試用期內(nèi)用人單位是否可以隨時解除勞動合同

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1、試用期內(nèi)用人單位是否可以隨時解除勞動合同試用期內(nèi)用人單位是否可以隨時解除勞動合同　　在現(xiàn)實社會里，約定試用期好像僅僅是為了保護用人單位利益運用而生的，因為有一個似乎是約定俗成的做法就是——試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除與勞動者的勞動合同，而筆者也好像沒有發(fā)現(xiàn)勞動者有異議打官司的。但是，筆者認(rèn)為，即使是試用期，用人單位也不能隨便解除勞動合同。在試用期內(nèi)，只要勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的如下六種情形，用人單位就可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人

2、單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。另外，如果勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的如下情形，用人單位也可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。當(dāng)然，用人單位按照這兩種情形解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)提

3、前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。除非勞動者出現(xiàn)上述規(guī)定的8種情形之一的，否則，按照《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，用人單位均不得解除勞動合同。而且，勞動者出現(xiàn)8種情形之一被解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，不能無視勞動者被解除勞動合同理由的知情權(quán)。既然法律都這么規(guī)定，為什么沒有人去異議用人單位在試用期內(nèi)任意解除勞動合同的正當(dāng)性呢？根據(jù)在審理勞動爭議糾紛案件中得到的經(jīng)驗，筆者認(rèn)為無非有兩個原因：一是勞動者是受世俗中約定俗成的用人單位在試用期可以任意解除勞動合同觀念做法的影響，因為筆者就同一問題

4、詢問勞動者時，得到的回答竟是——既然試用期內(nèi)我們勞動者可以任意解除勞動合同，用人單位也可以的；而是勞動者怕麻煩，認(rèn)為自己損失還不大，即使打官司也得不到什么錢，何必費時費力？而且，只要用人單位堅定了解除勞動合同的念頭，勞動合同也斷斷履行不下去的，何必再麻煩？花時間精力去找另一份工作還更合算。對法律規(guī)定不允許用人單位任意解除勞動合同用人單位卻反其道而行之竟沒有勞動者異議的情況，筆者想到一個問題：中國在法治道路上為什么行進(jìn)得如此緩慢和艱難？國民的觀念或許就是一個主因——即使法律規(guī)定可以維權(quán)，國民偏偏認(rèn)為不合理或受世俗觀念左右而不去應(yīng)用，甚至

5、當(dāng)權(quán)者、適用法律部門也認(rèn)可世俗和道德，那法律當(dāng)然就成為一紙空文了，因為得到應(yīng)用的法律才具有生命力的呀。第1頁共1頁