(fā)的重要任務來抓，開展多形式、多渠道、多層次的教育培訓活動。一是采取“請進來、走出去”的辦法，不定期地組織保密干部到黨校學習，參加省市縣組織的各類專業(yè)和理論培訓班，不斷拓展知識面。結合工作實際，邀請省市縣有關專家舉辦專題輔導講座和業(yè)務研討講座，提高保密干部的政治業(yè)務素質。二是拓寬學習領域，不但要學習保密傳統(tǒng)業(yè)務知識，還要學習政治理論、政策法規(guī)、現代化辦公等與保密工作宥關的知識，努力使保密人員成為“多面手”。三是擴大培訓覆蓋面，每年辦好一次全縣保密干部培訓班，并開展專題課題座談，力爭全縣涉密人員受訓比例達到9
6、0%以上，切實做到整體素質不斷提高。2.加強激勵、營造環(huán)境、凝聚人心。要關心愛護保密干部，做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，健全完善激勵機制，充分發(fā)揮保密干部的積極性和創(chuàng)造性。如可參照機要、紀檢、檔案等部門的做法，設立保密干部尚位津貼，解決專兼職保密干部待遇低的問題。為Y鼓勵工作人員扎根保密行業(yè)，可建立一整套保密專業(yè)技術資格評審制度，從事保密工作同樣可以獲得專業(yè)技術職稱，享受相應的政治經濟待遇?？h委每年至少要召開一次保密工作大會，對保密工作先進單位和個人進行表彰，對工作實績特別突出的優(yōu)秀保密干部要破格提拔重用。做好基層保密工作的幾點看法與思考近年來，隨著高科技迅猛
7、發(fā)展，國際互聯網廣泛應用，基層保密工作形勢日益嚴峻。如何做好基層保密工作，更好的適應新形勢的發(fā)展？筆者結合最近的一些實地調研，淺談幾點看法與思考。一、現狀和問題1.思想認識不夠。一是領導認識存在偏差。少數單位領導對保密工作的重要性認識不夠，“無密可保、保密無用”的論調大行其道，致使保密人員和保密工作得不到應有的尊重和重視，很大程度上制約了保密事業(yè)的發(fā)展。二是激勵機制存在偏差。盡管保密干部在工作中為保守國家秘密長期默默無聞、任勞任怨，但在評價工作績效吋，絕大部分單位往往忽視保密工作，保密千部的勞動成果得不到承認和認可
