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《當(dāng)前煤炭企業(yè)青工思想教育所面臨的問題與對策探究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、當(dāng)前煤炭企業(yè)青工思想教育所面臨的問題與對策探宄【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；青工思想教育；問題；對策探宄隨著黨的十八屆三中全會后經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明、黨的建設(shè)等方面新一輪改革熱潮的到來，煤炭企業(yè)作為重要的經(jīng)濟實體，越來越注重科學(xué)化、規(guī)范化、人本化管理，特別是作為能源產(chǎn)業(yè)的煤炭企業(yè)來說，在當(dāng)前全面推進“轉(zhuǎn)型跨越”的進程中，如何管理并激發(fā)好員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人作為生產(chǎn)力第一要素的有效作用，成為不得不考慮的重要因素。共青團是黨的助手和后備軍，是先進青年的群眾組織，在企業(yè)中是企業(yè)聯(lián)系青年重要的橋梁和紐帶。青年時期是人的一生中最富有創(chuàng)造力和活力，最富有創(chuàng)新精神和
2、充足干勁的階段，企業(yè)團組織的中心任務(wù)就是團結(jié)青年員工立足崗位，建功立業(yè)。但是當(dāng)前企業(yè)青年主體是伴隨著改革開放成長起來的80后和90后，他們的思想意識形態(tài)很大程度上得以解放，思維方式多樣化，更加注重個人價值的體現(xiàn)。在這種情況下，研宄新形勢下企業(yè)青年員工的思想教育工作，分析共青團工作面臨的新情況、新問題，對推動企業(yè)共青團工作的順利進行和企業(yè)的長遠發(fā)展，就都具有積極而廣泛的促進作用了。一、煤炭企業(yè)青工的思想現(xiàn)狀青年是整個社會中一部分最活躍、最積極、最有生氣的力量。從反帝反封建的革命急先鋒到社會主義建設(shè)和改革開放的排頭兵，一代又一代青年，為中國革命、建設(shè)和改革做出了積極的貢
3、獻。特別是在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，當(dāng)代青年在我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，為社會主義各項事業(yè)建設(shè)做出了積極的貢獻。但是，由于青年的社會閱歷不豐富、經(jīng)受的人生鍛煉不多，因而，也有他們的弱點和不足。其主要表現(xiàn)有：（一）思維敏銳活躍，價值觀日趨多樣化，較少保守思想，自主意識、競爭意識、創(chuàng)新精神等顯著增強;但指導(dǎo)思想不明確，判斷是非優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定。（二）積極要求進步，對改革開放和社會物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)持肯定態(tài)度，擁護黨在新時期的路線、方針、政策，熱情參與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)；但也存在對社會主義信心不足，對改革和現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨性和復(fù)雜性認(rèn)識不夠
4、，缺乏使命感、責(zé)任感。（三）講求實際，崇尚實干，追求實效，關(guān)心社會經(jīng)濟發(fā)展和個體利益的實現(xiàn)，熱心學(xué)習(xí)，厭倦空洞的政治說教；但一些文化層次偏低的青年，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度、嚴(yán)格的組織紀(jì)律性和政治意識淡薄等問題。（四）關(guān)心社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，強烈要求有一個公平、公正、公開的競爭環(huán)境；但也存在社會閱歷淺，辨別是非能力差，經(jīng)不起挫折，法制和倫理道德觀念淡薄，文化和道德素質(zhì)亟待提高等問題。（五）對生活要求越來越高，追求物質(zhì)利益，尋求精神寄托，在崗位奉獻、實現(xiàn)自身價值的同時，還要求社會予以重視，以達到個人、集體、社會利益的兼顧，奉獻與獲取的統(tǒng)一；
5、但求富心過強，容易產(chǎn)生脫離我國經(jīng)濟發(fā)展水平現(xiàn)狀的奢望，艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)不強。由此可以看出，當(dāng)代青年有自己的優(yōu)點和長處，也有他們的弱點和不足。在實際工作中，團組織首先要看到青年的優(yōu)點，滿腔熱情地支持他們發(fā)揮自己的長處，鼓勵他們在學(xué)習(xí)和實踐中豐富自己、完善自己。同時要客觀地看待青年身上的不足和缺點，加強教育和引導(dǎo)，努力促使他們成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的骨干和帶頭人。二、煤炭企業(yè)共青團工作面臨的現(xiàn)狀（一）就整個社會大環(huán)境而言，企業(yè)共青團工作淡化的趨勢是客觀存在的。在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)。一方面隨著企業(yè)改革的進一步深化，國有企業(yè)減員增效是大勢所趨，企業(yè)團組織機構(gòu)萎
6、縮；其次在企業(yè)處于以安全生產(chǎn)為中心的前提下，共青團組織這種群眾組織在企業(yè)中的地位與作用也隨著企業(yè)追求利益最大化而顯得渺小，企業(yè)高層管理的重視程度很有限；再次是有些企業(yè)將團組織合并于其他部門，團干部數(shù)量銳減，兼職化已成為基層團工作的一個普遍趨勢。（二）從企業(yè)共青團自身的情況來看，團組織沒能夠很好地適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，在引導(dǎo)團員青年的成長成才、為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮生力軍和突擊隊等方面的作用和地位下降，凝聚和團結(jié)團員青年的作用不夠明顯；同時企業(yè)團員青年的價值取向、行為方式隨著社會環(huán)境的變化日趨多元化，對團組織的向心力減弱，參與團組織工作和活動的積極性不高。這些都導(dǎo)致了團
7、組織在企業(yè)中的地位和作用下降，難以發(fā)揮團組織在企業(yè)中應(yīng)有的作用。此外，煤炭企業(yè)團組織面臨的問題還有：團員青年基數(shù)大，基層團組織分布廣，基層團干部大都由生產(chǎn)技術(shù)人員或基層職工兼任的，從而使共青團的影響力受到影響；團的組織機構(gòu)設(shè)置簡化，主體地位和作用逐漸下降，對基層青年缺乏吸引力和凝聚力；團員青年團的意識漸趨淡薄，對團的工作熱情不夠。同時，兼職團干身兼數(shù)職，工作精力相對分散，團組織的工作完全靠個人的責(zé)任心。三、對癥下藥，做好共青團工作就如何做好企業(yè)共青團的工作，增強共青團的吸引力和生命力，使共青團工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中，真正服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，筆者認(rèn)
