hr專員個人簡歷模板

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1、HR專員個人簡歷模板目前所在：年齡：22戶口所在：國籍：婚姻狀況：民族：培訓認證：身高：160cm誠信徽章：未申請體重：人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：行政專員/助理：，人事專員：，人事主管：工作年限：2職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：工作經歷廣州飛歌汽車音響有限公司起止年月：公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件擔任職位：HR專員工作描述：1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;2、根據公司人員需求情況，制訂招聘計劃，并通過

2、各種形式組織招聘、面試、復試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，改進招聘方式;3、新員工入職培訓工作，并負責跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負責人協(xié)同審核新員工試用期轉正考核工作，4、制訂公司定期培訓計劃，并組織落實各項培訓，培訓結束后，與各部門負責人協(xié)同組織培訓效果評估;5、組織實施對員工的考勤、績效考核、晉升、調職、獎懲、員工離職面談及離職原因調查工作;6、根據法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關勞動爭議;7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;8、公司規(guī)章制度的編寫及

3、完善，通知文件的編寫發(fā)放及管理，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;9、公司5S管理制度建立，并負責監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5S工作落實情況;10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司起止年月：公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1、組織公司各類招聘工作(網絡招聘及現(xiàn)場招聘);2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;3、入職、離職及

4、人事各項手續(xù)辦理;4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;5、公司領導與各部門間的上傳下達工作，協(xié)助總經辦及其他部門的日常事務，每天的會議準備工作，并做好相關會議記錄;6、參加公司相關制度的制定并執(zhí)行(根據公司實際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行);7、新員工的崗前基礎培訓工作;8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。客服工作內容：1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;2、全國銷售人員訂單審核及下單生產;2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調出貨日期;3、客戶滿意度調查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州

5、發(fā)展志愿者經歷教育背景畢業(yè)院校：XX大學最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號2004-082005-02湖大信息職業(yè)技術培訓中心CAD結業(yè)證書-2005-092008-06湘潭大學行政管理/文秘畢業(yè)證書-語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他專長熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關工作經驗。。