哪些情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同-

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1、哪些情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同?時近年終，有些用人單位以種種理由解除與員工的勞動合同，因辭退職工而產(chǎn)生的勞動糾紛增多了。南南在接聽了數(shù)個讀者的訴說以后，覺得有必要幫助讀者了解國家的有關(guān)規(guī)定，在哪些情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同?！　∫话銇碚f，用人單位總是希望能隨時解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律法規(guī)作了限制性的規(guī)定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第33條規(guī)定，只有勞動者符合下列情形之一的，用人單位才可以隨時解除勞動合同：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。適用這一條需注意兩

2、點：一是用人單位必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；二是在員工與用人單位之間必須存在勞動合同，否則試用期不成立，用人單位不能引用本條解除與員工的勞動合同。　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。適用這一條要符合4個條件：一是用人單位負舉證責(zé)任，證實員工嚴(yán)重違紀(jì)；二是“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)來認(rèn)定；三是用人單位依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，而且通過民主程序公之于眾；四是用人單位以除名為由解除員工的勞動合同，從程序上必須經(jīng)過工會

3、的同意。　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。這一條要注意三個問題：一是失職，是指員工沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)的行為。用人單位應(yīng)對“崗位職責(zé)”作出解釋，并已告知員工。二是“營私舞弊”，是指謀求私利、玩弄欺騙做違法的事情。用人單位要提出有關(guān)的證據(jù)。三是“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章來規(guī)定，若由此發(fā)生爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認(rèn)定?！　?、被依法追究刑事責(zé)任的?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依

4、據(jù)刑法第37條免予刑事處罰的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。此外，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。　　5、法律、法規(guī)的其他情形。解除勞動合同是當(dāng)事人一方或雙方依法提前消除勞動關(guān)系的法律行為。在此，南南提醒讀者：（1）用人單位隨時解除勞動合同必須符合法定的條件和程序?！半S時”不是隨意。尊重勞動者的勞動權(quán)利是用人單位最起碼的職業(yè)道德。用人單位切不可為了一時的經(jīng)濟利益，侵犯了員工的合法權(quán)益，挫傷了絕大多數(shù)員工的積極性。

5、（2）員工在用人單位無端剝奪自己的工作權(quán)利時，要敢于據(jù)理力爭，必要時通過勞動爭議仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！　√菩〗悖何以谀硣袉挝还ぷ?，因生育，產(chǎn)假后又病假了一個月，單位通知因缺人，必須馬上上班，否則作下崗處理。我無法解決帶小孩問題，請問有什么政策保障女職工在哺乳期間的權(quán)益？　　南南：法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間或夜班勞動。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假6個半月。　　張先生：我是外地來滬工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)聘在某企業(yè)

6、，該企業(yè)與我簽訂了6個月試用期的合同（沒有正式合同期），請問沒有正式合同期限的試用期合同是否有效？在試用期合同中還規(guī)定，我如果違約，要支付50%的月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，我如果辭職，是否要付違約金？　　南南：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。至于違約金，法律規(guī)定只有在兩種情況下允許成立，即服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。企業(yè)在試用期中設(shè)定違約金是不合法的，張先生如果辭職當(dāng)然可以不付“違約金”?！　∧?/p>

7、企業(yè)負責(zé)人：本公司系一民營軟件企業(yè)，因剛成立，人手少，主管人事的業(yè)務(wù)不熟，又是兼職。最近一外來員工因沒有及時為他辦理《居住證》和社會保險，與人事主管發(fā)生糾紛后申請了勞動仲裁。我們該如何應(yīng)付？　　南南：企業(yè)應(yīng)正確對待勞動糾紛。首先是不要激化矛盾，爭取與員工通過調(diào)解處理糾紛。其次是作好應(yīng)對仲裁部門的準(zhǔn)備。在收到仲裁部門發(fā)出的申訴書副本后，在15日內(nèi)要提交答辯書和有關(guān)的證據(jù)。再次，在仲裁部門發(fā)出了調(diào)解書或裁決書后，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。建議企業(yè)通過這起勞動糾紛，吸取教訓(xùn)，加強勞動人事管理工作。