辦事處經(jīng)理工作說明書

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1、細分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選：一覽英才網(wǎng)辦事處經(jīng)理工作說明書一、崗位資料崗位名稱：辦事處經(jīng)理崗位編號：崗位人數(shù)：職位等級：所屬部門/科室：銷售部直屬上司職位：大區(qū)經(jīng)理臨時替代崗位：行政主任、業(yè)務(wù)員可輪調(diào)崗位：其他辦事處經(jīng)理可升遷崗位：大區(qū)經(jīng)理、銷售經(jīng)理二、崗位在組織中的位置營銷總部經(jīng)理業(yè)務(wù)員銷售經(jīng)理行政主任辦事處經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理辦事處售后經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理市場推廣產(chǎn)品開發(fā)工程師產(chǎn)品工程師商務(wù)主辦售后服務(wù)人員售后主辦售前工程師三、匯報程序及督導(dǎo)范圍直接匯報對象：大區(qū)經(jīng)理直接督導(dǎo)個崗位，共人間接督導(dǎo)個崗位，共人四、崗位職責(zé)1、負責(zé)實施公司各

2、項管理制度2、完成公司訂立的銷售目標(biāo)3、反饋市場信息及客戶需求意向4、制訂辦事處季度、月度銷售計劃和預(yù)測計劃用心專注服務(wù)專業(yè)一覽英才網(wǎng)www.job1001.com細分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選：一覽英才網(wǎng)5、協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動6、考核辦事處業(yè)務(wù)人員，協(xié)助客戶服務(wù)經(jīng)理考核售后服務(wù)人員，并協(xié)助制訂和實施績效改善計劃7、監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務(wù)費用開支8、指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工作9、協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務(wù)和售后服務(wù)工作10、本人負責(zé)區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)開展工作11、負責(zé)本區(qū)域內(nèi)的貨款回收五、權(quán)限范圍·辦事處費用開支初審權(quán)·

3、洽談、簽訂合同之權(quán)力·所轄區(qū)域員工考評及獎勵、處罰、辭退建議權(quán)·本區(qū)域內(nèi)調(diào)整售價的權(quán)力（公司規(guī)定范圍內(nèi)）六、使用設(shè)備七、任用資格受教育程度：大專年齡：23歲以上經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?；炯寄埽汗芾砟芰?、談判能力、文字處理能力基本素質(zhì)：吃苦耐勞、敬業(yè)精神、誠實守信特殊要求：八、業(yè)務(wù)接觸對象公司外（部門外）：客戶公司內(nèi)（部門內(nèi)）：銷售部、財務(wù)、售后服務(wù)部九、績效考核標(biāo)準(zhǔn)辦事處經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核表關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)要求目標(biāo)績效遠超目標(biāo)超過目標(biāo)達到目標(biāo)未達目標(biāo)權(quán)重得分月度季度半年年度（100-90分）（90-70分）（70-60分）（

4、60-0分）銷額完成率100%100%100%100%18%銷量完成率100%100%100%100%18%產(chǎn)品組合完成率100%100%100%8%回款率85%95%99%30%新行業(yè)拓展率≥35%≥35%≥35%3%新客戶拓展率≥50%≥50%≥50%≥50%3%用心專注服務(wù)專業(yè)一覽英才網(wǎng)www.job1001.com細分招聘專家，精準(zhǔn)求職首選：一覽英才網(wǎng)銷售預(yù)測準(zhǔn)確率≥70%≥70%≥70%≥70%5%業(yè)務(wù)費用率58%58%58%58%8%客戶投訴次數(shù)00002%投訴處理滿意率100%100%100%100%2%報表上交及

5、時準(zhǔn)確率100%100%100%100%3%撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期用心專注服務(wù)專業(yè)一覽英才網(wǎng)www.job1001.com