營(yíng)銷策劃經(jīng)常出差么

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1、自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立營(yíng)銷策劃經(jīng)常出差么　　篇一：8出差銷售績(jī)效考核方案　　銷售出差人員薪酬績(jī)效考核制度　　第一章總則　　第一條目的：　　建立公司銷售部合理、有效、規(guī)范、現(xiàn)代的薪酬分配體系與激勵(lì)機(jī)制，確保對(duì)每位合格員工做到“內(nèi)部公平和外部公平”。調(diào)動(dòng)銷售部員工的工作積極性，促進(jìn)公司銷售事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)步的發(fā)展。特制訂本制度。　　第二條公司以“價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配”為薪酬理念?！　。ㄒ唬┬匠晔菃T工承擔(dān)工作責(zé)任和創(chuàng)造價(jià)值的回報(bào)，體現(xiàn)

2、員工價(jià)值；　　（二）以能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)員工價(jià)值的最根本標(biāo)準(zhǔn)，是員工獲取報(bào)酬主要的依據(jù)；　　（三）薪酬分配以崗位特性、員工能力、工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性及任職資格等級(jí)決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定，建立員工貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的價(jià)值分配體系?！　〉谌龡l本制度制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：　　（一）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力：以地區(qū)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，確保薪酬的整體定位水平具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力；隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即

3、已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　（二）對(duì)內(nèi)具有公平性：通過科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫粌r(jià)值評(píng)估和任職資格考評(píng)，公正評(píng)價(jià)每個(gè)崗位及每位任職者對(duì)于公司的相對(duì)價(jià)值，以評(píng)估結(jié)果來確定工資標(biāo)準(zhǔn)等；　?。ㄈ?duì)員工具有激勵(lì)性：各盡所能、按勞分配，依據(jù)貢獻(xiàn)大小決定實(shí)際收入多少，員工收入與公司、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤?！　〉谒臈l適用范圍　　適用于云南東強(qiáng)節(jié)能科技有限公司銷售出差員工。　　第二章薪酬總額　　第五條薪酬的定義　　公司以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，包括工資、福利待遇，不包括良好的企業(yè)文化、工

4、作環(huán)境、休假等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。　　第六條薪酬總額確定原則　?。ㄒ唬└鶕?jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益、可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、地區(qū)人均人工成本決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力；　　（二）薪酬總額與公司經(jīng)營(yíng)效益掛鉤；　?。ㄈ┬匠昕傤~的控制標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批。　　第七條公司薪酬總額包括：　　1．隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立基本工資

5、：是為了給市場(chǎng)營(yíng)銷人員帶來一定的穩(wěn)定感，避免人員流動(dòng)頻繁短期行為，從而留住優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，塑造穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。固定工資按月發(fā)放?！　?、加班加點(diǎn)工資：國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要，由部門提交，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?、績(jī)效工資：銷售業(yè)績(jī)掛鉤，依據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放?！　?、工齡工資：按員工辦理入職之日起計(jì)算?！　?、獎(jiǎng)金津貼：包括全勤獎(jiǎng)及特殊情況發(fā)放的獎(jiǎng)金；　　6、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，整月無遲到、早退、事假、病假、曠工?！　?、福利待遇：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘津貼、生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)等。　　第三章員工薪酬結(jié)構(gòu)　　第八條員工薪

6、酬包括工資和福利待遇?！　。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)　　1、工資包括：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效提成+福利工資　　其中：績(jī)效工資=銷售績(jī)效　　福利=工齡工資+全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及特殊情況下支付的工資、獎(jiǎng)　　金、津貼；　　其中：年終獎(jiǎng)的發(fā)放由總經(jīng)理根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況決定金額?！　?、福利待遇包括：培訓(xùn)、保險(xiǎn)等。隨著信息化和全球化的發(fā)展，國(guó)家及地區(qū)之間的貿(mào)易也已成為拉動(dòng)一國(guó)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車之一，甚至是三駕馬車之首，奧巴馬政府成立之日起自從人類進(jìn)入商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)以來，貿(mào)易即已成為人們?nèi)粘；顒?dòng)的主要部分，并成為一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主動(dòng)力。國(guó)際分工的深化、大量國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則的建立　　其中：

7、購(gòu)買社保員工自愿，購(gòu)買社保的員工須簽訂1年及1年以上的勞動(dòng)合同。中途離職的員工，按本人簽訂的勞動(dòng)合同辦理，否則公司不予辦理社保賬戶的交接?！　。ǘ┦录俟べY：?jiǎn)T工事假期間按缺勤扣減固定工資，具體按公司《員工手冊(cè)》執(zhí)行，績(jī)效工資按績(jī)效考核結(jié)果、實(shí)際出勤、相關(guān)規(guī)定發(fā)放；　　第九條績(jī)效提成工資：原則上按績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以下情況不享受績(jī)效工資　　1、試用期、見習(xí)期員工不發(fā)放。（試用期超過一個(gè)月的，第二月開始可以有績(jī)效提成）　　2、凡有待崗、曠工的，當(dāng)月不發(fā)放；　　3、病假、事假、婚喪假等累計(jì)每個(gè)月達(dá)7個(gè)制度工作日及以上，當(dāng)月不發(fā)放；　　第十條工齡工資、

8、全勤獎(jiǎng)　　（一）、工齡工資：　　1、員工工齡工資滿一年加100。（工齡工資200元封頂）　　2、按照月對(duì)月計(jì)