新勞務(wù)派遣合同（公司與公司)

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1、WORD完美整理版勞務(wù)派遣合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地聯(lián)系方式及電話乙方（實際用工單位）全稱單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊地實際經(jīng)營地聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協(xié)議自止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點和期限：1、乙方需要接受勞務(wù)派遣人員（以下簡稱員工）的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點和派遣期限如下：范文范例參考指導(dǎo)WORD完美

2、整理版（1）崗位，人，工作內(nèi)容，工作地點。以上合計人，派遣期限均自日止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)。3、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊。勞務(wù)派遣人員花名冊是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工需求，甲方向乙方及時補充被派遣人員。3、派遣期內(nèi)，甲方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán);4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，

3、乙方可以將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的;(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;范文范例參考指導(dǎo)WORD完美整理版(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的;(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的;(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質(zhì)性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的;(8)乙方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的;(

4、9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(11)嚴(yán)重違反甲方（乙方）規(guī)章制度的;(12)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方造成損害的;(以乙方的相關(guān)文件為準(zhǔn))(13)被司法部門依法追究責(zé)任的;(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;乙方依據(jù)本條(1)-(8)項退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要甲方承擔(dān)法定退工補償金的，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)，按實際發(fā)生的費用轉(zhuǎn)帳給甲方，由甲方代為支付;乙方依據(jù)本條(9)-范文范例參考指導(dǎo)WORD完美整理版(14)項退回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補償金。需要乙方提

5、供相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場，并及時通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事故而引起的費用，甲方支付社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費用，其它費用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費用由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)全面辦理。6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方支付;7、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由甲方向該被派遣員工進(jìn)行追償;8、被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。五、勞動報酬：1、

6、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員工實行基本工資和技能工資相結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊伍。2、以本合同約定價格為基準(zhǔn)，市場人工價格變化幅度超過2%，按變化前后價格的差額予以調(diào)整。3、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。六、計費標(biāo)準(zhǔn)：范文范例參考指導(dǎo)WORD完美整理版單價：/月（包含加班費、夜班津貼及必要的礦山補貼）工作量：個月；六、費用總額(小寫)：(大寫)：（注：費用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計劃生育保險費、勞動保護(hù)費、職業(yè)健康檢查費、退工經(jīng)濟(jì)補償金和綜合管理費等）。七、結(jié)算方式及付款期限：1、甲方先預(yù)付三個月合同費用，用

7、以勞務(wù)工因解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、轉(zhuǎn)帳支付，按月結(jié)算。乙方于次月5日前將每月勞務(wù)費用從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須在到帳后5日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù)費發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號：開戶行：賬號：九、甲方職責(zé)：1、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用。2、按照《勞動合同法》規(guī)定，履行用人單位對其勞動者的義務(wù)，及時建立勞動關(guān)系，按月發(fā)放勞動報酬，按時繳納社會保險費，辦