在日企“穩(wěn)”中謀發(fā)展

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1、在日企“穩(wěn)”中謀發(fā)展入職先過日語關(guān)　　近日，浦東新區(qū)人才市場舉辦了一場日資企業(yè)招聘會，吸引了不少求職者。從現(xiàn)場招聘情況可以看出，會日語是進(jìn)入日企的一大優(yōu)勢，懂日語的人求職相對容易。很多招聘企業(yè)要求求職者日語水平達(dá)到二級以上，對翻譯、高層管理人員門檻更高。當(dāng)然，僅僅會日語是不夠的，如果應(yīng)聘技術(shù)類崗位，還需具備多方面素質(zhì)。　　但是不要以為僅會說日語就能在日企工作，“語言過關(guān)，思維、舉止不過關(guān)，本科生就連當(dāng)個秘書都成問題。”成熟的企業(yè)會非常重視員工之間的溝通，要學(xué)會站在別人的立場上想問題，這就需要首先搞清楚日式思維方式?！　　岸F(xiàn)在來應(yīng)聘的

2、大學(xué)生，雖然專業(yè)證書樣樣到手，可其他相應(yīng)的素質(zhì)還是滯后，”某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，“比如過于個人化的思維和個性，會影響到舉止和同事之間的相處和工作氣氛?！薄　∪毡竟菊衅竼T工時比較喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動的人，因此在應(yīng)聘的時候最好在簡歷上寫上你的處世能力、性格特征、社會活動等。在履歷上最大限度地突出你受大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。　　日本公司不是很在乎你的經(jīng)驗，但是一定要有團(tuán)隊合作的精神?！　∏舐氁仓v究禮儀　　日本企業(yè)有特殊的企業(yè)文化和人際關(guān)系，十分講究禮儀，但是沒有接受過日本文化熏陶的人一般很難適應(yīng)。在招聘現(xiàn)場，筆者看到一位求職者處處表現(xiàn)得禮貌周

3、全,一問才知道他有過日本留學(xué)背景，而他也告訴筆者：在日本，這些禮節(jié)很基本，大家都習(xí)以為常?！暗腋械街袊嬖囌哌€不適應(yīng)這種表達(dá)方式，這樣可能會給招聘者留下不好的印象?！薄　　霸谌毡酒髽I(yè)工作，”有位企業(yè)人事?lián)?dāng)表示，“早上來到公司，‘早上好’是一定要說的，要是對方是你的領(lǐng)導(dǎo)，那就一定再加上敬語；下班離開公司也一定要說‘失禮了’或者‘辛苦了’?！比毡竟景炎⒅刈约旱男蜗笠部闯墒菍τ趧e人的禮貌，在公司上班時，女孩子一定要天天換新的衣服，男職員也要天天換領(lǐng)帶，每天都要西裝筆挺、干干凈凈?！　”粍与x職率低　　“與歐美企業(yè)相比，日企更注重領(lǐng)導(dǎo)與員

4、工之間的人情，所以員工的被動離職率比較低?！蹦承畔⒐镜娜耸麓砀嬖V筆者，“在日企工作的員工會感到穩(wěn)定性好。穩(wěn)定性好能給員工帶來在本領(lǐng)域?qū)嵺`、發(fā)展的機(jī)會，這是值得在日企工作的主要原因?！钡?，進(jìn)了日企并不等于進(jìn)了保險箱，日本公司的檢查制度十分嚴(yán)格，工作認(rèn)真與負(fù)責(zé)是理所當(dāng)然的，具體到小細(xì)節(jié)都不能馬虎?！霸谶f呈報告圖表時，哪怕多了一條線都會被要求返工。嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是日本人的工作態(tài)度，他們注重責(zé)任感，每個員工都很明確自己的份內(nèi)職責(zé)?！薄　∪掌蠊ぷ餍≠N士　　不少日企HR在接受筆者采訪后，也中肯地給出了自己的建議，認(rèn)為想進(jìn)日企工作的求職者應(yīng)注意以下

5、幾點：　　▲管理觀念不需有創(chuàng)造性，只要聽話能干。日本人推崇管理觀念，幾乎所有崗位都有詳細(xì)的手冊或規(guī)則指導(dǎo)你做什么和怎么做?！　　鴷r間觀念準(zhǔn)時守時是最基本、最重要的品質(zhì)，假如約好的時間不到，給老板的印象不只是大打折扣，而是馬上就一落千丈?！　　燃墶吧瓏?yán)”　　日企等級制度比較清晰，要按資論輩?！昂筝叀笨偸菑幕A(chǔ)、簡單的事做起，要虛心請教，凡事要多報告、聯(lián)系、商量?！扒拜叀眲t有義務(wù)教授指導(dǎo)，承擔(dān)責(zé)任。在工作中，上級的命令是需要無條件執(zhí)行的，如果工作完成得糟糕，老板說發(fā)火就發(fā)火；而在工作外，上司與下屬像朋友般相處，下了班一起去找地方聊天是常

6、有的事。（葉蘊(yùn)華）：新聞晨報