杭電勞動合同法熱點分析嚴重違反用人單位規(guī)章制度

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1、第五組姓名：學號：案情：2008年7月26日，我公司與喜某簽訂為期一年的《勞動合同》。約定喜某所在專線車隊的營運時間為每天早上6點至晚上9點。在此期間，由兩名乘務員實行輪班制在同一輛公共汽車上售票。喜某每刀的工資由基本工資600元和提成獎兩部分構成，提成獎按苒所售車票票面總額的3%計算。2008年7月28H,我公句與喜某簽訂《公汽乘務員承諾書》。該承諾書第三條規(guī)定：“乘務員收款不給票，少給票或給廢舊票及其他公司車票，均屬貪污票款行為；扣除當只文明服務獎300元，以及按額扣發(fā)當月獎金100倍并解除勞動合同”。該第三條規(guī)定內容，后被寫入公汽公司《乘務員工作要求與違章處理》乘b27條。2009

2、年6只29FI晚上8點半，喜某所值班公交車在某公交站點?？繒r，喜某將在上一個行程屮已售出的價值6元的車票在下一個行程屮再次出售給乘客。該蜇復售票行為被我公司稽查員暗訪吋現(xiàn)場查獲后，稽查人員當場在《糾正員工違章記澩表》和行車記澩上對該重復售票行為作出記載并要求喜某簽名予以了確認2009年6月30H,我公句以喜某違反《乘務員工作要求與違章處理滲乘b27條的規(guī)定為由，根據(jù)勞動合同法及勞動法的相關規(guī)定，對喜某作岀扣罰600元、扣除300元文明服務焚，共扣款900元，并予以辭退的處理。我方主張根據(jù)我公司《糾正員工違章記錄表》、行車記錄，喜某違反我公司的《公汽乘員承諾書》的規(guī)定再次出售給乘客的行為。

3、我方認為喜某公司的上述稽查行動中，里被稽查出侵占票款的面值只冇6元，數(shù)額雖然很少很小，但由于本行業(yè)的工作的特殊性決定，所有公司的利益來源均為乘務員獨自的完成對于售票和收取票款，其代收車票款的行為多發(fā)生在公共汽車行進過程屮，很難被公汽公司實吋監(jiān)管。狃然我公司狃進行了很多的稽查的工作，難免冇漏網之浼，所以是完全依靠乘務員的誠信維持我公司的利益。喜某，顯然被稽查查到的是面值6元的票，但其的行為主觀上利用了工作之便謀取個人的不當利益。已經違竹了我公司的《公汽乘務員承諾書》屮所作出的奮關承諾并嚴重違反Y我公司規(guī)章制度的規(guī)定。喜某侵吞票款的行為已與苒基本工作職責根本違背，并且造成公司收入的不當減少，

4、嚴重違反公汽公司的規(guī)章制度并很明顯違反了其對公汽公司基本的忠實義務,足以構成公汽公司合法解除其勞動合同。反駁喜某主張：1.喜某對該表記載內容的真實性提出了懷疑。就此，喜某理應提出和反證據(jù)對該證據(jù)進行反駁。但喜某的反駁僅僅宥其單方陳述。根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十六條“當事人對內己的主賬，只冇本人陳述而不能提供其他和關證據(jù)的，其主張不予支持，但對方當事人認可的除外”之規(guī)定，對其反駁證據(jù)的證明力不予認可。也即案涉的《糾正員工迮章記錄表》記載內容屬實。2.喜茱雖然其僅冇一?次述章行為被發(fā)現(xiàn)，不足以達到被解除勞動合同的標準。對其主張亦不予支持。其理由在于：（1）《乘務員承

5、諾書》第三項規(guī)定：“乘務員收款不給票，少給票或給廢舊票及其他公司車票，均屬貪污票款行為；扣除當只文明服務獎300元，以及按額扣發(fā)當月獎金100倍并解除勞動合同?！睂Υ耍材巢o異議，并在該《公汽乘務員承諾書》上簽名確認。事后，我公司雖然乂將《乘務員承諾書》第三項轉化為《乘務員工作要求與違章處理》并且該條規(guī)定已經公汽公司職工代表大會表決通過。該規(guī)章制度對喜某具有約束力。（2）從其工作性質仙言，喜某作為公句的售票員負責保管公句的票款收入，與公句財務人員職能類似，應對公司承擔更高程度的注意義務和忠實義務。特別是其代收車票款的行為多發(fā)生在公共汽車行進過程屮，很難被公司實時監(jiān)管。故喜某的特定職權要

6、求其在車票款代收事項上不能冇任何過錯行為。而本案中，喜某將車票重復銷售，造成公司收入的不當減少，嚴重違反公司的規(guī)章制度井很明顯違反了其對公司基本的忠實義務，足以構成我公司合法解除其勞動合同。嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同用人單位根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定，以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同應當具備以下條件：（1）該用人爭位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根裾最高人民法院頒介的勞動爭議司法解釋（一）第十九條規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反W家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動

7、爭議案件的依據(jù)。（2）該用人單位規(guī)章制度的內容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。規(guī)章制度耍對勞動者產生約束力必須內容合法，違反法律法規(guī)、司法解釋可能損害勞動者合法權益的條款一律無效，即便勞動者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據(jù)這些無效條款解除與勞動者的勞動合同。例如，用人單位在其規(guī)章制度屮規(guī)定勞動者一旦結婚或生育即解除勞動合同的條款岡迮反了婚姻法的規(guī)定而無效，用人中.位無權以勞動者嚴重違反該條款為由解除其勞動合同；（3）對勞動者