酒店請假制度

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1、酒店請假制度酒店請假制度內(nèi)容包括酒店請假的程序和請假的類別及審批規(guī)定，酒店請假制度的規(guī)范，決定了酒店管理制度的嚴(yán)謹(jǐn)。下面是這篇酒店請假制度范例兩篇。酒店請假制度范例一　　一、請假程序　　員工請假必須由本人申請，須提前2天填寫《請/休假申請表》，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理?！　《?、請假審批權(quán)限　　1、一般員工1天以內(nèi)(含1天)請假由部門領(lǐng)班、主管審批。流程：員工申請---領(lǐng)班、主管　　2、一般員工請假2天以上3天以內(nèi)(含3天)由部門經(jīng)理審批。流程：員工申請---領(lǐng)班、主

2、管---經(jīng)理　　3、一般員工請假3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：員工申請---常務(wù)總經(jīng)理　　4、領(lǐng)班、主管請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。流程：領(lǐng)班、主管申請---經(jīng)理　　5、領(lǐng)班、主管請假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：領(lǐng)班、主管申請---經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理　　6、經(jīng)理級以上請假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。流程：經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理　　7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批流程：員工、主管、副總廚---行政總廚3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批?！　×鞒蹋簡T工、主管、副總廚---行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理　　

3、行政總廚請假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批流程：行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理　　注：后廚員工請假影響到酒店經(jīng)營，由行政總廚承擔(dān)責(zé)任　　三、請假移交手續(xù)　　請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請假，否則一律不準(zhǔn)請假?！　∷?、休假有關(guān)規(guī)定　　員工休假須填寫請/休假單經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報常務(wù)總經(jīng)理審批后生效，送行政部備案。　　注：員工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運營的前提下批準(zhǔn);有重大接待時，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時休假?！　T工休

4、假期滿后，須主動到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。　　所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報行政部酒店請假制度范例二　　第一條請假程序　　1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案(當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休;請假2天，扣除公休兩天;請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)?！　?、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性?！　?、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！　?、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、　　5、備案制度　　酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案;個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案?！　〉诙l各種假別及規(guī)定　　1、事假　　(1)、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日?！　?2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。　　2、病假　　(1)、員工因病請假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》?！　?2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公

6、室備案?！　?3)、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理?！　?4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金?！　?5)、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系?！　?、曠工　　凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資?！　?、婚假　　凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)?！　〉谌龡l酒店

7、請假相關(guān)規(guī)定　　1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處?！　?、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。　　3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：　　(1)、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案?！　?2)、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案?！　?、請假以天數(shù)為最小單位計算。　　5、員工的病事假不得以加班抵充?！　?、本酒店員工請假除因急病

8、不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。