淺談縣級(jí)調(diào)度員的發(fā)展瓶頸及對(duì)策

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1、淺談縣級(jí)調(diào)度員的發(fā)展瓶頸及對(duì)策國(guó)網(wǎng)山丙省電力公司武鄉(xiāng)縣供電公，山丙長(zhǎng)治，046300［摘貨］縣級(jí)電網(wǎng)調(diào)度足國(guó)家五級(jí)電網(wǎng)調(diào)度的基礎(chǔ)調(diào)度?？h調(diào)調(diào)度員的基木任務(wù)是組織指揮全縣電網(wǎng)的運(yùn)行和操作及事故處理，充分發(fā)揮全縣電M內(nèi)發(fā)、供電設(shè)備能力，最大限度地滿足木電網(wǎng)的用電負(fù)荷需要；使木電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、連續(xù)運(yùn)行，保證供電可靠性；使電網(wǎng)供電質(zhì)量指標(biāo)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；使電網(wǎng)設(shè)備在最經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式下運(yùn)行；使無(wú)人值班變電站正常運(yùn)行。如何充分挖掘縣級(jí)調(diào)度員的潛能，突破縣級(jí)調(diào)度員的發(fā)展瓶頸成為值得關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。木文從縣級(jí)調(diào)度員的工作環(huán)境出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，淺談縣級(jí)調(diào)度員的發(fā)展瓶頸并提出對(duì)策。［關(guān)

2、鍵詞］縣級(jí)調(diào)度；運(yùn)行；電力隨著人們牛.活水平的提高，電器化普及程度越來(lái)越高，人們對(duì)電能的依賴程度達(dá)到前所未有的高度。這對(duì)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。特別是縣級(jí)電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給縣級(jí)電力的調(diào)度運(yùn)行管理和人員素質(zhì)帶來(lái)巨大的壓力，同時(shí)也極大的推動(dòng)縣級(jí)電網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展。對(duì)于縣級(jí)電力調(diào)度來(lái)說(shuō)，逐年增加的變電站及自動(dòng)化程度越來(lái)越高的調(diào)度設(shè)備就要求縣級(jí)調(diào)度同時(shí)只有調(diào)度管理、運(yùn)行操作、事故處理、繼電保護(hù)、安全自動(dòng)裝置、潮流穩(wěn)定計(jì)算、通信及自動(dòng)化、配電網(wǎng)運(yùn)行、法律法規(guī)與規(guī)程規(guī)定等所有相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員。而實(shí)際上縣級(jí)電力調(diào)度遠(yuǎn)達(dá)不到這樣的要求，并存在種種問(wèn)題。一、縣級(jí)電力調(diào)度的現(xiàn)

3、狀和發(fā)展瓶頸1、電網(wǎng)設(shè)備單一目前，大部分縣級(jí)電網(wǎng)以35kV變電站為主，并配有少數(shù)110kV站，網(wǎng)架結(jié)構(gòu)以35kV電壓等級(jí)M絡(luò)為主干網(wǎng)，10kV電壓等級(jí)M絡(luò)為骨架，380V/220V電壓等級(jí)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)?？h級(jí)調(diào)度所能調(diào)度的設(shè)備范圍為35kV及以下電力線路及設(shè)備。由于縣級(jí)電網(wǎng)大部分是農(nóng)村用電，在用電性質(zhì)上以居民生活用電為主，且呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用電和工業(yè)生產(chǎn)用電線路只占居民用電線路的少數(shù)部分。電網(wǎng)結(jié)構(gòu)相對(duì)llOkV及以上電力線路及設(shè)備較為簡(jiǎn)單，且供電電源點(diǎn)單一。2、人員配備不全，專業(yè)區(qū)分不明顯。地區(qū)及以上電力調(diào)度專業(yè)區(qū)分更加明顯精細(xì)。例如繼電專責(zé)、方式專責(zé)、通信專責(zé)

