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1、淺談先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹工作范文公安機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大政治和社會責(zé)任，加強(qiáng)公安隊伍先進(jìn)典型的選樹培養(yǎng)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，對于弘揚(yáng)正氣、凝聚警心、鑄造警魂、激發(fā)廣大民警的斗志，打造XX公安鐵軍品牌，更好地完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)，有著十分重要的作用。一、當(dāng)前選樹培養(yǎng)先進(jìn)典型工作中存在的問題（一）領(lǐng)導(dǎo)程度重視不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到培養(yǎng)樹立典型的重要意義，對先進(jìn)典型選樹培養(yǎng)持得過且過的態(tài)度，不爭取、不主動。僅僅把記功授獎、給予榮譽(yù)稱號當(dāng)作對單位或個人一段時期、某一方面成
2、績的肯定，不會用先進(jìn)典型來引導(dǎo)和教育民警隊伍。同時選樹的標(biāo)準(zhǔn)低，把標(biāo)兵能手、記功授獎當(dāng)作平衡各種關(guān)系的一種手段“輪流坐莊”，特別是個別先進(jìn)典型樹立起來后，拉不出、站不住、打不響、樹不長。（二）典型宣傳力度不大。一是典型宣傳深度不夠。有的單位對典型人物（單位）、先進(jìn)事跡不會宣傳、對隊伍中的“閃光點(diǎn)”司空見慣，使許多典型事跡得不到很好地挖掘，造成了典型資源的流失。二是典型宣傳廣度不夠。有的單位熱衷于報道先進(jìn)典型人物在偵破重特大案件中的破案過程，忽略了先進(jìn)典型人物在破案中敢打敢拼、能征善戰(zhàn)、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)的高貴品質(zhì)和崇高精神。三是
3、宣傳的途徑單一。沒有充分利用各種載體，采取靈活有效的方式宣傳先進(jìn)典型，沒有擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力。（三）長效培養(yǎng)機(jī)制不健全。一是對先進(jìn)典型的跟蹤、培養(yǎng)不夠，缺乏旺盛的生命力，導(dǎo)致老典型不能常樹常新、失去光澤，新典型沒有土壤、缺乏培養(yǎng)的被動局面。二是在選樹、培養(yǎng)先進(jìn)典型工作上存在形式主義，在思想方法和工作方法上不夠科學(xué)。三是選樹典型僅憑主觀想象，帶著設(shè)計好的固定框子去尋找典型，用想象出來的典型模子去套現(xiàn)實中的典型，使典型的發(fā)展受到限制。四是在總結(jié)和推廣典型時，過于追求完美、全面，不能準(zhǔn)確、深刻地反映先進(jìn)典型的閃光之處，使培養(yǎng)樹立典型
4、的工作走偏，導(dǎo)致典型樹起來后，不可信、無法學(xué)。五是樹典型思路不寬，選擇角度單一。六是選樹典型工作缺乏長效機(jī)制。有的單位在選樹典型上缺少長期規(guī)劃和階段性培養(yǎng)計劃，對本單位表現(xiàn)突出的民警不推薦、不宣傳，缺少激勵機(jī)制，完全依賴上級政工部門。二、典型選樹工作應(yīng)注意的幾個問題一要力戒“亂拔高”。先進(jìn)典型是從工作實踐中涌現(xiàn)產(chǎn)生的，是從現(xiàn)實中脫穎而出的真實典型，其事跡能夠深深根植民警心中。選樹典型要在真實的基礎(chǔ)上把握其可塑性，對不夠標(biāo)準(zhǔn)的典型，決不能人為地拔高、塑造，把過去的說成現(xiàn)在的，把一時的說成一貫的，把一般的說成特殊的。因此，必須端正選
5、樹典型的根本態(tài)度，政工部門要認(rèn)真深入了解情況，切實掌握第一手資料，嚴(yán)格把好真實這一關(guān)。二要切忌“隨意性”。當(dāng)前典型選樹工作，仍然存在看風(fēng)頭、趕浪潮、湊指標(biāo)等隨意性錯誤做法。典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。隨主觀意愿快速選樹的不夠條件的典型，往往是曇花一現(xiàn)，經(jīng)不住時間的考驗。因此，選樹典型要切忌隨意性，應(yīng)注重在日常工作中挖掘、總結(jié)、提煉，使選樹的典型立得住叫得響。三要避免“大撒手”。當(dāng)前選樹典型工作普遍存在的問題是重選樹輕管理，有的部門及領(lǐng)導(dǎo)對選樹的典型采取撒手不管的態(tài)度，認(rèn)為把典型放到哪里
6、都不會出問題，用的時候抓一抓，不用的時候就放一邊，不管不問，等典型不“典型”了，或出了問題時才大吃一驚。典型的影響力大，一旦出了問題，負(fù)面效應(yīng)也越大。有的對進(jìn)入更高層次的典型，缺少進(jìn)一步的持之以恒管理，不能很好運(yùn)用典型，發(fā)揮典型的示范作用和對隊伍建設(shè)的推動作用，使典型的影響力逐漸淡化直至銷聲匿跡。三、選樹典型的對策與建議一要善于挖掘。俗話說：“千里馬常有，伯樂不常有”。如果一個單位、一個領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中缺乏學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，運(yùn)用先進(jìn)典型的作用與意識，就不可能具備發(fā)現(xiàn)典型的敏銳洞察力，更談不上培養(yǎng)、宣傳先進(jìn)典型。對于先進(jìn)典型的識別不能只看
7、現(xiàn)象不看本質(zhì)，只有做到系統(tǒng)的看待，才能全面深入地把典型看透選準(zhǔn)，進(jìn)而才能選出好的先進(jìn)典型人物。發(fā)掘出先進(jìn)典型后還要注重培養(yǎng)，要開展多種立功創(chuàng)?；顒?，對他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳與表彰。特別是應(yīng)定期與他們進(jìn)行思想和工作交流，認(rèn)真幫助他們分析自己的長處與不足，不斷提高、完善他們。二要善于選擇。先進(jìn)典型是一個部門、一個單位甚至全社會的學(xué)習(xí)榜樣，起到標(biāo)桿和旗幟的作用，對他們的選樹是至關(guān)重要的。要在嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的基礎(chǔ)上，通過考察、考評、評議推選出先進(jìn)人物代表。而眼下，有些地方和部門在樹立先進(jìn)典型中具有隨意性，他們打著樹立先進(jìn)典型的大旗，隨意樹了
8、一些所謂的“先進(jìn)典型”。把樹立先進(jìn)典型當(dāng)成了硬指標(biāo)，搞成了形式主義。因此，我們的政工部門要建立寧缺勿濫的評先機(jī)制。對于那些推選出的先進(jìn)典型，要通過實際考察，工作考評，民主推選的辦法使先進(jìn)典型成為真實意義上的先進(jìn)典型。在選樹時，要注重真實性與效應(yīng)性相結(jié)合。所謂真實
