人事異動管理規(guī)定

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1、人事異動管理規(guī)定[人事異動管理規(guī)定]深圳市xxxxx有限公司人事異動管理規(guī)定文件編號：dzhr0404028版次：a頁次：1/6實施日期：1．目的：為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動工作，使人事異動管理有所依據(jù)，促進公司人事工作工作良性發(fā)展，人事異動管理規(guī)定。2．范圍：公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動、離職均涵蓋。3．權(quán)責：各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負責人事異動之審核，副總、經(jīng)理負責人事異動之核準。4．定義：轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工，管理制度《人事異動管理規(guī)定》(..)。調(diào)

2、薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)指標，參考相關(guān)部門意見對正式雇員作薪資調(diào)整。（含加薪及降薪）晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學識、能力、工作經(jīng)驗等要素，對滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。降職：依照雇員工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學識、能力、工作、經(jīng)驗等要素對不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。調(diào)動：依照雇員之工作績效，參考雇員本身之工作能力、學識、經(jīng)驗等要素，結(jié)合公司各部門人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時借調(diào)和正式調(diào)動，其中時限為2周內(nèi)為臨時借調(diào)，超出2周時間為正式

3、調(diào)動。5．內(nèi)容：5．1轉(zhuǎn)正任用5．1．1流程·流程··權(quán)責單位···相關(guān)表單轉(zhuǎn)正申請用工單位員工轉(zhuǎn)正申請表部門審核用工單位經(jīng)理/總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請表人力資源部審核人力資源部總監(jiān)員工轉(zhuǎn)正申請表核準總（副）總員工轉(zhuǎn)正申請表[4][5][6]下一頁人事異動管理規(guī)定2　　第2篇優(yōu)秀畢業(yè)生個人事跡　　〖預覽〗優(yōu)秀畢業(yè)生個人事跡（一）　　侯志林，女，1991年9月出生于山西省大同市?，F(xiàn)讀于上海交通大學化學化工學院化學專業(yè)，2014級碩士研究生，主要研究方向聚離子液體、超支化聚離子液體。自入校以來，沒有絲毫放松對自己的要求，在思想、生活、學習和工作上更加嚴格要求自己。在師長的

4、關(guān)懷下，經(jīng)過不懈的努力以及同學的幫助，取得了一定的成績?，F(xiàn)將其主要事跡材料列舉如下：　　科研方面　　2010年至2014年在中南大學應(yīng)用化學系學習，獲本科學位。期間獲得第六屆全國大學生化工設(shè)計競賽國家三等獎、中南大學2011-2012、2012-2013學年校優(yōu)秀學生、中南大學優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號。并獲得中科院有機所碩博連讀、上海交通大學保研資格，最終以專業(yè)第三的成績進入上海交通大學化學化工學院顏德岳院士課題組學習，師從周永豐教授。在交大良好的學術(shù)氛圍與科研平臺下，努力使自己保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種謙虛謹慎的作風，保持一種永不服輸?shù)木?。兩年半的研究生學習

5、期間，努力學習專研，積極參加各類學術(shù)報告，研究生課程學習成績優(yōu)秀，獲得上海交通大學一等、二等學業(yè)獎學金，參與了國家杰出青年基金項目、國家自然科學基金項目部分研究工作，并在學術(shù)科研方面取得了一定的成績。已發(fā)表SCI學術(shù)論文第一作者一篇、第二作者一篇，核心期刊學術(shù)論文第一作者一篇，并有幸完成由江明院士等編……人事異動管理規(guī)定3　　第3篇數(shù)字人事表態(tài)性發(fā)言　　〖預覽〗數(shù)字人事表態(tài)性發(fā)言剛才會上宣布了黨委關(guān)于我任職的決定，在此我首先衷心感謝黨委的信任和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導的器重和厚愛，感謝干部職工對我的信任和支持!這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和

6、重托。讓我有更多的機會，為分局服務(wù)，為事業(yè)添彩。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態(tài)、新的境界，盡快進入新的角色，以良好業(yè)績，回報領(lǐng)導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態(tài)：新任職干部表態(tài)發(fā)言稿：一、以德為本，修身為上。就是老老實實做人，把培育自己的品質(zhì)德行作為立身之本，做一個堂堂正正的人、忠誠厚道的人、樂于助人的人。具體要做到“三個務(wù)”：一是務(wù)學。堅持馬克思主義的學風，把學習作為人生修養(yǎng)的重要內(nèi)容，向書本學習、向大家學習、向?qū)嶋H學習，多向局長、班子成員、各位中層干部及全體干部職工學習請教，進一步提高自身素質(zhì)。二是務(wù)實。堅持實事求是的工作作風，注重調(diào)查

7、研究，一切從實際出發(fā)，察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。三是務(wù)廉。嚴于律己，清正廉明，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，嚴格執(zhí)行會規(guī)會紀，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自盛自警、自勵。二、以人為本，修和為上。就是按照科學發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會的要求，推進和諧分局建設(shè)。具體要做到“三個維護”。一……人事異動管理規(guī)定4　　第4篇酒店人事專員崗位職責　　〖預覽〗1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店

8、領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計員