淺析社區(qū)社會(huì)工作者收入綜述

《淺析社區(qū)社會(huì)工作者收入綜述》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、淺析社區(qū)社會(huì)工作者收入綜述社區(qū)社會(huì)工收入綜述論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于社區(qū)社會(huì)工收入綜述的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān)于社區(qū)論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,空間有一定的限制，對(duì)他們的角色沒有進(jìn)行清晰的定位；在居民層面，社區(qū)工未受到應(yīng)有的尊重；在自身層面，自我認(rèn)同較低，社區(qū)工對(duì)工作存在偏見，不尊重自己的工作?！　≡诼殬I(yè)身份層面：職業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)人們社會(huì)聲譽(yù)獲得和獲取資源的重要影響因素。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、社會(huì)財(cái)富的增加、社會(huì)分層的加劇，使經(jīng)濟(jì)因素成為影響人們【摘要】本文分析了社區(qū)社會(huì)工收入研究的總體情況、主要論題和觀點(diǎn)，指出了研

2、究的不足。認(rèn)為社區(qū)社會(huì)工為社區(qū)奉獻(xiàn)，回報(bào)卻不對(duì)應(yīng)，“投入”與“產(chǎn)出”比例嚴(yán)重失調(diào)，這一群體的收入理由已引起社會(huì)廣泛關(guān)注，學(xué)術(shù)界對(duì)社區(qū)工收入理由探討主要包括職業(yè)身份、社會(huì)保障等等，研究取得一定成效，但需要進(jìn)一步深入?！　　娟P(guān)鍵詞】社區(qū)；社會(huì)工；收入；研究綜述　　自2012年兩會(huì)中“社會(huì)管理”理由被提上議事日程，社會(huì)管理下的提高社區(qū)工待遇選項(xiàng)獲得X友多數(shù)投票數(shù)。呼吁重視社工待遇和身份理由高漲引起社會(huì)廣泛關(guān)注。社區(qū)工的收入作為現(xiàn)實(shí)理由影響社工隊(duì)伍建設(shè)各方面，本文試就近年來(lái)國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于社區(qū)社會(huì)工收入理由的研究狀況作一簡(jiǎn)要回顧及梳

3、理?！　∫?、研究的總體情況　　社區(qū)工作在國(guó)內(nèi)剛剛起步，社區(qū)工的工資由政府發(fā)放，從事的事務(wù)較偏行政性。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)社區(qū)工工資研究也是“摸著石頭過河”，還處于探索階段，對(duì)社區(qū)工收入研究主要包括以下幾個(gè)方面：　　1、酬勞待遇　　主要從基礎(chǔ)酬勞、津（補(bǔ)）貼及職稱補(bǔ)貼等界定。韓英華的《說說社區(qū)專職工的“生活補(bǔ)貼》認(rèn)為社區(qū)專職工的收入應(yīng)由生活補(bǔ)貼、崗位及職業(yè)資格補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、工作考核獎(jiǎng)及社會(huì)保險(xiǎn)待遇構(gòu)成。《關(guān)于規(guī)范杭州市社區(qū)居委會(huì)工資福利待遇的通知》認(rèn)為社區(qū)居委會(huì)工作人員工資福利待遇由基本工資、獎(jiǎng)金福利、補(bǔ)（津）貼及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等四部

4、分內(nèi)容構(gòu)成。類似的還有張紀(jì)，劉琰的《城市社區(qū)社區(qū)社會(huì)工收入綜述由優(yōu)秀站.zbjy.提供,助您寫好論文.工隊(duì)伍存在的理由與策略》、洪國(guó)清的《浙江省海寧市改革社區(qū)工作人員工資制度》等等?！　?、社會(huì)保險(xiǎn)　　完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度可解決社區(qū)工的后顧之憂，讓他們更為積極的為社區(qū)居民服務(wù)，為穩(wěn)定社區(qū)人員隊(duì)伍吸引人才從事社區(qū)工作打下了較好的基礎(chǔ)。如楊民權(quán)的《當(dāng)務(wù)之急：盡快建立并逐步完善社區(qū)財(cái)政保障體系》認(rèn)為應(yīng)通過財(cái)政撥款、社區(qū)成員單位贊助及發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)來(lái)完善社區(qū)財(cái)政保障體系。[1]龐劍萍的《分門別類建社區(qū)專職工隊(duì)伍》中指出蘇州市對(duì)社區(qū)居委

