新勞務(wù)派遣合同(公司和公司)

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1、——合同編號(hào)：勞務(wù)派遣合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)用工登記證編號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方（實(shí)際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)用工登記證編號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協(xié)議自———止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和期限：1、乙方需要接受勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）

2、的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限如下：（1）崗位，人，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)。以上合計(jì)人，派遣期限均自日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。3、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工需求，甲方向乙方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。3、派遣期內(nèi)，甲方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督

3、權(quán);4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，乙方可以將派遣員工退回甲方?！?1)派遣協(xié)議期滿的;(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的;(4)不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的;(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的;(8)乙方根據(jù)情況需要

4、立即或無(wú)條件裁減人員的;(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(11)嚴(yán)重違反甲方（乙方）規(guī)章制度的;(12)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方造成損害的;(以乙方的相關(guān)文件為準(zhǔn))(13)被司法部門依法追究責(zé)任的;(14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;———乙方依據(jù)本條(1)-(8)項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要甲方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用轉(zhuǎn)帳給甲方，由甲方代為支付;乙方依據(jù)本條(9)-(14)項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要乙

5、方提供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用，其它費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付;7、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)模杉追较蛟摫慌汕矄T工進(jìn)行追償;8、被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。五、勞動(dòng)

6、報(bào)酬：1、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實(shí)行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場(chǎng)人工價(jià)格變化幅度超過(guò)2%，按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整?！?、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。六、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蝺r(jià)：/月（包含加班費(fèi)、夜班津貼及必要的礦山補(bǔ)貼）工作量：個(gè)月；六、費(fèi)用總額(小寫)：(大寫)：（注：費(fèi)用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職業(yè)健康檢查費(fèi)、退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和綜合管理費(fèi)等）。七、結(jié)算方式及付款期限：1、甲方先預(yù)付三個(gè)月合同費(fèi)用，用以勞務(wù)工因解

7、除勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月5日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須在到帳后5日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號(hào)：開戶行：賬號(hào)：九、甲方職責(zé)：1、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用?！?、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，履行用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣員工