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1、韓企備受青睞的策略 自4月底開始，招聘市場顯現(xiàn)“韓流沖擊波”，大批韓企展開招聘活動。韓資企業(yè)人才網(wǎng)4月21日起舉辦網(wǎng)上招聘會，4月29日又在虹口足球場召開大型現(xiàn)場招聘專場，當天崗位達500余個。近期主要有哪些區(qū)域的哪些韓企在招聘？熱門職位有哪些？未來韓企招聘將有何新特點？韓資企業(yè)相比于其他企業(yè)，吸引力又如何？長三角需求多據(jù)不完全統(tǒng)計，整個長三角地區(qū)的韓資企業(yè)已有3000余家，近千家位于上海。lg電子、三星、北京現(xiàn)代、韓泰輪胎、易買得超市、海力士半導體等一批知名品牌已深入人心。韓企在中國投資領(lǐng)域涉及汽車工業(yè)、紡織品服裝加工貿(mào)易
2、、it及電子產(chǎn)品、家用電器、化工等。近一兩年來，發(fā)展最為迅猛的韓資企業(yè)集中在it、電子、半導體集成電路等行業(yè)。這也是目前韓企職位機會最多的幾個行業(yè)。近期韓企招聘較為集中在這幾個領(lǐng)域，且大多分布在長三角地區(qū)，如樂金電子（南京）等離子有限公司、三進光電（蘇州）有限公司、帝愛半導體（蘇州）有限公司、東和光電（蘇州）有限公司宜來特光電（無錫）有限公司、科思泰半導體（蘇州）有限公司等。緊缺招聘職位集中在四類從目前各家招聘企業(yè)的職位來看，企業(yè)緊缺的人才有四類：1、韓語＋it人才：無論是it韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的it部門，對it工程師的需
3、求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。2、韓語＋技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉
4、韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括hr在內(nèi)的各類人員。4、財務(wù)管理人才：如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。此外，若干貿(mào)易類韓企對物流、外貿(mào)跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。韓資零售業(yè)“顯山”又“露水”4月29日，招聘會主辦方之一朵奈特人力資源公司負責人在“韓企專場招聘會”上對記者說，盡管集中于上海的it業(yè)和零售業(yè)韓資企業(yè)總體人才需求呈持平
5、狀態(tài)，但未來將有更多韓企進軍本地零售業(yè)，對管理人才會有進一步的需求。這名韓方人士透露，韓企人才需求類別在長三角地區(qū)按不同產(chǎn)業(yè)布局，表現(xiàn)出不同的地區(qū)差異。如韓企集中的蘇州、無錫、張家港地區(qū)，就分別對電子、化學纖維、半導體以及鋼鐵、化工行業(yè)人才有著相應(yīng)需求。而上海本地，由于集中了韓企地區(qū)總部性質(zhì)的貿(mào)易代表處或辦事處，因而市場或銷售類人才供需最旺。不僅如此，韓企招聘還有著一定的季節(jié)差異，春節(jié)前是招聘技術(shù)人才的高峰，進入初夏時節(jié)需求將集中于對韓語語言能力有一定要求的職位，如人事、行政、總務(wù)人員等。韓企“留人政策”三要點韓企目前吸引人才
6、的策略有三個要點：首先是培訓。培訓是韓資企業(yè)最自豪也是最吸引人才的“福利”。韓資企業(yè)一般都有一套完整的培訓體系。進入公司，員工就會被安排到公司培訓中心接受訓練，公司嚴格執(zhí)行員工須經(jīng)過訓練才能上崗的規(guī)定。其他的如在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也很齊全，讓員工邊工作邊學習，更新知識，提高技能。其次是用人制度。以前韓企與日企用人有相似之處，即“論資排輩，熬年限”。如今情況已有所改觀，很多企業(yè)打破了傳統(tǒng)晉升方式，有能力、有績效的員工都能快速晉升，企業(yè)給予充分發(fā)揮能力的舞臺。共2頁，當前第1頁再次是薪酬待遇。記者從采訪中了解到，
7、韓資企業(yè)目前在薪資待遇上相對“大方”。本科生年收入一般不低于3－4萬元；有經(jīng)驗人才薪酬更高；貿(mào)易、行政等通用類崗位的薪酬較其他類別公司也較有競爭力。一項調(diào)查數(shù)據(jù)表明，韓資企業(yè)的薪酬待遇目前處于市場中位水平：經(jīng)理級員工4000-8000元/月，普通員工XX-4000元/月，且加薪的幅度也較大。不同行業(yè)企業(yè)薪資待遇會有一定區(qū)別，有時甚至會相差很大。出處：博客共2頁，當前第2頁