4、、自動(dòng)化專責(zé)、調(diào)度班組、監(jiān)控班組、通信自動(dòng)化班組，分工明確，并有專人負(fù)責(zé)，而在培訓(xùn)吋，也可參加較為專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于縣級(jí)調(diào)度而言，這些分工明確的專業(yè)在縣級(jí)調(diào)度則較為模糊。一方面由于人員配備不足，另一方面由于所管轄設(shè)備較少，對(duì)于人員緊缺的縣公司來(lái)說(shuō)，專門配備人員不現(xiàn)實(shí)。因次這些專業(yè)均由調(diào)度人員兼職。調(diào)度實(shí)行24小吋值班制，通常2人值24小吋，三班倒。由于縣級(jí)電力調(diào)度員不僅需要具備多專業(yè)技能還要兼具調(diào)度值班的責(zé)任，一但遇到多專業(yè)集中培訓(xùn)或者在調(diào)度員休班期間遇到非調(diào)度運(yùn)行專業(yè)的問(wèn)題，調(diào)度員不得不相互倒班或者放棄休班進(jìn)行培訓(xùn)和加班工作。當(dāng)調(diào)度值班人員明顯不足吋，調(diào)度員不得

5、不放棄一些專業(yè)培訓(xùn)或者處理故障的機(jī)會(huì)，以至于在這方面的技能水平一直不高，也得不到重視，再者調(diào)度管轄設(shè)備較少，在很多方面缺乏事故處理的能力。對(duì)于很多故障縣級(jí)調(diào)度由于管轄設(shè)備少，出現(xiàn)故障的頻率明顯較低，又是倒班制，每人遇到故障的幾率更小，因此當(dāng)縣級(jí)電力調(diào)度遇到故障時(shí)，只能求助于地區(qū)調(diào)度幫助解決，長(zhǎng)期以往，對(duì)上級(jí)調(diào)度的依賴性越來(lái)越強(qiáng)，其至在思想上認(rèn)為這是上級(jí)調(diào)度的責(zé)任，跟自己無(wú)關(guān)，只需在出現(xiàn)狀況吋，及吋匯報(bào)上級(jí)調(diào)度即可，自己無(wú)任何處理故障的思路和建議，甚至無(wú)法正確判斷故障原因。人員配備不齊、專業(yè)區(qū)分不分明導(dǎo)致責(zé)任區(qū)分不明確，對(duì)縣級(jí)調(diào)度員的能力提升形成障礙。3、培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有

6、針對(duì)性。成為一名真正的調(diào)度員需要經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、實(shí)＞J、考試合格后經(jīng)縣公司批準(zhǔn)，報(bào)地區(qū)安檢科批準(zhǔn)后，報(bào)地調(diào)備案方可升為副值或主值。在此期間，培訓(xùn)吋間較為短暫和集中，對(duì)于縣級(jí)電力調(diào)度來(lái)說(shuō)，除上崗培訓(xùn)外，一年以調(diào)度工作為主的培訓(xùn)大概為期10天。而許多培訓(xùn)均是由省級(jí)以上專家培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容多為UOkV及以上變電站或線路為主，線路接線較為復(fù)雜。而對(duì)于縣級(jí)電力調(diào)度所管轄和調(diào)度的設(shè)備則較為單一，均為35kV及以下的變電站及電力線路。35kV變電站接線通常為單母線接線、單母分段接線、雙母線接線，接線方式較為簡(jiǎn)單。因此縣級(jí)調(diào)度員沒(méi)冇見過(guò)或者根本沒(méi)冇調(diào)度llOkV及以上設(shè)備的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)課程

7、內(nèi)容的理解較為薄弱，再加上以后也不會(huì)用到，課程的效果對(duì)縣級(jí)調(diào)度員來(lái)說(shuō)意義不大。調(diào)度多實(shí)行老帶新的模式，就是一個(gè)老調(diào)度員帶一個(gè)新入職調(diào)度員，這樣的培訓(xùn)方式能夠讓新調(diào)度員快速進(jìn)步并投入到崗位中來(lái)，但也會(huì)讓老調(diào)度員的誤區(qū)和不良4慣影響到新調(diào)度員，新調(diào)度員很容易養(yǎng)成老調(diào)度員的某些不良行為慣和思維模式，這對(duì)新調(diào)度員進(jìn)一步業(yè)務(wù)技能形成障礙。長(zhǎng)期沒(méi)右針對(duì)性的培訓(xùn)，使調(diào)度員不能準(zhǔn)確了解本系統(tǒng)，更不能幫助調(diào)度員在遇到故障后做出精確分析和判斷。4、調(diào)度員發(fā)展瓶頸實(shí)習(xí)調(diào)度員崗位學(xué)習(xí)三個(gè)月后經(jīng)考試合格成為副職調(diào)度員，一年后經(jīng)考試合格可以擔(dān)任主值調(diào)度員的職責(zé)后升為主值調(diào)度員。一般情況地區(qū)