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《招聘是一件無趣的事情》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方招聘是一件無趣的事情前幾日與LILY聊天，問到技術(shù)專長，她自認(rèn)為是哪一項(xiàng)。??她說：招聘！我覺得我可以一招制天下。??我不禁啞然失笑。最近五年，第一次聽人說可以一招制天下。??在人口紅利高企的昨天，大中華烏泱泱的全是吃苦耐勞，鼓足干勁要沖進(jìn)工廠加班加點(diǎn)的壯年。百里挑三的高考，讓精英們一部分去了國企，一部分下到商海。那個(gè)時(shí)候，海龜們還不至于那么不堪，回國之后是真正的金領(lǐng)。所以，我們見到的招聘技術(shù)指導(dǎo)書，重點(diǎn)在人才能力的辨識(shí)。
2、一個(gè)招聘經(jīng)理最重要的技能就是挑剔，從人的經(jīng)歷、行為、談吐辯識(shí)人的能力和崗位匹配度。以至于，現(xiàn)在的大學(xué)人力教材里還有一個(gè)紙團(tuán)的故事，還有什么從前臺(tái)到大中華區(qū)VP的神話。??招聘是一個(gè)通道工作。根據(jù)確定的崗位描述，選擇合適的招聘渠道，招募備選者，通過面試技術(shù)，選擇匹配度高的應(yīng)聘者，完成錄用配置工作。在我看來，每一個(gè)環(huán)節(jié)都在我們這個(gè)行業(yè)掀起過旋風(fēng)。比如，全民書寫崗位說明書，比如渠道大戰(zhàn)，是現(xiàn)場(chǎng)，是51,還是英才，還是CJOL,還是智聯(lián)，還是獵聘還是什么什么，每個(gè)招聘經(jīng)理都能說出一串優(yōu)劣對(duì)比。又比如電話招聘話術(shù)，如何與面試者約時(shí)間，然后高
3、潮來了，就是各種各樣的相面學(xué)、筆跡分析、行為分析、沙盤游戲、文件筐，為人津津樂道。還有非人力資源的面試官培訓(xùn)，如何與部門經(jīng)理溝通，高層溝通。錄用OFFER怎么寫，如何召開迎新儀式。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方??可是，待我們把這一切都弄得妥妥的時(shí)候，人口紅利掉下去了！??！??招聘經(jīng)理們的問題不在于如何在大基數(shù)的面試者中找到合適的人，這一批不行
4、換一批。矛盾前移到我們需要的人到哪里去了？一網(wǎng)情深，撈上來無魚，后面所謂的技術(shù)都是空談。十幾年前去路邊刷小廣告的事，又開始有人干了。又有部門經(jīng)理敲著桌子說：“我沒有人，完不成任務(wù)，你負(fù)責(zé)？"惡夢(mèng)又開始了。眼下鼓吹互聯(lián)網(wǎng)思維，于是網(wǎng)上出現(xiàn)了千姿百態(tài)的招募廣告，騎驢的，拖車的，卡通的，國學(xué)的，粗獷的，老板們?cè)谑謾C(jī)上被轟炸之后，笑咪咪的對(duì)你說，你看，這個(gè)有點(diǎn)意思，你也去搞一個(gè)。招聘經(jīng)理們化身美工，在手機(jī)上點(diǎn)點(diǎn)摳摳的，差點(diǎn)瞎了眼。效果好不好，誰用誰知道。???一邊是徒勞無功的招募，一邊是兇猛的招聘壓力，能得關(guān)鍵字沾上邊，沒有原則性問題的面
5、試者，招聘經(jīng)理做夢(mèng)都想讓用人部門點(diǎn)頭錄用。用人部門任務(wù)壓頭，能上點(diǎn)手的人巴不得馬上就來。中間那套技術(shù)游戲，玩多一分鐘都怕人跑了。對(duì)了，這年月，應(yīng)聘者比劉翔跑得快。???國考省考想必是沒有招聘經(jīng)理的。不差錢的公司招聘難點(diǎn)在高層，中基層人員招聘就算是登個(gè)報(bào)紙都如過江之鯽。很多招聘經(jīng)理分享經(jīng)驗(yàn)，讓人兩眼一黑，中小型企業(yè)的招募基數(shù)如何解決？????既然招聘的難點(diǎn)變成了前端，就把工作重點(diǎn)放進(jìn)前端。??一、尋找我們要的人。----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方------
6、----專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方考核要項(xiàng)：中靶率。無論是朋友圈還是人才網(wǎng)，還是現(xiàn)場(chǎng)，都只是手段，我們關(guān)注招聘對(duì)象在哪里出沒，分析招聘對(duì)象的行為習(xí)慣。貼小廣告，搬運(yùn)工去物流園，商場(chǎng)銷售就貼在商場(chǎng)和專柜，清潔阿姨貼小區(qū)和寫字樓宣傳欄。長期潛伏技術(shù)人員群，時(shí)不時(shí)的請(qǐng)教一下技術(shù)問題，結(jié)識(shí)一些技術(shù)牛人總是沒壞處。女孩子們愛自拍也愛轉(zhuǎn)微信，若是要招前臺(tái)或是文員姑娘，倒是可以做個(gè)微信廣告讓同事同行們轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。??分析人才網(wǎng)站的專長，一般購買兩個(gè)不同類型的人才網(wǎng)站會(huì)員。分別重點(diǎn)在基層
7、人員和專業(yè)人員。例如58或趕集更擅長于基層，另外的幾個(gè)老牌網(wǎng)站（不作點(diǎn)名）專業(yè)人員的簡(jiǎn)歷更豐富一些。還有一些專業(yè)性更強(qiáng)的行業(yè)，也有專門的人才招聘網(wǎng)。比如化工、礦業(yè)等等。??選擇合適的獵頭公司保持接觸。所謂的合適，是關(guān)注他們專業(yè)的領(lǐng)域。有的獵頭精于金融，有的精于地產(chǎn)，有的精于財(cái)務(wù)，需要進(jìn)行大量的初期篩選和磨合。二、關(guān)注公司業(yè)務(wù)。一個(gè)招聘經(jīng)理的精力是有限的，但是公司業(yè)務(wù)做什么，最需要哪些專業(yè)的人才，應(yīng)該一清二楚，并扎根進(jìn)去。很多面試者面試完之后大罵人事面試官浪費(fèi)時(shí)間，架子挺大，一竅不通。有的IT公司人力經(jīng)理分不清C++和C#，對(duì)JAV
8、A和C語言的主要領(lǐng)域也不太明白，更不用說ZIGBEE是什么。招聘經(jīng)理熟知面試技巧是基本功，但是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)才是優(yōu)秀的招聘經(jīng)理價(jià)值所在。不能和專業(yè)技術(shù)經(jīng)理比專業(yè)，----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------
