玉雅軒珠寶員工手冊

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1、玉雅軒珠寶文化產(chǎn)業(yè)公司（員工手冊）第一章入職程序招聘流程：第一條本著精簡的原則，按需錄用、量才錄用、任人唯賢；第二條本著公平競爭、擇優(yōu)錄用原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機(jī)會(huì)。第三條、招聘及面試流程（1）用人部門根據(jù)人員異動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)展需求情況，提前1個(gè)月向人力資源部提出書面用人需求，填寫《人力資源需求表》；（2）人力資源部根據(jù)其部門人員編制等相關(guān)條件批復(fù)后轉(zhuǎn)總經(jīng)理簽核；（3）人力資源部接到同意招聘批復(fù)后在1日內(nèi)發(fā)布招聘信息,按照核準(zhǔn)的招聘提案組織面試工作；（4）根據(jù)招聘途徑及應(yīng)聘崗位的不同，面試分為初試和復(fù)試，

2、特殊崗位需安排董事長面試；（5）職能及業(yè)務(wù)職位應(yīng)聘者初試由人力資源部完成，初試合格的應(yīng)聘者推薦至總經(jīng)理復(fù)試；（6）會(huì)所職位應(yīng)聘者初試由人力資源部完成，初試合格的應(yīng)聘者推薦至?xí)嚓P(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試合格的應(yīng)聘者推薦至總經(jīng)理處二次復(fù)試；（7）初試面試官需在面試結(jié)束后在《應(yīng)聘人員登記表》上填寫初試意見，以供復(fù)試面試官參考評(píng)價(jià)或給應(yīng)聘者備案；（8）復(fù)試面試官需在面試結(jié)束后在《應(yīng)聘人員登記表》上填寫復(fù)試意見，如符合招錄條件可以試用，需填寫試用期崗位名稱及相關(guān)備注；（9）人力資源部根據(jù)復(fù)試情況安排面試通過者入職并根據(jù)面試結(jié)果確

3、定應(yīng)聘者崗位及薪資，填寫《錄用審批表》交由總經(jīng)理簽核。（10）新員工入職后手續(xù)辦理及流程參考第二章入職程序。附圖：招聘流程用人部門人力資源部總經(jīng)理發(fā)布招聘信息(一日內(nèi))用人部門負(fù)責(zé)人提交《人力資源需求表》審批否是轉(zhuǎn)入司流程審批否是收集篩選簡歷(一周內(nèi))與用人部門或總經(jīng)理溝通初試時(shí)間電話通知面試初試《應(yīng)聘人員登記表》復(fù)試并填寫面試意見復(fù)試并填寫面試意見，確定試用期崗位通知員工入職并填寫《錄用審批表》（會(huì)所職位）（職能業(yè)務(wù)職位）新員工入職當(dāng)日安排序號(hào)事項(xiàng)負(fù)責(zé)人1辦理新員工入職資料新增員工電子檔信息帶領(lǐng)員工至用人部門報(bào)到

4、人力資源部2錄入考勤指紋新增企業(yè)郵箱申領(lǐng)辦公用品安排員工座位行政部入職程序：第一條為規(guī)范新員工入司、轉(zhuǎn)正管理，健全員工管理制度，特制訂本管理辦法。第二條本管理辦法適用對(duì)象為河南清華譽(yù)投資管理有限公司全體正式員工。第三條新員工入司要求（一）新員工應(yīng)接到人力資源部錄用通知書，方可辦理入司手續(xù)。(二)在新員工報(bào)到之前,人力資源部應(yīng)確認(rèn)新員工招聘卷宗內(nèi)容（照片、學(xué)歷證明、資格證書、體檢報(bào)告等）是否齊全,若有缺項(xiàng),須補(bǔ)齊后方可報(bào)到。報(bào)到時(shí)需提供：1、本人學(xué)歷、學(xué)位證明原件或復(fù)印件一份；2、本人身份證原件及復(fù)印件3份；3、本人

5、《居民常住戶口本》原件及復(fù)印件一份；（須復(fù)印戶主和本人頁）；第四條新員工入司手續(xù)辦理（一）人力資源部在新人報(bào)到的前三個(gè)工作日，發(fā)送新員工入司聯(lián)絡(luò)單至行政部等部門提前準(zhǔn)備相關(guān)事宜。（二）新員工持錄用通知書、本人與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、身份證等原件至人力資源部報(bào)到。（三）新員工至人力資源部填寫《入職登記表》等檔案資料，當(dāng)您的個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)報(bào)至人力資源部，以確保您個(gè)人資料的準(zhǔn)確：（1）姓名；（2）家庭住址和通訊方式；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書

6、；（6）公司及個(gè)人認(rèn)為需補(bǔ)充的其他資料。（四）人力資源部帶新員工至工作部門報(bào)到，介紹給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人將其介紹給本部門員工；由部門指定人員協(xié)助新員工至行政部等部門辦理相關(guān)事宜。（五）人力資源部發(fā)送《員工手冊》至新員工，介紹公司發(fā)展歷史、基本規(guī)章制度及公司禮儀等，使其了解公司企業(yè)文化，盡快融入公司，員工應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)學(xué)習(xí)完手冊，填寫《員工手冊簽收單》交至人力資源部。（六）特殊崗位、其他另行規(guī)定的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。第五條入司手續(xù)辦理完畢后，各項(xiàng)入司手續(xù)表單存入該員工二級(jí)檔案保存。第六條

7、視新員工人數(shù)，公司不定期舉辦新人培訓(xùn)班及安排部門輪崗，幫助新員工進(jìn)一步了解公司的企業(yè)文化與理念、企業(yè)愿景，熟悉人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度。對(duì)于專業(yè)崗位，將由公司相應(yīng)專業(yè)系列組織崗前培訓(xùn)。試用期說明：第一條新入職員工，公司給予7天的試崗期，在此7天內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退，無工資，通過7天的試崗期則進(jìn)入試用期。第二條試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。第三條新員工崗位試用期為1

8、～3個(gè)月。入職一個(gè)月內(nèi)，我們會(huì)與您簽訂一到三年的勞動(dòng)合同，如有需要，勞資雙方可就勞動(dòng)合同中的未盡事宜另行簽訂“補(bǔ)充協(xié)議”；《勞動(dòng)合同書》及其補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)遵循合法、合理、合情的原則，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容在遵守《勞動(dòng)合同法》的前提下，由公司視您工作技能的提升情況與對(duì)新崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行適度調(diào)整。第四條試用期勞動(dòng)紀(jì)律，試用期內(nèi)每月累計(jì)遲