《期招募企劃書》word版

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1、太原蘇寧電器有限公司太原理工大學1200六期招募企劃書—（太原理工大學）二零零七年十月十五日制表人：閆萃1200六期招募企劃書1200六期招募企劃書一、項目目的：1、太原蘇寧電器公司擬在太原理工大學開展1200六期人員招募工作，旨在為太原蘇寧電器公司儲備優(yōu)秀管理人員。2、提供完善的培訓機會及廣闊的發(fā)展平臺，讓畢業(yè)生能夠快速成長，使自我價值能力得到較好的體現(xiàn)。二、招募崗位：招募崗位一覽表序號崗位名稱崗位說明應聘要求招聘人數(shù)1營銷管理從事采購銷售管理工作營銷、工商管理專業(yè)優(yōu)先302行政人事管理從事辦公室、人

2、力資源管理工作人力資源管理、企業(yè)管理行政管理專業(yè)優(yōu)先103市場策劃管理從事策劃、文案管理工作新聞、廣告專業(yè)優(yōu)先54平面設計管理從事平面設計管理工作設計、計算機專業(yè)優(yōu)先35物流管理從事物流倉儲、配送管理工作物流、會計專業(yè)優(yōu)先56售后管理從事售后服務及網(wǎng)點管理工作售后、會計、計算機專業(yè)優(yōu)先57信息管理從事計算機信息工程管理工作計算機專業(yè)優(yōu)先58財務管理從事財務、結算管理工作財務、金融專業(yè)優(yōu)先59連鎖發(fā)展管理從事連鎖選址管理工作建筑、工程類專業(yè)優(yōu)先271200六期招募企劃書10物業(yè)與裝飾管理從事物業(yè)裝飾、工程

3、監(jiān)理管理工作設計、計算機、工程類專業(yè)優(yōu)先5三、實習信息：1、實習地點：太原各連鎖店面2、實習崗位：連鎖店面銷售人員3、實習待遇：按30元/天計發(fā)實習補貼。4、實習期間，公司提供全套培訓及崗位帶教，協(xié)助學生以最短的時間適應工作崗位，對于實習表現(xiàn)優(yōu)秀者，畢業(yè)后可直接進入公司工作。四、招募對象及要求：招聘對象：08屆應屆碩士、本科畢業(yè)生招聘要求：1、專業(yè)不限。2、學習成績優(yōu)良，英語CET-4以上。3、具備良好的與人溝通能力及較好的團隊合作精神。4、獲得一次以上校級、院級獎學金。5、擔任學校、學院學生干部優(yōu)先。

4、五、培養(yǎng)計劃：蘇寧電器將對學員開展系統(tǒng)全面的培訓工作，主要采用“集中授課”、“崗位實踐”、“專人帶教”等方式。公司將為1200六期員工提供專業(yè)全面的培訓、廣闊的發(fā)展平臺、良好晉升機制、富有競爭力的薪酬福利待遇。使1200員工在全面了解蘇寧電器的同時，逐步完成由“學生”向“職業(yè)精英”的角色轉變，快速適應工作環(huán)境，在職場領先一步，拔得頭籌！1200六期培訓計劃培養(yǎng)階段培養(yǎng)目的培養(yǎng)地點培養(yǎng)時間培養(yǎng)方式崗前終端實習了解蘇寧企業(yè)文化，掌握連鎖店面各項業(yè)務流程、產品知識及銷售技巧。太原蘇寧08年3月—6月集中培訓店

5、面實踐+專人帶教崗位專業(yè)培訓根據(jù)不同的崗位，在對口部門進行系統(tǒng)的專業(yè)培訓及崗位實習太原蘇寧各體系08年7月—8月崗位專業(yè)培訓+在崗實踐+專人代教71200六期招募企劃書總部集訓至南京總部參加為期15天—20天的封閉試集訓，針對蘇寧企業(yè)文化、體系介紹、參觀、拓展等開展培訓南京總部08年9月-10月職業(yè)素養(yǎng)提升培訓開展各類職業(yè)素養(yǎng)體系培訓，提高整體學員的職業(yè)素養(yǎng)太原蘇寧08年11-12月附件一：海報模版（一）1200六期招聘文案（海報版）一、標題蘇寧電器1200工程08屆招募火熱進行中······二、主信息

6、選擇蘇寧，選擇未來，08年求職提前啟動超越自我，搶占先機·····三、企業(yè)優(yōu)勢完善的培訓機制、廣闊的發(fā)展平臺、富有競爭力的薪資、良好的晉升機制四、招聘要求如果你擁有——昂揚的斗志、燃燒的激情、務實的工作作風、良好的團隊合作精神五、宣講會信息宣講會時間、地點：月日時太原理工大學報告廳（注：請同學參加宣講會時攜帶個人簡歷、注明應聘崗位及可面試時間。）了解蘇寧信息，請登錄公司網(wǎng)址：www.cnsuning.com設計要求：1、用抽象或具體符號表現(xiàn)“領先一步”、“積極向上”的主旨。2、主題、主信息突出。3、畫面

7、簡潔大方。71200六期招募企劃書附件一：海報模版（二）1200六期招聘文案（海報版）蘇寧電器——中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售企業(yè)的領先者，截至2007年6月1日，蘇寧電器在中國28個省和直轄市，128個城市擁有500余家連鎖店，員工人數(shù)超過8萬名。蘇寧電器經(jīng)營定位準確、品牌管理獨具特色：“1200工程儲備人才”案例以其獨到的、富有遠見的人才儲備戰(zhàn)略，榮獲中國連鎖經(jīng)營協(xié)會2005年中國零售創(chuàng)新獎；2006年10月12日，綜合就業(yè)再就業(yè)、社會保障和維權三個方面的標準評比，蘇寧電器被勞動保障部、

8、全國總工會、全國工商聯(lián)共同授予“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號；2006年底，蘇寧集團董事長張近東先生被授予“中國青年五四獎章”、“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設者”和“全國勞動模范”等榮譽，并當選2006CCTV中國經(jīng)濟年度人物?！?200工程——應屆畢業(yè)生引進與培養(yǎng)計劃未來企業(yè)的競爭是人力資源的競爭，人力資源是蘇寧七大核心競爭力之一。蘇寧電器圍繞“做百年蘇寧，樹百年品牌”的目標，建立了一支社會化、多元化的經(jīng)營管理團隊，并以此團隊為