hr專員個(gè)人簡歷模板

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1、HR專員個(gè)人簡歷模板目前所在：年齡：22戶口所在：國籍：婚姻狀況：民族：培訓(xùn)認(rèn)證：身高：160cm誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：人才測評(píng)：未測評(píng)我的特長：求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，人事專員：，人事主管：工作年限：2職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：工作經(jīng)歷廣州飛歌汽車音響有限公司起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：HR專員工作描述：1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;2、根據(jù)公司人員需

2、求情況，制訂招聘計(jì)劃，并通過各種形式組織招聘、面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式;3、新員工入職培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同審核新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，4、制訂公司定期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同組織培訓(xùn)效果評(píng)估;5、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、績效考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、員工離職面談及離職原因調(diào)查工作;6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;7、制訂/修訂公司《

3、員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;8、公司規(guī)章制度的編寫及完善，通知文件的編寫發(fā)放及管理，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;9、公司5S管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5S工作落實(shí)情況;10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔(dān)任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1、組織公司各類

4、招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場招聘);2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;5、公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門間的上傳下達(dá)工作，協(xié)助總經(jīng)辦及其他部門的日常事務(wù)，每天的會(huì)議準(zhǔn)備工作，并做好相關(guān)會(huì)議記錄;6、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行(根據(jù)公司實(shí)際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行);7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)?？头ぷ鲀?nèi)容：1、接聽全國客戶來電咨詢解答、投訴處理;2、全國銷售人員訂單審核及下單

5、生產(chǎn);2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展志愿者經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：XX大學(xué)最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)2004-082005-02湖大信息職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心CAD結(jié)業(yè)證書-2005-092008-06湘潭大學(xué)行政管理/文秘畢業(yè)證書-語言能力外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通工作能力及其他專長熟悉人力資源六大模塊，

6、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。。