重述工作記憶和意識之間的關(guān)系

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1、重述工作記憶和意識之間的關(guān)系王志杰1劉曉君21.深圳大學(xué)5180602.華南師范大學(xué)510631[摘要]近來，在工作記憶和意識的研究中，研究者提出了內(nèi)隱工作記憶：工作記憶和意識的分離。刺激達(dá)到感覺閾限時神經(jīng)系統(tǒng)可以自動化進(jìn)行反應(yīng)，注意是信息進(jìn)入工作記憶加工的必要條件，由于注意資源會受到內(nèi)外部條件的制約，信息低于意識閾限，所以我們并不總是能準(zhǔn)確的意識到工作記憶內(nèi)容。該文列舉了前人對于工作記憶與意識的看法，并根據(jù)已有的相關(guān)研究，基于行為實(shí)驗(yàn)和神經(jīng)機(jī)制的研究證據(jù)，支持了內(nèi)隱工作記憶的存在。[.jyqkes（1890）和Richet（1886）指出工作記憶和意識總是存在著聯(lián)系，并且認(rèn)為“沒有記

2、憶就失去有意識的感覺，沒有記憶就沒有意識存在”。Atkinson和Shiffrin（1968，1971）提出的記憶三要素模型：感覺登記，短時記憶（指具有保持和加工信息的工作記憶），長時記憶，該模型認(rèn)為工作記憶內(nèi)容在任何時候反映的都是意識到的內(nèi)容。Baddeley（2003）根據(jù)多成分模型認(rèn)為意識參與了工作記憶信息輸入輸出，加工和解決問題的全過程。然而從Coe和Block意識模型中，我們對視覺世界的經(jīng)驗(yàn)，稱為現(xiàn)象意識（phenomenalconsciousness），現(xiàn)象意識也許會屏蔽我們?nèi)∮靡庾R（accessconsciousness）的過程。現(xiàn)象意識由感覺皮層重復(fù)互動產(chǎn)生，但是取用意

3、識需要額頂葉和感覺皮層神經(jīng)循環(huán)。從感官上意識到的信息也許能夠通過工作記憶進(jìn)入意識，在進(jìn)入意識之前，信息會被保存在不穩(wěn)定的視覺短時記憶中。內(nèi)隱工作記憶的支持證據(jù)來自行為實(shí)驗(yàn)的證據(jù)對于大量認(rèn)為工作記憶與意識密不可分的理論，一些研究向這一觀點(diǎn)提出了挑戰(zhàn)，第一，個體是否意識到自己在進(jìn)行工作記憶操作任務(wù)以及是否清楚的意識到工作記憶的內(nèi)容。第二，工作記憶能否操作無意識輸入的信息。研究旨在證實(shí)一個新的觀點(diǎn)：工作記憶和意識不需要同時出現(xiàn)，而且能夠分離。我們能夠意識自己在進(jìn)行工作記憶操作嗎？近期實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)被試能夠從一系列可視項(xiàng)目中抽取出空間結(jié)構(gòu)來促進(jìn)行為表現(xiàn)，而在不可視的實(shí)驗(yàn)條件下，這種表現(xiàn)反而更加顯著，

4、很明顯被試是很難有意識提取系列信息的，因?yàn)樘崛】臻g系列信息需要保持和實(shí)時更新記憶表（Hassin,2013)。Hassin認(rèn)為被試在進(jìn)行工作記憶操作并沒有有意的傾向，而且沒有意識到自己的行為。相關(guān)的研究還發(fā)現(xiàn)目標(biāo)追求可以被實(shí)驗(yàn)前的無關(guān)任務(wù)啟動，而被試沒有意識到目標(biāo)被激活或者意識到自己參與到任務(wù)活動中（CustersAarts,2010)。另一個主要的問題是個體在多大程度上能意識到工作記憶的內(nèi)容，以及工作記憶內(nèi)容的自省和真實(shí)的記憶表征精度如何聯(lián)系。有研究對自省到的工作記憶內(nèi)容和真實(shí)的工作記憶精確性如何受分心物表征的影響進(jìn)行探究。假設(shè)如果自省到的工作記憶內(nèi)容和工作記憶準(zhǔn)確性相關(guān)，那么他們應(yīng)

5、該都會受到分心物的共同調(diào)節(jié)。而Bona等人（2013）結(jié)果正好與假設(shè)相反，無論是有無意識，高度不相似的分心物都會減弱工作記憶精確度，但是自省評定分?jǐn)?shù)在相似和不相似分心物處于無意識時都會減弱。這表明工作記憶內(nèi)容的內(nèi)省分?jǐn)?shù)評定受其他一些不影響工作記憶準(zhǔn)確性的因素調(diào)節(jié)。所以我們可以看到真正的工作記憶內(nèi)容和我們所意識到的是不同的。此外Bona和Silvanto（2014）也發(fā)現(xiàn)了個體工作記憶內(nèi)容的自省度和工作記憶操作的準(zhǔn)確性存在分離現(xiàn)象。在一些沒有使用分心物的研究中則發(fā)現(xiàn)對工作記憶內(nèi)容的覺察度能夠預(yù)測工作記憶操作的準(zhǔn)確性，這個矛盾需要后續(xù)更多的關(guān)于對工作記憶內(nèi)容的元認(rèn)知研究來解答。小結(jié)與展望對

6、于前人所認(rèn)為的工作記憶需要意識狀態(tài)參與的觀點(diǎn)，近年來的研究提出了挑戰(zhàn)，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，雖然工作記憶的主要成分是外顯的，但是其具有內(nèi)隱的方面。為了證明這一點(diǎn)而做了大量的實(shí)證及理論依據(jù)，這些研究通過精巧的行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和反應(yīng)時方面的差異證實(shí)了工作記憶中包含有內(nèi)隱成分，也有大量的神經(jīng)生理方面的證據(jù)支持。但是兩個關(guān)鍵的問題可能是，在大多數(shù)用于評估無意識加工的實(shí)驗(yàn)范式中，被試沒有被鼓勵積極以目標(biāo)導(dǎo)向的方式來處理加工無意識的信息。相反，無意識信息處于被動獲取，這可能使得被試的注意和動機(jī)集中在用來掩蔽目標(biāo)的信息上，因此使得可無意識輸入其他額外的認(rèn)知操作。另外一個問題是工作記憶內(nèi)容到達(dá)意識層面的過程中受

7、到各種因素的影響，才會導(dǎo)致工作記憶內(nèi)容和主觀經(jīng)驗(yàn)意識內(nèi)容的分離，而非存在無意識的工作記憶。