求職別怕談錢職場新人“薪”情調查

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1、求職別怕談錢職場新人“薪”情調查　　近幾年，各地都出現(xiàn)類似“薪資聯(lián)盟”的新聞，其中，發(fā)生重慶某高?！靶劫Y聯(lián)盟事件”引起當年應屆畢業(yè)生強烈關注。學生們在《薪酬聯(lián)盟書》上號召該校大學畢業(yè)生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯(lián)合起來組成薪資聯(lián)盟，低于2500元/月的就業(yè)協(xié)議，堅決不簽?！倍衲甑膫€大招聘會上，零工資、自降身價的現(xiàn)象屢見不鮮。不管是“無薪求職”、“薪資聯(lián)盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學畢業(yè)生就業(yè)難的同時，也反映了大學畢業(yè)生一個新的就業(yè)憂慮：薪水?！　G下精英的帽子　　全國各地出現(xiàn)的“

2、薪資聯(lián)盟”無一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學生對社會現(xiàn)實缺乏最基本的判斷力，不能根據現(xiàn)實情況適時調整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多于實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態(tài)走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業(yè)生，這就是“大學生就業(yè)難”背后所隱藏的最令人擔憂的問題?！　槭裁从羞@么多畢業(yè)生認為工作難找、工資太低呢？中華英才網職場專家認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關，也與學校的

3、專業(yè)課程設置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關。張利榮認為，缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業(yè)規(guī)劃，為將來的求職做好準備。她建議在校大學生應該盡早做職業(yè)規(guī)劃設計，給自己一個職業(yè)定位，向著自己的目標不斷努力。　　對于一些大學生起點工資比較低的現(xiàn)狀，張利榮對記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪?！　〈蟛糠止窘o職場新人的工資都不會高，而三到五年后，假如能在某

4、項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。比如：文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務等工作，那么工資就可能高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養(yǎng)?！　∏舐殑e怕談錢　　大學畢業(yè)生得不到滿意薪水的原因是什么？　　A：除了金融危機造成職場“寒流”以外，部分大學畢業(yè)生的擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值和社會需求差距較大。一方面部分畢業(yè)生不愿去第一線、去基層，有業(yè)不就的錯位現(xiàn)象依然存在。作為畢業(yè)生，當務之急是從現(xiàn)實出發(fā)，先降低個人的就業(yè)期望值，一切從實際出發(fā)，擺脫“好高騖遠、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區(qū)。　　

5、另一方面，我接觸的很多畢業(yè)生找工作過程中會出現(xiàn)“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”的心理，許多求職的學生這樣形容他們的內心感受。其實，畢業(yè)生求職時不必忌諱和用人單位談薪水，但預期薪水不能“離譜”，太高會給用人單位留下不知天高地厚的感覺，太低讓人覺得求職者沒有真才實學、不自信。　　大學畢業(yè)生求職時如何談薪水？　　A：討論薪酬是面試中的重要一環(huán)，如果畢業(yè)生躲閃這個問題，那么損失的將是你自己。所以一定要問清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權益只有自己來維護。面試時，畢業(yè)生應該避免一開始就談論薪資，因為這需要在面試中積累對面試官的了解，也需要對

6、單位和職務有一定的認識。但很重要的一點是，畢業(yè)生必須清楚這一職務在社會上給薪的最高上限是多少。一個合理的、誠懇的薪金要求是雙方達成意向的重要基礎。事實上，一個職務的報酬并不只體現(xiàn)在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼，比如提高年終獎金比例等等。共2頁，當前第1頁　　不妨采取一些技巧。畢業(yè)生可以利用不確定性贏得成功的確定性。許多人會對大學畢業(yè)后的不確定性感到畏懼，其實完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現(xiàn)自己的優(yōu)點，那么別人就更不可能信服你。在這個競爭激烈的社會上，能為自己找到一個合適的位置，需

7、要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現(xiàn)自己的勇氣?！　‘厴I(yè)生如何避免目前的職場“寒流”?！　：大學畢業(yè)生在求職之前應做好職業(yè)規(guī)劃，這是十分重要的。職場新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值并仔細觀察職場環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。畢業(yè)生在學生時代就應提前做好進入社會工作的準備，積極參加一些社會活動，在活動中認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作中可能會遇到的挫折、應當如何做好職場規(guī)劃等一系列的問題。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發(fā)展、未來規(guī)劃等。然而由于能力等方面的欠缺，他們會發(fā)現(xiàn)這些規(guī)劃難以實現(xiàn)

8、。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，他認為這時職場新人應該做的