高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績效工資考核分配實(shí)施方案

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1、高坪鄉(xiāng)中心小學(xué)績效工資考核分配實(shí)施方案(試行)為推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，根據(jù)《遂昌縣義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己朔峙鋵?shí)施辦法》精神，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績效考核制度，并以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。科學(xué)有效地實(shí)施教師績效考核，能更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮激勵性與約束性，是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資制度的必然要求。為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)教育實(shí)際，特制定本鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY考核分配實(shí)施辦法(試行)。一、指導(dǎo)思想按照縣教育局實(shí)施績效考核工

2、作的指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識績效考核工作的重要性和緊迫性，以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī)，全面貫徹黨的教育方針、深入實(shí)施素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價(jià)制度及收入分配制度，在深入推進(jìn)教師績效考核工作中，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，努力推進(jìn)本鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對象本鄉(xiāng)義務(wù)教育階段在編在崗的正式教職工。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多

3、得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。義務(wù)教育學(xué)校績效考核工資分配方案力求科學(xué)合理，堅(jiān)持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。四、績效工資的獎勵項(xiàng)目教職工個(gè)人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎勵、其他項(xiàng)目五個(gè)部分構(gòu)成。校長的績效工資，在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由教育局根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。五、績效工資實(shí)施細(xì)則（一）績效考核獎1．績效考核獎主要體現(xiàn)

4、對教職工的考績情況。教職工學(xué)年績效考核結(jié)果應(yīng)用于考核當(dāng)年的績效考核獎分配。2．考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)（計(jì)算結(jié)果采用四舍五入法，下同）?？己藘?yōu)秀、合格的發(fā)給績效考核獎，考核基本合格和緩聘的不發(fā)放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發(fā)放獎勵性績效工資。因處分而當(dāng)年不確定考核等次的不發(fā)放獎勵性績效工資。3．根據(jù)縣局文件規(guī)定，不參加年度考核的當(dāng)年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間（以月為單位）按比例發(fā)放；其他未參加年度考核或考核不確定等次人員，不發(fā)放年度績效考核獎。4．經(jīng)費(fèi)發(fā)放及計(jì)算辦法：每年發(fā)放一次。教師

5、績效考核獎按分值計(jì)算，以普通教師當(dāng)年考核為合格等次的給予100分，其他教師參照上款相應(yīng)測算分?jǐn)?shù)。教師個(gè)人績效考核獎=學(xué)校獎勵性工資總值×[（學(xué)校獎勵性工資總值-總考勤獎-總課時(shí)（工作量）獎-總教育教學(xué)成果獎勵-其他項(xiàng)目總獎金）÷學(xué)校獎勵性工資總值×100%]÷學(xué)校教師績效考核得分總和×個(gè)人得分。（二）考勤獎考勤獎主要體現(xiàn)對教職工的日常考勤情況。根據(jù)學(xué)校對教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一般一月統(tǒng)計(jì)公布一次，一學(xué)年發(fā)放一次。以學(xué)校獎勵性工資總值的10%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放，扣發(fā)部分加入個(gè)人績效考核獎中。計(jì)算辦法：考勤獎=學(xué)校獎勵性工資總值×10%÷應(yīng)考核人數(shù)-扣發(fā)。1.扣發(fā)

6、規(guī)定：（1）值周、值日：值周領(lǐng)導(dǎo)、教師遲到一次扣5元，未到一次扣10元，學(xué)生班車管理：未到崗一次扣50元。（2）病假（需有效證明）一天扣10元，半天不扣。（3）事假一天扣20元，半天扣10元。（4）遲到或早退2次每次扣10元，（帶病堅(jiān)持工作的，需憑有關(guān)醫(yī)院有效證明可適當(dāng)放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假，急病急事必須由家屬或同事代辦書面請假手續(xù)，未請假者以2倍扣發(fā)，影響教育教學(xué)工作的以曠工論處，事假期間的相應(yīng)工作自行妥善安排。（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣5元；未按時(shí)駐班每次扣5元，缺席的扣20元。（6）彈性檢查發(fā)

7、現(xiàn)教師未經(jīng)請假而離崗的，一次扣50元。（7）升旗儀式、學(xué)校會議請假一次扣10元（病事假期間不累計(jì)扣發(fā)）；未經(jīng)請假一次扣50元。（8）婚假、產(chǎn)哺乳、喪假3天內(nèi)（含3天）不扣。2．以上條款如與上級今后所發(fā)此類文件規(guī)定不相符的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。（三）課時(shí)（工作量）獎。各學(xué)科課時(shí)數(shù)的計(jì)算1、語文、數(shù)學(xué)按實(shí)際任教數(shù)乘以1.2的系數(shù)計(jì)課時(shí)數(shù)；2、科學(xué)、英語按實(shí)際課時(shí)數(shù)乘以1.1系數(shù)計(jì)課時(shí)數(shù)；3、其它學(xué)科按實(shí)際計(jì)課時(shí)數(shù)；4、其它工作量的計(jì)算（每周）（1）學(xué)校支部書記按5課時(shí)數(shù)計(jì)；（2）副校長按10課時(shí)數(shù)計(jì)；（3）教導(dǎo)主任按6課時(shí)數(shù)計(jì)；（4）輔導(dǎo)員按4課時(shí)數(shù)計(jì)；（5）教研組長按2

8、課時(shí)數(shù)計(jì)；