管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)與高管薪酬粘性

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1、分類號(hào)：?jiǎn)挝淮a３６：１０６０密級(jí)：公開學(xué)號(hào)：２０１５１９１００７成．＊丨卸範(fàn)七＃碩士學(xué)位論文中文論文題目：管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)與高管薪酬粘英文論文題目：ＭａｎａｇｅｒｉａｌＰｏｗｅｒ，ＢｏａｒｄＩｎｔｅｒｌｏｃｋｓａｎｄＥｘｅｃｕｔｉｖｅＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＳｔｉｃｋｉｎｅｓｓ論文作者：曹琴指導(dǎo)教師：李洋專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)學(xué)研究方向：公司財(cái)務(wù)與資本市場(chǎng)所在學(xué)院：商學(xué)院論文提交日期：２０１８年３月２０日論文答辯日期：２０１８年５月２５日學(xué)位論文出版授權(quán)書本人完全同意《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)出版章程》

2、“”（以下簡(jiǎn)稱章程），愿意將本人的碩士學(xué)位論文提交中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社在《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》中全文發(fā)表。《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》可以以電子、網(wǎng)絡(luò)及其他數(shù)字媒體形式公幵出版，并同意編入ＣＮＫＩ《中國(guó)知識(shí)資源總庫(kù)》，在《中國(guó)博碩士學(xué)位論文評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)》中使用和在互聯(lián)網(wǎng)“”上傳播，同意按章程規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。作者簽名：屋．必報(bào)年Ａ月ＵＨ論文題目：費(fèi)、喝禮＇象＾量專畢業(yè)院校：２０８６月：四川師范大學(xué)畢業(yè)年份１年所在學(xué)院：衝嘗孩＞所學(xué)專業(yè)：備說(shuō)明：本授權(quán)書由中國(guó)學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社保存

3、。０－聯(lián)系電話：０１６２７９１９５１６２７９３１７６６２７９０６９３傳真：０１０６２７９１８１４－通信地址：北京清華大學(xué)郵局８４４８信箱采編中心郵編：１０００８４四川師范大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明：所呈交學(xué)位論文管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)與高管薪酬粘性，。是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品或成果。對(duì)本文的研宄做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。一本人承諾：已提交的學(xué)位論文電子版與論文紙本的內(nèi)容致。如因不符而

4、引起的學(xué)術(shù)聲譽(yù)上的損失由本人自負(fù)。學(xué)位論文作者：簽字日期：必你年右月７日ｍ摘要管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)與高管薪酬粘性會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)研究生曹琴指導(dǎo)教師李洋摘要：基于最優(yōu)契約理論，有效的高管薪酬契約是企業(yè)業(yè)績(jī)的增函數(shù)，可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。但這是建立在薪酬契約制定者（董事會(huì)）完全獨(dú)立理性的前提下，管理層權(quán)力的介入往往使薪酬契約制定偏離最初目標(biāo)，引發(fā)高管過(guò)高薪酬及薪酬粘性等問(wèn)題。近年來(lái)，“高管天價(jià)薪酬”現(xiàn)象持續(xù)升溫，并且諸多學(xué)者研究還發(fā)現(xiàn)高管薪酬業(yè)績(jī)存在不對(duì)稱變化——高管薪酬粘性——已脫離薪酬與績(jī)效相掛鉤的考核機(jī)制，究其原因很大程度上是高管在管理層權(quán)力導(dǎo)向下的自利行為。管理

5、層權(quán)力膨脹反映出企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制的不完善，管理層權(quán)力極可能滲透董事會(huì)、操控薪酬決策?；谏鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)理論，董事會(huì)對(duì)企業(yè)治理作用可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)關(guān)系得到加強(qiáng)鞏固，即兼任于不同企業(yè)董事會(huì)的董事更能發(fā)揮對(duì)企業(yè)的治理作用，優(yōu)化企業(yè)薪酬契約機(jī)制。已有研究提出，管理層權(quán)力是導(dǎo)致高管高薪的重要原因之一，那么管理層權(quán)力與高管薪酬粘性有何聯(lián)系、董事聯(lián)結(jié)在兩者之間又扮演著什么角色便成為所要思考的問(wèn)題。本文以高管薪酬粘性問(wèn)題為切入點(diǎn)，從管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)兩個(gè)角度出發(fā)，對(duì)管理層權(quán)力、董事聯(lián)結(jié)和高管薪酬粘性的相關(guān)性進(jìn)行理論梳理，并選取滬市A股上市企業(yè)2012-2016年數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（

6、1）我國(guó)上市公司高管薪酬普遍存在粘性特征；（2）管理層權(quán)力會(huì)加劇高管薪酬粘性；（3）董事聯(lián)結(jié)對(duì)管理層權(quán)力與高管薪酬粘性具有調(diào)節(jié)效應(yīng)，且在不同聯(lián)結(jié)關(guān)系、不同網(wǎng)絡(luò)中心度下存在差異。最后，本文針對(duì)實(shí)證結(jié)果提出了解決高管薪酬粘性問(wèn)題的建議。關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力董事聯(lián)結(jié)高管薪酬粘性I四川師范大學(xué)碩士學(xué)位論文ManagerialPower，BoardInterlocksandExecutiveCompensationStickinessAbstract：Basedontheoptimalcontracttheory,effectiveexecutivecompensationcontracti

7、sanincreasingfunctionofenterpriseperformance.However,thisisbasedonthepremisethatcompensationcontract’smakers(boardofdirectors)arecompletelyindependentandrational.Managerialpowertendstodeviatethecompensationcontractfromitsoriginalgoal,triggeri