《反恐程序手冊》word版

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1、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)新反恐程序手冊目錄HG-C-TPAT-1人事安全工作指引HG-C-TPAT-2鑰匙管理程序HG-C-TPAT-3保安安全工作指引HG-C-TPAT-4實體安全措施程序HG-C-TPAT-5安全評估程序HG-C-TPAT-6貨倉安全工作指引HG-C-TPAT-7船務(wù)安全工作指引HG-C-TPAT-8安全控制程序HG-C-TPAT-9保安崗位職責(zé)HG-C-TPAT-10企業(yè)計算機安全培訓(xùn)HG-C-TPAT-11信息和技術(shù)安全管理HG-C-TPAT-12計算機安全管理制度HG-C-TPAT-13保安員與搬運員安全調(diào)查H

2、G-C-TPAT-14貨物過剩和短缺處理HG-C-TPAT-15貨柜檢查程序HG-C-TPAT-16C-TPAT員工投訴及建議管理HG-C-TPAT-17外來包裹/郵件管理HG-C-TPAT-18反恐方針政策與任務(wù)HG-C-TPAT-19出口貨物報關(guān)與安全HG-C-TPAT-20人員異動辭退員工程序HG-C-TPAT-21封條使用及檢查程序管理程序HG-C-TPAT-22門窗管理程序HG-C-TPAT-23包裝及成品安全程序HG-C-TPAT-24離職雇員及終止供應(yīng)商更多免費資料下載請進：http://www.55top.c

3、om好好學(xué)習(xí)社區(qū)德信誠培訓(xùn)網(wǎng)HG-C-TPAT-25訪客須知HG-C-TPAT-26廠證管理程序HG-C-TPAT-27反偷竊程序HG-C-TPAT-28反恐培訓(xùn)教材HG-C-TPAT-29收發(fā)貨及裝卸貨管理HG-C-TPAT-30管制區(qū)工作指引HG-C-TPAT-31更改密碼程序HG-C-TPAT-32實體安全檢查及改善HG-C-TPAT-33運輸安全管制程序HG-C-TPAT-34保安程序文件化政策HG-C-TPAT-35貨物安全裝卸程序HG-C-TPAT-36貨物憑據(jù)管制程序HG-C-TPAT-37緊急事故處理程序HG

4、-C-TPAT-38保安員培訓(xùn)程序HG-C-TPAT-39CCTV及報警設(shè)備工作指引HG-C-TPAT-40來訪車輛程序HG-C-TPAT-41保安計劃HG-C-TPAT-42人力資源安全程序HG-C-TPAT-43保安管理程序HG-C-TPAT-44員工投訴程序HG-C-TPAT-45計算機使用安全守則HG-C-TPAT-46供應(yīng)商/承包商管理程序HG-C-TPAT-47如何識別內(nèi)部陰謀培訓(xùn)教材HG-C-TPAT-48持續(xù)改善計劃HG-C-TPAT-49反恐內(nèi)審程序HG-C-TPAT-50人員進出管制程序HG-C-TPAT

5、-51安全調(diào)查程序HG-C-TPAT-52文件資料管制程序HG-C-TPAT-53供貨商服務(wù)商監(jiān)控程序HG-C-TPAT-54反恐組織架構(gòu)圖更多免費資料下載請進：http://www.55top.com好好學(xué)習(xí)社區(qū)德信誠培訓(xùn)網(wǎng)HG-C-TPAT-11001人事部工作指引1.目的本程序的目的是明確人事部關(guān)于人力資源的招聘、培訓(xùn)及考核的職責(zé)及安排，做好我公司之人事管理制度。2.范圍本程序適用于人事部。3.職責(zé)人事主管負責(zé)人事管理制度的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施，人事文員負責(zé)對新員工的招聘、培訓(xùn)實施及員工檔案的管理，經(jīng)理負責(zé)

6、公司人事管理制度及培訓(xùn)計劃的審核。4.程序4.1招聘人員4.1.1各部門因生產(chǎn)需要而要求新招員工，書面申請給人事主管，人事主管根據(jù)實際確立招聘條件和人數(shù)，送給總經(jīng)理審批。4.1.2經(jīng)審批后，人事部發(fā)出招聘廣告，面向社會招工。4.1.3應(yīng)聘者由保安人員帶到人事部，由人事部管或文員進行面試，核實身份證及其它有效證件，符合《勞動法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案表》。4.2培訓(xùn)4.2.1由人事部組織安排對新招人員進行一級培訓(xùn)，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策、廠規(guī)、廠紀等，做好記錄。4.2.2由工務(wù)部安排對新招人員進行二級培訓(xùn)，

7、安排導(dǎo)師進行消防安全、防恐等培訓(xùn)，內(nèi)容包括防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、舉報內(nèi)部陰謀及認知安全、危險意識等防恐常識，并保存培訓(xùn)記錄。4.3檔案管理4.3.1人事文員負責(zé)管理所有員工的個人檔案，以備勞動、法律部門調(diào)查時便捷提供可靠資料。4.3.2人事部須保留《員工離職申請表》，清晰注明離廠人員姓名、時間及原因、并提供相關(guān)資料給保安，以免被解雇的員工被重新聘用，防止自動離廠的人員混入廠區(qū)。更多免費資料下載請進：http://www.55top.com好好學(xué)習(xí)社區(qū)德信誠培訓(xùn)網(wǎng)4.3.3人事單位不可因員工離廠而毀棄其個人

8、檔案和培訓(xùn)記錄類資料，需永久保存公司《員工花名冊》和《員工離職申請表》。4.4離廠員工4.4.1被解雇及辭退的員工名單由人事單位提供給保安，由保安負責(zé)監(jiān)督對被解雇及辭退員工行李的拾檢，辦理退出床位手續(xù)，安排在下班時間經(jīng)保安員檢查后離開，并收回廠證。4.4.2凡被解雇的員工一經(jīng)離廠后，人事部