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1、如何讓你的簡歷被搜索 投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作,而能夠找到稱心工作的因素很多,包括面試的表現(xiàn),筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會?! ≡绞呛玫穆毼?,所參與的競爭應聘者越多。對于招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此,面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷,負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍,然后細心的相互對比嗎?答案是不會!就算他們有這種事無巨細的決心,也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會,招聘者真正關注地是哪些因素呢?
2、 如今的社會,分工非常的細。過去有句話:“我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬。”可是現(xiàn)在卻演變成:“革命需要磚,要看哪塊合適才去搬?!鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人,現(xiàn)在的招聘是找有專業(yè)背景的人才?! ∫恍┢髽I(yè)建立了人才庫,他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數(shù)據(jù)和系統(tǒng)。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件,那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了?! 【C上所述,簡歷的填寫由為重要,一般分為標準因素和專業(yè)因素。那么我們
3、在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業(yè)的針對性?! ‖F(xiàn)在列舉一些招聘系統(tǒng)的搜索情況: 簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業(yè)招聘人員定制的按專業(yè)劃分的搜索器。在進入搜索器之前,招聘人員主要設定專業(yè)搜索條件,比如行業(yè)、職位、期望職位等。進入搜索器后,簡歷查詢項目大致如下: 人才類型[社會人才或學生人才(選一)] 目前的職業(yè) 目前所處地區(qū) 期望地區(qū) 學歷(含更高學歷) 工作經驗(以上) 年齡 性別(含不限) 關鍵詞(填寫候選人的現(xiàn)職位、特長與技能)如:銷售經理,LINUX等 搜索器名稱:招聘使用的
4、職位 分析:以上比較關鍵的搜索條件,你就可以知道,在填寫相關內容的時候該如何填寫,才會更容易被招聘企業(yè)搜索到了?! ∨e例:如果你在北京找工作,可是你也能接受到上海去工作。那么,在填寫相關資料的時候注意期望地區(qū)要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業(yè)搜索到的概率?! ∪绾螀^(qū)分標準針對性和專業(yè)針對性呢? 職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對性。比如一個企業(yè),要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業(yè)“計算機”,職位“程序員”,關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是
5、說專業(yè)針對性是對要招聘職位的定性,是硬性條件。不可能讓藝術專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容?!澳挲g可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件,是定量。如:25到30歲之間,期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對重要性來講,專業(yè)針對最重要,標準針對次之?! ∨e實例:我有個研究生的同學(我不是啦),他英語非常好,口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯,又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。 建議一:如果在網上注冊,我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是
6、說先建立專業(yè)針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件?! 〗ㄗh二:在不同的用戶下,仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等?! 〗Y局:他被無數(shù)大學通知面試?,F(xiàn)在他正忙著建立英語教學歷史的學校改革。