5、會(huì)專職人員的工作待遇偏低的理由切實(shí)給予解決，并在此基礎(chǔ)上參照勞動(dòng)用工制度解決他們的社會(huì)保險(xiǎn)。[2]而任建新的《社區(qū)工有了養(yǎng)老保險(xiǎn)》中也指出為社區(qū)工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)?！　?、其他待遇　　考核制度。如王蓮的《專業(yè)化的社區(qū)工隊(duì)伍建設(shè)探析》認(rèn)為通過建立資格認(rèn)證制度、選拔任用制度、管理激勵(lì)制度來(lái)為社區(qū)工職業(yè)發(fā)展建立制度保障。[3]陳宇的《從社區(qū)直選透視社區(qū)工管理的體制性矛盾》認(rèn)為通過考核內(nèi)容、考核主體、評(píng)估方式對(duì)社區(qū)工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。[4]　　精神收入。包括職業(yè)認(rèn)同度、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等等。如錢兆永的《規(guī)范化：社區(qū)工的職業(yè)道路》指出應(yīng)從社區(qū)工

6、的職業(yè)類別、薪酬待遇、工作機(jī)制等方面討論其職業(yè)規(guī)范化理由。[5]　　4、關(guān)于提升社區(qū)工收入的策略層面　　通過實(shí)證調(diào)查、訪談提出策略，主要包括：屠鳳娜的《社區(qū)社會(huì)工隊(duì)伍建設(shè)目前狀況、理由及策略》、程荑的《杭州市社區(qū)工社會(huì)支持調(diào)查與相關(guān)因素分析》、王蓮的《專業(yè)化的社區(qū)工隊(duì)伍建設(shè)探析》、龍?jiān)铺m的《提高社區(qū)工工作效能的幾點(diǎn)探索》等等?！　《?、研究的主要論題和觀點(diǎn)　　按照社會(huì)學(xué)家韋伯提出社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)—“財(cái)富、權(quán)利、聲望”三大類進(jìn)行劃分，財(cái)富相當(dāng)于社區(qū)工的工資待遇，經(jīng)濟(jì)是人們從事某一行業(yè)的首要選擇標(biāo)準(zhǔn)；權(quán)利相對(duì)于社區(qū)工的職位晉升、職稱

7、，社區(qū)工的職稱一定程度上影響其晉升；聲望相當(dāng)于社區(qū)工的社會(huì)地位，通常而言，社會(huì)聲譽(yù)高的職業(yè)酬勞也較高，并且有的人員愿意從事聲譽(yù)較高的行業(yè)即使該行業(yè)的薪水較低。這三種因素均對(duì)社區(qū)工的工資具有舉足輕重的影響?！　?、社區(qū)社會(huì)工收入存在的理由　?。?）職業(yè)身份不明，職業(yè)聲譽(yù)較低。在發(fā)達(dá)地區(qū)如香港，社會(huì)工具有很高的職業(yè)威望和社會(huì)地位，被譽(yù)為“社會(huì)工程師”，但在內(nèi)地大部分地區(qū)，社區(qū)工的社會(huì)聲望都很低?！　≡诼殬I(yè)聲譽(yù)層面：社區(qū)工在中國(guó)作為新興職業(yè)，烏云娜從三個(gè)層面來(lái)看待：在社會(huì)層面，社會(huì)對(duì)這一職業(yè)還存在一些偏見，沒有得到像工人、教師這

8、種職業(yè)的廣泛認(rèn)可；政府層面，雖已承認(rèn)這一職業(yè)，但對(duì)他們的發(fā)展空間有一定的限制，對(duì)他們的角色沒有進(jìn)行清晰的定位；在居民層面，社區(qū)工未受到應(yīng)有的尊重；在自身層面，自我認(rèn)同較低，社區(qū)工對(duì)工作存在偏見，不尊重自己的工作。[6]　　在職業(yè)身份層面：職業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)人們社會(huì)聲譽(yù)獲得和獲取資源的重要影響因素。隨著經(jīng)濟(jì)的