高校畢業(yè)生誠信就業(yè)問題研究

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1、高校畢業(yè)生誠信就業(yè)問題研究摘要：絕大多數(shù)高校畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)和招聘過程中均能夠本著誠實(shí)守信、公平公正的原則進(jìn)行雙向選擇，但也有一小部分畢業(yè)生和用人單位出現(xiàn)了種種不誠信行為。為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，減少畢業(yè)生在就業(yè)過程中的不誠信行為，必須在高校開展誠信教育，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)中心建設(shè)，規(guī)范就業(yè)市場并加強(qiáng)對中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立完善的選人用人制度和就業(yè)信息服務(wù)體系，努力構(gòu)建誠信就業(yè)的制度環(huán)境，提倡先就業(yè)、再擇業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；誠信；就業(yè)；用人單位XX年全國有495萬高校畢業(yè)生求職。XX年

2、底，一家大公司在某市進(jìn)行人才招聘，在沒有與畢業(yè)生簽訂協(xié)議的情況下，以防范風(fēng)險(xiǎn)為由向畢業(yè)生收取押金等費(fèi)用，事后以種種理由不予退還。另有用人單位反映，一些畢業(yè)生提供的個(gè)人求職材料嚴(yán)重不實(shí)?？梢姡诟咝．厴I(yè)生就業(yè)過程中存在著一系列問題，尤其是誠信就業(yè)問題需要我們進(jìn)行認(rèn)真的思考。、就業(yè)過程中不誠信行為的表現(xiàn)1.高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中的不誠信行為由于各種原因，許多高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中夸大有利信息，隱瞞不利信息。主要表現(xiàn)為在就業(yè)過程中隨意更改各科目成績單，編造各種獲獎(jiǎng)證書、職業(yè)資格證書和英語四、六級證書等；或者給自己冠以學(xué)生會(huì)主席、班干部等頭銜；有

3、的刻意隱瞞在校期間受過的處分或批評，以期找到自己滿意的工作，或得到較高的薪酬。2.用人單位在就業(yè)過程中的不誠信行為主要表現(xiàn)為一些用人單位提供虛假承諾，許諾的工資福利待遇和環(huán)境條件與企業(yè)實(shí)際情況嚴(yán)重不符。有的甚至虛構(gòu)注冊資金、隸屬關(guān)系、盈利狀況等相關(guān)財(cái)務(wù)信息，用以招攬高校優(yōu)秀畢業(yè)生。個(gè)別用人單位甚至利用畢業(yè)生求職心切的心理，盤剝、侵占畢業(yè)生的勞動(dòng)成果，嚴(yán)重?fù)p害畢業(yè)生的合法權(quán)益。二、就業(yè)過程中不誠信行為出現(xiàn)的原因分析1.高校畢業(yè)生和用人單位誠信意識淡薄受社會(huì)風(fēng)氣的影響，一些大學(xué)生對誠信不以為然，將考試作弊、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)和不按時(shí)歸還貸款等不誠

4、信行為視為理所當(dāng)然之事。在高校就業(yè)指導(dǎo)過程中，對就業(yè)指導(dǎo)中誠信教育的忽視，使得一些學(xué)生將虛假包裝當(dāng)作求勝技巧。同時(shí)，部分用人單位僅僅從自身利益出發(fā)考慮，對社會(huì)誠信氛圍的營造缺乏責(zé)任感，漠視其不誠信行為對學(xué)生、學(xué)校和社會(huì)等所造成的惡劣影響。1.社會(huì)誠信體系不健全當(dāng)前，社會(huì)誠信體系的不健全為大學(xué)生就業(yè)過程中不誠信現(xiàn)象的滋生提供了大環(huán)境。我國目前信用數(shù)據(jù)市場開放程度低，缺乏企業(yè)和個(gè)人信息的正常獲取和檢索渠道與途徑，企業(yè)信用等級建設(shè)幾近空白。由于社會(huì)尚缺乏相應(yīng)的信用風(fēng)險(xiǎn)評級機(jī)制，信用好的企業(yè)與信用差的企業(yè)無法區(qū)分，也沒有區(qū)別，造成誠信者的信用成本

5、反而加大，失信者反而有利可圖。2.社會(huì)監(jiān)督機(jī)制不完善一些高校為了方便自己的學(xué)生就業(yè)，有的在畢業(yè)生就業(yè)推薦材料上不講原則地使用一些贊美之詞，有的想方設(shè)法用含糊的詞語掩蓋學(xué)生的缺點(diǎn)。這種做法不僅損害了學(xué)校的信譽(yù)，也嚴(yán)重影響了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量，而且也是對用人單位極其不負(fù)責(zé)任的行為。由于目前社會(huì)誠信機(jī)制不健全，政府有關(guān)部門、行業(yè)組織、新聞媒體對于用人單位不誠信行為缺乏有效的監(jiān)督。媒體對大學(xué)生不誠信行為進(jìn)行評價(jià)與監(jiān)督的多，而對用人單位的失信行為卻缺乏批評。就業(yè)市場中監(jiān)督機(jī)制不完善，在一定程度上，使守信者缺乏合理有效的保護(hù)，而失信者卻沒有得到相應(yīng)的懲罰

6、。1.選人用人方式不科學(xué)用人單位選拔畢業(yè)生的方式不科學(xué)是造成畢業(yè)生“虛假信息包裝”的客觀原因。一方面，一些用人單位不按實(shí)際選拔畢業(yè)生，而是一味地追求高學(xué)歷，似乎學(xué)歷越高越好，即使是一般的工作崗位也是非碩士生、博士生不要。不僅如此，光環(huán)也是越多越亮越好。明明是沒有什么實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的在校大學(xué)生，卻偏偏有工作經(jīng)驗(yàn)的限定……這些條條框框的限定，嚴(yán)重背離了社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置原則和用人單位自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。另一方面，在招聘過程中由于一些用人單位對畢業(yè)生的了解往往僅限于學(xué)生個(gè)人提供的求職材料以及自我介紹，且許多用人單位的招聘活動(dòng)往往缺乏規(guī)范性和必備的

7、程序，這一切均將大學(xué)生引入了在求職簡歷中做表面文章的誤區(qū)。三、有效減少就業(yè)過程中的不誠信行為的對策1.加大高校監(jiān)管力度，開展誠信教育，強(qiáng)化誠信觀念“國無信不存，人無信不立，事無信不成?！备鞲咝?yīng)當(dāng)從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，使學(xué)校自身和學(xué)生充分認(rèn)識到畢業(yè)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)不誠信現(xiàn)象對學(xué)校信譽(yù)的損害和對學(xué)生的侵害，完善對畢業(yè)生就業(yè)行為的管理，加大監(jiān)督管理力度。同時(shí)，在就業(yè)推薦過程中，要嚴(yán)格把關(guān)，將畢業(yè)生的情況客觀、全面、真實(shí)地介紹給用人單位。加強(qiáng)對大學(xué)生誠信意識的培養(yǎng)，建立誠信教育體系，幫助學(xué)生樹立并強(qiáng)化誠信意識，激勵(lì)誠信行為，促進(jìn)學(xué)生誠信就業(yè)，誠信做

8、人。高校在做好專業(yè)教育的同時(shí)，應(yīng)教育幫助學(xué)生處理好個(gè)人利益和整體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，樹立正確的誠信觀，使學(xué)生深刻認(rèn)識到，優(yōu)秀的素質(zhì)和良好的信用才是畢業(yè)生在就業(yè)市場上真正的競爭力所在