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1、XXXXX公司人力資源部XXXX年XX月重點工作計劃表1、撰寫人力資源招聘管理制度，確認體系大綱，完成復查工作；2、根據(jù)招聘成果，對近期招聘工作進行匯總分析；3、建立拓展新的招聘渠道，持續(xù)跟進招聘計劃；4、與高校指導中心聯(lián)絡，與需求部門溝通，進行校園本月重點工作計劃及目標概述招聘會準備工作；5、與集團確認進行招聘問題反饋，分析總結指導意見；6、與各部門溝通確認，進行招聘效果評估工作。上級指導要求:由人力資源部及分管負責人對所屬員工就本月重點計劃和目標進行確認溝通并提出指導意見，共同成長，提高招聘管理工
2、作，及時理解、確認、溝通、指導、總結。本月重點工作計劃及目標明細（根據(jù)集團、子公司、部門、項目重要工作明確的內(nèi)容進行梳理）計劃執(zhí)行（每周對重點工作計劃的進展進行小結，已完成的填寫實際完成時間及成果，并計劃制定（選擇與項目、崗位職責緊密結合的、當月必須完成和安排的任務，突出重點）及時與指導上級進行溝通確認）配合部門要求（明確配合部序號工作事項星級工作內(nèi)容計劃完成時間責任人門的工作要求并與其溝通確第一周第二周第三周第四周備注認）各分公司（區(qū)域）負責人，部1★★本月度招聘計劃的確認；2014.11.01XX
3、X一一一一門負責人、人力資源負責人；2★撰寫人力資源招聘管理制度，確認體系大綱，完成復查工作；持續(xù)一一一一一一3★根據(jù)招聘成果，對近期招聘工作進行匯總分析；2014.11.10一一一一一一4★★★建立拓展新的招聘渠道，持續(xù)跟進招聘計劃持續(xù)一一一一一一與高校指導中心聯(lián)絡，與需求部門溝通，進行校園招聘會準備工5★★2014.11.25一一一一一一作；6★★★與集團確認進行招聘問題反饋，分析總結指導意見；2014.11.27一一一一一一7★與各部門溝通確認，進行招聘效果評估工作。2014.11.30一一一一
4、一一重點工作（當月8必須完成的重點一一一一一一一一一任務）910111213141516171819123例行工作45次月新增工作計劃及目標明細（（根據(jù)集團、子公司、部門、項目重要工作明確的內(nèi)容進行梳理））序號任務類別任務來源工作內(nèi)容計劃完成時間責任人配合部門要求第一周第二周第三周第四周備注123本月計劃工作總結對本月制定的重點計劃及目標的完成情況進行總結，對未完成的計劃分析原因并重新明確完成時間。人力資源負責人意見分管領導對員工本月工作計劃完成情況進行確認及溝通總經(jīng)理（負責人）批示XXXXX公司人力
5、資源部XXXX年XX月度招聘計劃表制表時間：制表人：序號申請部門職位名稱申請日期申請理由現(xiàn)有人數(shù)招聘人數(shù)崗位職責招聘渠道期望入職時間應試人數(shù)復試人數(shù)待錄用人數(shù)實際錄用人數(shù)入職時間備注123456789月招聘入職率應聘成功入職人數(shù)÷應聘所有人數(shù)×100%=XX%月員工離職率整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%=XX%月員工留存率月底留存員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%=XX%招聘數(shù)據(jù)分析月員工損失率整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%=XX%月員工進出率整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×
6、100%=XX%招聘成本評估整月入職員工總人數(shù)÷整月招聘成本×100%=/人注：1、申請理由分：新增職位、原職位增加、原職位補充、人才儲備、其它（請詳細說明）；2、計劃招聘渠道分為：內(nèi)部推薦、人才職介中心、網(wǎng)站招聘、校園招聘、綜合招聘會、媒體報刊、即時通信；
