薪酬管理體系

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1、薪酬管理體系第1章總則第1條目的為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第1條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)

2、高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+干股分紅+社會(huì)保險(xiǎn)+其他福利（2）員工薪酬構(gòu)成=基本工資+績(jī)效工資+輔助薪金+社會(huì)保險(xiǎn)第2條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～3個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資只發(fā)放基本薪金，不享受正式員工所發(fā)放的績(jī)效工資及輔助薪金和社會(huì)保險(xiǎn)第3章具體薪酬體系員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，其工資由基本薪金、績(jī)效薪金和輔助薪金構(gòu)成。員工薪酬體系表享受人員薪酬總額薪金基本薪金根據(jù)各個(gè)薪金級(jí)別全體員工績(jī)效薪金根據(jù)每月績(jī)效考核輔助薪金住房/餐飲補(bǔ)貼季度獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金部分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)簽訂合同就得買失業(yè)保險(xiǎn)簽訂合

3、同就得買醫(yī)療保險(xiǎn)簽訂合同就得買工傷保險(xiǎn)簽訂合同就得買生育保險(xiǎn)簽訂合同就得買其他加班費(fèi)日常工資150%算（一）基本薪金的確定?；拘浇鸬拇_定：按照員工所處的工作崗位、承當(dāng)工作任務(wù)來劃分崗級(jí)，按照員工的條件來確定薪級(jí)。具體的標(biāo)準(zhǔn)如下表：?jiǎn)T工基本薪金標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)薪級(jí)（元/月）9級(jí)8級(jí)7級(jí)6級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)行政部門總經(jīng)理行政經(jīng)理大部門經(jīng)理部門經(jīng)理資深主管主管資深員工員工廚房廚師長(zhǎng)資深主管主管資深領(lǐng)班領(lǐng)班資深員工員工餐飲服務(wù)部店長(zhǎng)資深主管主管資深領(lǐng)班領(lǐng)班資深員工員工第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第1條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資

4、歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。高層管理人員的薪酬水平由總經(jīng)理確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第2條：年終干股分紅，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～45%。第3條其他福利包括住房補(bǔ)貼，通訊及交通補(bǔ)貼，差旅補(bǔ)貼，招待補(bǔ)貼等。該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%～15%。第4條社會(huì)保險(xiǎn)，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的10%～15%。第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第1條崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)

5、行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第2條績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)SABCD說明優(yōu)秀良好合格差月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定?？?jī)效薪金最大比例為基本工資的30%。分別為：等級(jí)SABCD比例30%25%20%15%10%第3條獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。獎(jiǎng)金

6、是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第4條補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付（3）餐飲補(bǔ)助公司為每位正式員工（僅限無法提供午餐部門及外出辦事員工）提供×

7、元/天的午餐補(bǔ)助。第5條社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。經(jīng)考核優(yōu)秀的員工由行政經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增加住房公積金項(xiàng)目。